{"id":4835,"date":"2022-06-08T12:55:50","date_gmt":"2022-06-08T12:55:50","guid":{"rendered":"https:\/\/mondaylegal.kinsta.cloud\/?p=4835"},"modified":"2022-12-15T10:38:12","modified_gmt":"2022-12-15T10:38:12","slug":"vendor-code-of-conduct-fr-target","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monday.com\/l\/fr\/non-classifiee\/vendor-code-of-conduct-fr-target\/","title":{"rendered":"Code de conduite des distributeurs\u00a0"},"content":{"rendered":"\r\n

monday.com Ltd. (\u00ab\u00a0monday.com\u00a0\u00bb) s\u2019efforce de faire appliquer les normes d\u2019int\u00e9grit\u00e9 commerciale et professionnelle les plus strictes, et\u00a0 cherche \u00e0 \u00e9viter la moindre suspicion de comportement inad\u00e9quat. Nous exigeons de nos distributeurs, fournisseurs, partenaires,\u00a0 associ\u00e9s commerciaux et repr\u00e9sentants ind\u00e9pendants (\u00ab\u00a0distributeurs<\/strong>\u00a0\u00bb) qu\u2019ils se conforment \u00e0 ces normes de conduite et\u00a0 d\u2019int\u00e9grit\u00e9 professionnelle et qu\u2019ils les communiquent \u00e0 leur organisation.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Ce code de conduite des distributeurs (<\/strong>le \u00ab\u00a0Code<\/strong>\u00a0\u00bb) \u00e9tablit que monday attend que ses distributeurs se conforment aux\u00a0 normes \u00e9thiques les plus strictes et respectent l\u2019ensemble des lois et r\u00e8glements applicables. <\/strong>Ces exigences devront\u00a0 compl\u00e9ter les politiques d\u2019entreprise de chaque distributeur, les dispositions l\u00e9gales applicables et les dispositions de tout\u00a0 accord qu\u2019un distributeur pourrait avoir conclu avec monday. Le non respect de ce code pourra entra\u00eener la rupture de\u00a0 la relation commerciale.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

monday.com encourage ses distributeurs \u00e0 faire part de leurs questions ou de leurs doutes sur ce code \u00e0 leur contact au sein de monday.com.\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

I. RESPECT DES LOIS, R\u00c8GLES ET \u00a0R\u00c8GLEMENTS\u00a0GOUVERNEMENTAUX APPLICABLES<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

A. <\/strong>monday.com exige de ses distributeurs qu\u2019ils se conforment \u00e0 la lettre comme \u00e0 l\u2019esprit de toutes les lois, r\u00e8gles et\u00a0 des r\u00e8glements s\u2019appliquant \u00e0 leur activit\u00e9, en particulier celles li\u00e9es\u00a0 \u00e0 la r\u00e9alisation de t\u00e2ches pour le compte de monday.com.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

II. RESPECT DE LA LOI ANTI-CORRUPTION ET NOTES DE FRAIS\u00a0<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

A. <\/strong>monday.com interdit les pots de vin, r\u00e9trocommissions ou autres paiements irr\u00e9guliers ou illicites de tout \u00e9l\u00e9ment de valeur\u00a0 offerts, donn\u00e9s, autoris\u00e9s, promis, sollicit\u00e9s ou accept\u00e9s directement ou indirectement\u00a0 en lien avec monday.com, destin\u00e9s \u00e0 des fonctionnaires d\u2019\u00c9tat (y compris les agents ou employ\u00e9s\u00a0 des administrations ou d\u2019entreprises publiques) comme \u00e0 des intervenants priv\u00e9s.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

B. <\/strong>monday.com interdit les pots de vin visant \u00e0 influencer un fonctionnaire d\u2019\u00c9tat, \u00e0 obtenir ou conserver des contrats\u00a0 ou \u00e0 garantir un avantage commercial indu.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

C. <\/strong>monday.com interdit aussi aux distributeurs d\u2019effectuer des paiements dits \u00ab\u00a0de facilitation\u00a0\u00bb ou de petits paiements officieux\u00a0 \u00e0 des fonctionnaires d\u2019\u00c9tat pour acc\u00e9l\u00e9rer des d\u00e9cisions gouvernementales de routines et non discr\u00e9tionnaires (m\u00eame si elles\u00a0 sont pr\u00e9vues selon la l\u00e9gislation locale).\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

D. <\/strong>Toutes les notes de frais fournies par les distributeurs en lien avec les activit\u00e9s de monday.com, y compris les cadeaux\u00a0 (qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019argent ou d\u2019autres \u00e9l\u00e9ments de valeur), les d\u00e9penses de courtoisie, de spectacles, d\u2019\u00e9v\u00e8nements, de voyages ou\u00a0 d\u2019h\u00e9bergement, doivent \u00eatre conformes aux accords pass\u00e9s avec monday.com, faire l’objet d’une justification commerciale l\u00e9gitime,\u00a0 \u00eatre d\u2019un montant et d’une fr\u00e9quence raisonnable et modeste, \u00eatre conformes \u00e0 la l\u00e9gislation locale et \u00eatre\u00a0 consign\u00e9s avec pr\u00e9cision. monday.com interdit la distribution de cadeaux en esp\u00e8ce.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

