Informe 2025 sobre el mundo del trabajo
Vista general
Realizamos una encuesta global en colaboración con Qualtrics, en la que participaron 3,736 empleados, gerentes y ejecutivos de siete países. El informe resultante analiza áreas clave para construir una fuerza laboral más comprometida y resiliente, entre ellas: la adopción de la inteligencia artificial, el uso de software en el entorno laboral, la gestión del cambio, la transparencia organizacional, la medición del éxito y las oportunidades de desarrollo profesional.
Hallazgos principales
Existe una brecha importante entre los líderes superiores y los contribuyentes individuales en sus percepciones de la gestión del cambio y su impacto.
Mientras que la generación de millennials lidera la adopción de la IA, la generación Z se queda atrás, lo que demuestra una sorprendente brecha generacional en la actitud hacia la tecnología.
A muchos empleados les cuesta ver cómo su trabajo contribuye al éxito de la organización, sobre todo en las grandes empresas.
Hallazgos principales
La desconexión con el cambio
Existe una brecha importante entre los líderes superiores y los contribuyentes individuales en sus percepciones de la gestión del cambio y su impacto.
La brecha generacional de la IA
La paradoja del impacto
Conocer la historia completa
Descarga el informe ahora mismo para obtener:
• Estrategias para superar la brecha generacional de la IA y mejorar la adopción de la tecnología
• Datos poderosos para dominar la gestión del cambio
• Las principales competencias que los empleados desean cultivar para el éxito futuro
• Estrategias para superar la brecha generacional de la IA y mejorar la adopción de la tecnología
• Datos poderosos para dominar la gestión del cambio
• Las principales competencias que los empleados desean cultivar para el éxito futuro