{"id":166268,"date":"2024-10-28T08:46:14","date_gmt":"2024-10-28T08:46:14","guid":{"rendered":"https:\/\/monday.com\/blog\/?p=166268"},"modified":"2024-11-14T11:58:17","modified_gmt":"2024-11-14T11:58:17","slug":"valores-do-scrum","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monday.com\/blog\/pt\/desenvolvimento\/valores-do-scrum\/","title":{"rendered":"Os 5 valores do Scrum e como implement\u00e1-los"},"content":{"rendered":"<div class=\"text-block\" id=\"text-block-1\">\n<p>Implementar a estrutura Scrum sem adotar os valores Scrum \u00e9 como deixar sua equipe no meio da selva sem uma b\u00fassola.<\/p>\n<p>Se voc\u00ea deseja ter sucesso com o Scrum, \u00e9 essencial colocar seus valores fundamentais no centro de todas as suas a\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Neste artigo, voc\u00ea vai descobrir os valores do Scrum e como eles se conectam aos pilares e princ\u00edpios da metodologia. Tamb\u00e9m explicaremos como superar cinco desafios comuns ao integr\u00e1-los \u00e0 estrutura Scrum. Por fim, mostraremos como adotar esses valores utilizando o monday dev.<\/p>\n<p style=\"text-align: center\">\u00a0<a class=\"cta-button blue-button\" aria-label=\"Experimente o monday dev \" href=\"https:\/\/auth.monday.com\/p\/software\/users\/sign_up_new?origin=hp_fullbg_page_header#soft_signup_from_step\" target=\"_self\">Experimente o monday dev <\/a><\/p>\n\n<\/div>\n<div class=\"text-block\" id=\"text-block-2\">\n<h2 class=\"h2 text-block__title\">Quais s\u00e3o os 5 valores do Scrum?<\/h2>\n<p>Como pilares da <a href=\"https:\/\/monday.com\/blog\/pt\/gestao-de-projetos-pt\/gestao-agil-de-projetos\/\" rel=\"\">estrutura \u00e1gil<\/a>, os cinco valores do Scrum \u2014 comprometimento, coragem, foco, abertura e respeito \u2014 s\u00e3o qualidades essenciais que orientam o comportamento e as intera\u00e7\u00f5es da equipe. Esses valores formam a base para uma colabora\u00e7\u00e3o eficaz dentro da <a href=\"https:\/\/monday.com\/blog\/pt\/desenvolvimento\/metodologia-scrum\/\" rel=\"\">metodologia Scrum<\/a>, promovendo um ritmo sustent\u00e1vel de trabalho e ajudando a equipe a alcan\u00e7ar as metas do projeto.<\/p>\n<p>Vamos examin\u00e1-los em detalhes:<\/p>\n<h3>1. Comprometimento<\/h3>\n<p>Os membros da equipe se comprometem a atingir as metas da equipe e a apoiar uns aos outros:<\/p>\n<ul>\n<li>Dedicando-se a entregar valor<\/li>\n<li>Mantendo a qualidade durante todo o projeto<\/li>\n<li>Trabalhando para atingir as metas do <a href=\"https:\/\/monday.com\/blog\/pt\/desenvolvimento\/sprint-scrum\/\" rel=\"\">sprint do Scrum<\/a> e do produto<\/li>\n<li>Utilizando princ\u00edpios emp\u00edricos para orientar seu trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Os membros da equipe se comprometem a assumir apenas as tarefas que acreditam poder concluir, tomando cuidado para n\u00e3o se comprometerem al\u00e9m do limite, pois isso afetar\u00e1 o restante da equipe e as partes interessadas.<\/p>\n<h3>2. Coragem<\/h3>\n<p>Ao assumir a responsabilidade por um projeto, as pessoas t\u00eam a coragem de fazer o que \u00e9 certo e enfrentar desafios complexos.<\/p>\n<ul>\n<li>Fazendo perguntas dif\u00edceis uns aos outros ao discutir o backlog do produto ou a meta do sprint<\/li>\n<li>Posicionando-se quando o projeto desvia do caminho.<\/li>\n<li>Admitindo quando a ajuda \u00e9 necess\u00e1ria<\/li>\n<li>Experimentando novas abordagens<\/li>\n<li>Tomando decis\u00f5es complexas<\/li>\n<li>Encarando os desafios de frente<\/li>\n<\/ul>\n<p>A coragem permite que as equipes experimentem, se adaptem e melhorem continuamente, em vez de realizar o trabalho como \u201csempre foi feito\u201d.<\/p>\n<h3>3. Foco<\/h3>\n<p>A equipe Scrum se concentra intensamente no trabalho do sprint e em suas metas:<\/p>\n<ul>\n<li>Focando na cria\u00e7\u00e3o de valor<\/li>\n<li>Priorizando o que \u00e9 mais importante no momento<\/li>\n<li>Visando a conclus\u00e3o do trabalho<\/li>\n<\/ul>\n<p>Os membros da equipe entram em a\u00e7\u00e3o, evitam distra\u00e7\u00f5es e trabalham apenas em tarefas diretamente relacionadas \u00e0 concretiza\u00e7\u00e3o da meta do sprint.