III. LOIS DE CONTR\u00d4LE DES EXPORTATIONS, DES DOUANES, DU COMMERCE ET LOI ANTI-BLANCHIMENT\u00a0<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

A. <\/strong>monday.com exige de ses distributeurs qu\u2019ils se conforment \u00e0 toutes les lois et tous les r\u00e8glements en vigueur concernant le contr\u00f4le des exportations, de la douane et du commerce,\u00a0 y compris les lois sur les sanctions \u00e9conomiques et commerciales, les lois anti-boycott et les dispositions\u00a0 de licence associ\u00e9es.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

B. <\/strong>monday.com exige aussi de ses distributeurs qu\u2019ils se conforment \u00e0 l\u2019ensemble des lois et r\u00e8glements contre le blanchiment d\u2019argent.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

IV. CONFLIT D\u2019INT\u00c9R\u00caT ET OPPORTUNIT\u00c9S COMMERCIALES\u00a0<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

A. <\/strong>Les distributeurs devront \u00e9viter les conflits d\u2019int\u00e9r\u00eats commerciaux ou financiers av\u00e9r\u00e9s ou suspect\u00e9s en lien avec\u00a0 monday.com, c\u2019est-\u00e0-dire tout cas o\u00f9 les int\u00e9r\u00eats personnels du distributeur (ses int\u00e9r\u00eats propres\u00a0 et ceux de ses employ\u00e9s, repr\u00e9sentants ou dirigeants) pourraient interf\u00e9rer ou sembler interf\u00e9rer avec les\u00a0 int\u00e9r\u00eats de monday.com.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

B. <\/strong>Il est interdit aux distributeurs de (a) s\u2019approprier des\u00a0 opportunit\u00e9s d\u00e9couvertes \u00e0 travers l\u2019utilisation du mat\u00e9riel, des informations ou des positions de monday.com,\u00a0 (b) d\u2019utiliser le mat\u00e9riel, les informations ou les positions de monday.com pour leur enrichissement personnel ou (c) d\u2019\u00eatre en concurrence avec\u00a0 monday.com sur des opportunit\u00e9s commerciales.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

C. <\/strong>Tout conflit d\u2019int\u00e9r\u00eat av\u00e9r\u00e9 ou potentiel doit \u00eatre signal\u00e9 sans d\u00e9lai \u00e0 monday.com.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

V. D\u00c9LIT D\u2019INITI\u00c9\u00a0<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

A. <\/strong>Il est interdit aux distributeurs de n\u00e9gocier ou de proposer des conseils de n\u00e9gociation des actions de monday.com alors qu\u2019ils sont en possession \u00a0\u00ab\u00a0d\u2019informations priv\u00e9es importantes\u00a0\u00bb sur monday.com. Les informations sont consid\u00e9r\u00e9es importantes si l\u2019on peut raisonnablement estimer\u00a0 qu\u2019elles affecteraient le jugement des investisseurs concernant l\u2019achat, la vente ou la d\u00e9tention\u00a0 des actions en question.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

B. <\/strong>monday.com interdit aussi aux distributeurs de divulguer \u00e0 autrui (ex.\u00a0: famille et amis) toute information priv\u00e9e importante\u00a0 concernant monday.com.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

VI. LOIS ANTIMONOPOLE, CONCURRENCE ET TRAITEMENT \u00c9QUITABLE\u00a0<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

A. <\/strong>monday.com exige de ses distributeurs qu\u2019ils se conforment aux lois antimonopole et sur la concurrence en vigueur con\u00e7ues pour \u00a0promouvoir une concurrence \u00e9quitable et libre, en particulier en lien avec monday.com.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

B. <\/strong>Les distributeurs ne devront pas conclure d\u2019accord formel ou informel, directement ou indirectement, avec\u00a0 des concurrents dans le but de fixer ou de contr\u00f4ler les prix, diviser ou attribuer les march\u00e9s, limiter la production ou la vente\u00a0 de produits, boycotter certains fournisseurs ou clients, \u00e9liminer la concurrence ou restreindre\u00a0 le commerce de mani\u00e8re excessive.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

C. <\/strong>Les distributeurs doivent garantir un traitement \u00e9quitable aux clients, prestataires de service, fournisseurs, concurrents\u00a0 et employ\u00e9s de l\u2019entreprise.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

D. <\/strong>Les distributeurs ne devront pas obtenir un avantage injuste \u00e0 travers la manipulation, la dissimulation, le recours abusif \u00e0 des informations privil\u00e9gi\u00e9es,\u00a0 des fausses d\u00e9clarations sur des faits importants ou toute autre pratique commerciale injuste.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

