Seu produto ser\u00e1 t\u00e3o bom quanto a equipe de desenvolvimento que voc\u00ea reunir para cri\u00e1-lo. Mas organizar uma equipe eficaz para elaborar seu produto ou software n\u00e3o se resume a encontrar um grupo de pessoas talentosas e coloc\u00e1-las para trabalhar.<\/p>\n
Para formar uma equipe de desenvolvimento de excel\u00eancia, \u00e9 fundamental compreender os princ\u00edpios b\u00e1sicos. Quais s\u00e3o as caracter\u00edsticas de uma equipe de alto desempenho? Quais desafios podem surgir? Quais ferramentas s\u00e3o necess\u00e1rias para garantir o sucesso?<\/p>\n
Este artigo oferece uma base s\u00f3lida para ajud\u00e1-lo a criar uma equipe de desenvolvimento bem-sucedida e apresenta o monday dev, uma plataforma de gest\u00e3o de produtos que pode proporcionar um \u00f3timo come\u00e7o para sua nova equipe.<\/p>\n
Experimente o monday dev <\/a><\/p>\n"}]},{"main_heading":"O que \u00e9 uma equipe de desenvolvimento?","content_block":[{"acf_fc_layout":"image","image_type":"normal","image":161259,"image_link":null},{"acf_fc_layout":"text","content":" Uma equipe de desenvolvimento \u00e9 um grupo de pessoas que trabalham juntas para conceber, criar, lan\u00e7ar e implementar um produto, servi\u00e7o ou solu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Uma equipe de desenvolvimento eficaz possui as seguintes caracter\u00edsticas:<\/p>\n Os tipos mais comuns de equipes de desenvolvimento s\u00e3o:<\/p>\n Essas equipes se re\u00fanem para criar um produto. Elas gerenciam toda a estrat\u00e9gia de produto<\/a>, desde a idea\u00e7\u00e3o e vis\u00e3o iniciais at\u00e9 a cria\u00e7\u00e3o e implementa\u00e7\u00e3o de um roteiro de produto<\/a>. As equipes de desenvolvimento de produto<\/a> s\u00e3o compostas por uma variedade de fun\u00e7\u00f5es, geralmente incluindo um gerente de produtos, designers de UX\/UI e profissionais de marketing.<\/p>\n As equipes de desenvolvimento de software t\u00eam como foco exclusivo a cria\u00e7\u00e3o de produtos digitais. Seu objetivo \u00e9 codificar, testar e implantar solu\u00e7\u00f5es de software. Geralmente, essas equipes s\u00e3o formadas por desenvolvedores de software, testadores de qualidade (QA) e, em alguns casos, administradores de sistemas ou engenheiros de DevOps.<\/p>\n Muitos desenvolvedores de software usam a abordagem \u00e1gil para gerir seus projetos. A metodologia \u00e1gil<\/a> \u00e9 uma abordagem flex\u00edvel e iterativa para o desenvolvimento de software que enfatiza o planejamento adaptativo, o desenvolvimento evolutivo, a entrega antecipada e a melhoria cont\u00ednua.<\/p>\n As equipes de desenvolvimento \u00e1gil trabalham em itera\u00e7\u00f5es curtas e com prazo definido, chamadas de “sprints”, em que uma equipe multifuncional Scrum<\/a> trabalha de forma colaborativa para fornecer incrementos potencialmente prontos para lan\u00e7amento do produto de software.<\/p>\n"}]},{"main_heading":"Fun\u00e7\u00f5es e responsabilidades da equipe de desenvolvimento","content_block":[{"acf_fc_layout":"text","content":" A forma\u00e7\u00e3o da sua equipe de desenvolvimento depender\u00e1, naturalmente, do tipo de produto que est\u00e1 sendo criado. As fun\u00e7\u00f5es mais comuns a serem consideradas na composi\u00e7\u00e3o da sua equipe de desenvolvimento incluem:<\/p>\n O product owner, \u00e0s vezes conhecido como gerente de produto, \u00e9 respons\u00e1vel pelo sucesso geral do produto. Sua fun\u00e7\u00e3o \u00e9:<\/p>\n Se voc\u00ea estiver criando um produto de software, precisar\u00e1 de uma equipe de desenvolvedores (ou engenheiros) de software para:<\/p>\n A fun\u00e7\u00e3o do designer de experi\u00eancia do usu\u00e1rio (UX) ou de interface do usu\u00e1rio (UI) \u00e9:<\/p>\n As equipes de produtos de software tamb\u00e9m podem precisar de um testador ou engenheiro de QA para:<\/p>\n Algumas equipes podem optar por delegar o controle de qualidade \u00e0 pr\u00f3pria equipe de produtos, dispensando um membro exclusivo em tempo integral, especialmente se utilizarem software de testes automatizados ou terceirizarem os testes manuais.<\/p>\n Se estiver lidando com muitos dados em seu processo de desenvolvimento, talvez tamb\u00e9m precise de um analista de neg\u00f3cios ou de dados para:<\/p>\n Seja ao contratar uma nova equipe ou ao organizar uma equipe de desenvolvimento de produtos com colaboradores atuais, algumas pr\u00e1ticas recomendadas s\u00e3o essenciais e devem ser consideradas:<\/p>\n \u00c9 preciso considerar tanto a composi\u00e7\u00e3o geral da equipe quanto as caracter\u00edsticas necess\u00e1rias para cada indiv\u00edduo. Al\u00e9m das habilidades t\u00e9cnicas e do hist\u00f3rico, observe:<\/p>\n As equipes de produtos devem ser \u00e1geis o suficiente para se adaptar rapidamente \u00e0s mudan\u00e7as nas necessidades do mercado e nos requisitos dos clientes.<\/p>\n As equipes de produtos de alto desempenho precisam de uma cultura de melhoria cont\u00ednua.<\/p><\/blockquote>\n Para criar uma atmosfera de aprendizado constante:<\/p>\n Primeiro, crie e comunique uma vis\u00e3o clara do produto, mostrando como ele se alinha \u00e0 estrat\u00e9gia geral da empresa.<\/p>\n Em seguida, divida essa vis\u00e3o em metas espec\u00edficas \u2014 voc\u00ea pode usar a metodologia SMART ou o \u00e1gil para criar uma lista concisa de metas relevantes para sua equipe. Depois, estabele\u00e7a prioridades para cada meta, antes de segment\u00e1-las em tarefas acion\u00e1veis.<\/p>\n Essas metas formar\u00e3o a base do roteiro de produto.<\/p>\n As melhores equipes de desenvolvimento colaboram efetivamente e apoiam o progresso m\u00fatuo. Cada membro se sente valorizado e incentivado a compartilhar suas ideias. Para fomentar uma cultura mais colaborativa:<\/p>\n\n
Equipes de desenvolvimento de produtos<\/h3>\n
Equipes de desenvolvimento de software<\/h3>\n
Equipes de desenvolvimento \u00e1gil<\/h3>\n
Product owner\/Gerente de produto<\/b><\/h3>\n
\n
Desenvolvedor\/engenheiro de software<\/b><\/h3>\n
\n
Designer de UX\/UI<\/b><\/h3>\n
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Engenheiro de garantia de qualidade (QA)<\/b><\/h3>\n
\n
Analista de neg\u00f3cios\/analista de dados<\/b><\/h3>\n
\n
1. Contrate os membros certos para a equipe<\/h3>\n
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2. Incentive o aprendizado constante<\/h3>\n
\n
3. Estabele\u00e7a objetivos claros<\/h3>\n
4.<\/b> Promova uma cultura de equipe colaborativa<\/b><\/h3>\n
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