<\/p>\n<h3>4. Abertura<\/h3>\n<p>No <a href=\"https:\/\/monday.com\/blog\/pt\/desenvolvimento\/guia-scrum-cerimonias-e-artefatos\/\" rel=\"\">Scrum<\/a>, abertura n\u00e3o significa apenas compartilhar seu progresso com a equipe durante as <a href=\"https:\/\/monday.com\/blog\/pt\/desenvolvimento\/reunioes-scrum\/\" rel=\"\">reuni\u00f5es do Scrum<\/a>. Trata-se tamb\u00e9m de ser aberto com as partes interessadas, incluindo os clientes, durante todo o processo.<\/p>\n<p>Os membros da equipe e as partes interessadas se comprometem a manter transpar\u00eancia em rela\u00e7\u00e3o a todo o trabalho e aos desafios enfrentados.<\/p>\n<ul>\n<li>Sendo claros sobre o progresso e os obst\u00e1culos<\/li>\n<li>Compartilhando feedback abertamente<\/li>\n<li>Aprendendo uns com os outros<\/li>\n<li>Debatendo honestamente as dificuldades enfrentadas<\/li>\n<\/ul>\n<p>A abertura cria um ambiente de confian\u00e7a e transpar\u00eancia.<\/p>\n<h3>5. Respeito<\/h3>\n<p>Os membros da equipe Scrum respeitam uns aos outros como indiv\u00edduos habilidosos e capazes:<\/p>\n<ul>\n<li>Valorizando as diferentes habilidades e perspectivas<\/li>\n<li>Sendo respeitosos ao discordar<\/li>\n<li>Prezando pela diversidade na equipe<\/li>\n<\/ul>\n<p>O respeito promove a colabora\u00e7\u00e3o e uma din\u00e2mica de equipe positiva.<\/p>\n<p>Como era de se esperar, esses valores Scrum compartilham alguns pontos em comum com os princ\u00edpios e valores do <a href=\"https:\/\/agilemanifesto.org\/iso\/ptbr\/manifesto.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Manifesto \u00c1gil<\/a>. Aprender ambos ajudar\u00e1 voc\u00ea a entender o contexto mais amplo da <a href=\"https:\/\/monday.com\/blog\/pt\/desenvolvimento\/agil-vs-scrum\/\" rel=\"\">metodologia \u00e1gil e da estrutura Scrum<\/a>.<\/p>\n\n<\/div>\n<div class=\"text-block\" id=\"text-block-3\">\n<h2 class=\"h2 text-block__title\">Por que os valores do Scrum s\u00e3o importantes?<\/h2>\n<p>Os valores do Scrum fornecem uma base para a efic\u00e1cia do trabalho em equipe, da colabora\u00e7\u00e3o e do sucesso em projetos complexos. Eles ajudam as equipes \u00e1geis a se tornarem mais resilientes, flex\u00edveis e adapt\u00e1veis \u00e0s mudan\u00e7as dentro da estrutura Scrum. Por exemplo:<\/p>\n<ul>\n<li>O<b><strong> comprometimento<\/strong><\/b> promove a responsabilidade e a responsabiliza\u00e7\u00e3o coletiva, impulsiona a produtividade e ajuda a manter o foco na entrega de valor.<\/li>\n<li>Sem <b><strong>coragem<\/strong><\/b>, as equipes podem fugir de conversas dif\u00edceis ou resistir \u00e0s mudan\u00e7as necess\u00e1rias, impedindo o progresso e a melhoria.<\/li>\n<li>Ao <strong>focar\u00a0<\/strong>nas metas do sprint, as equipes podem fornecer resultados de alta qualidade com mais efici\u00eancia.<\/li>\n<li>A<b><strong> abertura<\/strong><\/b> ajuda a evitar mal-entendidos e promove um ambiente colaborativo.<\/li>\n<li>O<b><strong> respeito<\/strong><\/b> leva a uma colabora\u00e7\u00e3o mais eficaz e a melhores resultados.<\/li>\n<\/ul>\n\n<\/div>\n<div class=\"text-block\" id=\"text-block-4\">\n<h2 class=\"h2 text-block__title\">Quais s\u00e3o os 3 pilares do Scrum?<\/h2>\n<p>Os <a href=\"https:\/\/monday.com\/blog\/pt\/desenvolvimento\/3-pilares-do-scrum\/\" rel=\"\">3 pilares do Scrum<\/a> s\u00e3o transpar\u00eancia, inspe\u00e7\u00e3o e adapta\u00e7\u00e3o. Esses pilares constitu\u00edam a base da estrutura original do Scrum antes de os valores Scrum serem adicionados em 2016.<\/p>\n<p>Os pilares s\u00e3o inspirados na teoria do &#8220;controle emp\u00edrico de processos&#8221;. Ela afirma que o conhecimento vem da experi\u00eancia e que as decis\u00f5es devem ser tomadas com base no que j\u00e1 se sabe.<\/p>\n<p>Trata-se, basicamente, de uma abordagem incremental para o aprendizado por meio de tentativa e erro, em vez de pesquisa e planejamento. \u00c9 por isso que o Scrum emprega um processo iterativo, desenvolvendo o produto em pequenas etapas e integrando continuamente novas informa\u00e7\u00f5es a cada fase.