VII. GESTION DES REGISTRES ET CONSIGNATION DES TRANSACTIONS\u00a0<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

A. <\/strong>Les distributeurs devront s\u2019assurer que tous les registres, entr\u00e9es et comptes financiers en\u00a0lien avec monday.com refl\u00e8tent pr\u00e9cis\u00e9ment les transactions et \u00e9v\u00e8nements.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

B. <\/strong>Les distributeurs ne devront pas falsifier les documents, les transactions ou les registres comptables li\u00e9s \u00e0 monday.com.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

VIII. INFORMATIONS CONFIDENTIELLES\u00a0<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

A. <\/strong>Nous exigeons de nos distributeurs qu\u2019ils prot\u00e8gent les informations confidentielles de monday.com, ainsi que \u00a0celles des clients, fournisseurs, actionnaires, employ\u00e9s de monday.com\u00a0 ou d\u2019entreprises tierces. Les informations confidentielles doivent \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9es au sens large pour inclure toutes les informations non publiques li\u00e9es \u00e0 monday.com ou \u00e0 d\u2019autres entreprises et dont la divulgation\u00a0 serait nocive \u00e0 l\u2019entreprise en question (ou b\u00e9n\u00e9fique pour ses concurrents).\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

B. <\/strong>monday.com interdit \u00e0 ses distributeurs de faire un usage d\u00e9tourn\u00e9 des informations exclusives ou des secrets commerciaux\u00a0 obtenus sans le consentement de leur propri\u00e9taire, ou bien d\u2019utiliser des informations confidentielle pour leur enrichissement personnel.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

IX. CONFIDENTIALIT\u00c9 DES DONN\u00c9ES\u00a0<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

A. <\/strong>Les distributeurs devront se conformer \u00e0 l\u2019ensemble des lois et r\u00e8glements applications concernant la protection des\u00a0 informations personnelles ou autres informations sensibles ou prot\u00e9g\u00e9es, et aider monday.com \u00e0 respecter\u00a0 ses obligations dans ce domaine.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

X. DROITS DE L\u2019HOMME, RELATIONS AVEC LES EMPLOY\u00c9S ET NON-DISCRIMINATION\u00a0<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

A. <\/strong>Nous exigeons de nos distributeurs qu\u2019ils se conforment \u00e0 l\u2019ensemble des lois sur les droits de l\u2019Homme interdisant le travail infantile, forc\u00e9, en servage ou\u00a0 obligatoire.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

B. <\/strong>monday.com exige de ses distributeurs qu\u2019ils se conduisent de mani\u00e8re professionnelle, courtoise et\u00a0 respectueuse d\u2019autrui. Nous ne tol\u00e8rerons pas le harc\u00e8lement, qu\u2019il soit verbal,\u00a0 physique ou sexuel, dont se rendront coupables nos distributeurs.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

C. <\/strong>monday.com s\u2019engage \u00e0 garantir l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances en mati\u00e8re d\u2019emploi, de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et\u00a0 de promotion pour toutes les personnes qualifi\u00e9es, et nous exigeons de nos distributeurs qu\u2019ils partagent cet engagement.\u00a0 monday.com ne tol\u00e8rera pas la discrimination ill\u00e9gale pratiqu\u00e9e par ses distributeurs.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

XI. ENVIRONNEMENT, S\u00c9CURIT\u00c9 ET SANT\u00c9\u00a0<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

A. <\/strong>monday.com exige de ses distributeurs qu\u2019ils travaillent de mani\u00e8re \u00e0 pr\u00e9server la sant\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9 et\u00a0 l\u2019environnement, en particulier dans les activit\u00e9s associ\u00e9es \u00e0 monday.com.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

B. <\/strong>monday.com exige de ses distributeurs qu\u2019ils se conforment \u00e0 la lettre comme \u00e0 l\u2019esprit des lois et r\u00e8glements applicables en mati\u00e8re de sant\u00e9,\u00a0 s\u00e9curit\u00e9 et environnement.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

XII. UTILISATION ET PROTECTION DU MAT\u00c9RIEL D\u2019ENTREPRISE DE monday.com\u00a0<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

A. <\/strong>S\u2019ils re\u00e7oivent du mat\u00e9riel de monday.com (notamment des ressources technologiques, logicielles, des informations exclusives ou autres\u00a0 ressources physiques), les distributeurs devront le prot\u00e9ger et en garantir l\u2019usage efficace\u00a0 pour des motifs commerciaux l\u00e9gitimes.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Le <\/em>code de conduite professionnelle et de d\u00e9ontologie<\/em><\/strong> de monday.com, qui \u00e9tablit nos crit\u00e8res de conformit\u00e9 plus en d\u00e9tails, est\u00a0 disponible \u00e0 l\u2019adresse https:\/\/ir.monday.com\/corporate-governance\/documents-and-charters.<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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