<\/p>\n<h3>1. Transpar\u00eancia<\/h3>\n<p>A transpar\u00eancia garante que todos os aspectos do processo Scrum estejam evidentes e sejam compreendidos por toda a equipe envolvida no projeto. Os membros devem ter uma compreens\u00e3o clara da meta do sprint, do status atualizado e da vis\u00e3o de longo prazo. Isso inclui:<\/p>\n<ul>\n<li>Tornar o progresso do trabalho, os desafios e os processos de tomada de decis\u00e3o vis\u00edveis para todos os membros da equipe e partes interessadas.<\/li>\n<li>Compartilhar abertamente informa\u00e7\u00f5es sobre o status, as metas e os obst\u00e1culos do projeto.<\/li>\n<li>Adotar uma linguagem e conceitos comuns, compreens\u00edveis para todos.<\/li>\n<li>Manter os artefatos do projeto transparentes e acess\u00edveis, como o <a href=\"https:\/\/monday.com\/blog\/pt\/desenvolvimento\/backlog-do-produto\/\" rel=\"\">backlog do produto<\/a> e o backlog do sprint.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>2. Inspe\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p>A inspe\u00e7\u00e3o envolve a avalia\u00e7\u00e3o cont\u00ednua do progresso do projeto, incluindo a an\u00e1lise regular dos artefatos e processos do Scrum para identificar poss\u00edveis desvios ou problemas antecipadamente. Os principais aspectos incluem:<\/p>\n<ul>\n<li>Revisar com frequ\u00eancia o incremento do produto e o processo de desenvolvimento.<\/li>\n<li>Conduzir revis\u00f5es de sprint para avaliar o trabalho conclu\u00eddo.<\/li>\n<li>Realizar reuni\u00f5es di\u00e1rias de stand-up para inspecionar o progresso em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s metas do sprint.<\/li>\n<li>Analisar a efic\u00e1cia das pr\u00e1ticas do Scrum e o desempenho da equipe.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>3. Adapta\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p>A adapta\u00e7\u00e3o consiste em ajustar planos, processos e produtos com base nos resultados da inspe\u00e7\u00e3o antes, durante e depois de cada sprint. Isso significa:<\/p>\n<ul>\n<li>Implementar mudan\u00e7as rapidamente quando a inspe\u00e7\u00e3o indicar a necessidade de melhorias.<\/li>\n<li>Modificar o backlog do produto para refletir altera\u00e7\u00f5es em requisitos ou prioridades.<\/li>\n<li>Ajustar processos e pr\u00e1ticas da equipe para aumentar a efici\u00eancia.<\/li>\n<li>Adotar a mudan\u00e7a e a melhoria cont\u00ednua ao longo de todo o ciclo de vida do projeto.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esses tr\u00eas pilares apoiam a abordagem emp\u00edrica do Scrum para o <a href=\"https:\/\/monday.com\/blog\/pt\/desenvolvimento\/desenvolvimento-de-produto\/\" rel=\"\">desenvolvimento de produto<\/a>, permitindo que as equipes respondam \u00e0s mudan\u00e7as, melhorem continuamente e forne\u00e7am produtos de alta qualidade que atendam \u00e0s necessidades das partes interessadas.<\/p>\n\n<\/div>\n<div class=\"text-block\" id=\"text-block-5\">\n<h2 class=\"h2 text-block__title\">Como integrar os valores do Scrum \u00e0 estrutura Scrum<\/h2>\n<p>Conhecer os valores do Scrum \u00e9 importante, mas para ser eficaz, toda a sua equipe precisa adot\u00e1-los. Veja a seguir como integrar os valores aos eventos, artefatos e fun\u00e7\u00f5es da estrutura Scrum.<\/p>\n<h3>Incorporando os valores aos eventos do Scrum<\/h3>\n<h4><b>Planejamento de sprint:<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li><b><strong>Incentive o comprometimento<\/strong><\/b> fazendo com que toda a equipe participe ativamente da defini\u00e7\u00e3o de metas do sprint<\/li>\n<li><b><strong>Promova o foco<\/strong><\/b> priorizando os itens do backlog do sprint<\/li>\n<li><b><strong>Estimule<\/strong><\/b> a transpar\u00eancia por meio de discuss\u00f5es abertas sobre a capacidade e os desafios<\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Scrum di\u00e1rio:<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li><b><strong>Reforce o comprometimento <\/strong><\/b>compartilhando o progresso em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s metas do sprint<\/li>\n<li><b><strong>Mantenha o foco<\/strong><\/b> nas prioridades do dia<\/li>\n<li><b><strong>Cultive a coragem<\/strong><\/b> discutindo abertamente os obst\u00e1culos<\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Revis\u00e3o do sprint:<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li><b><strong>Demonstre abertura<\/strong><\/b> ao compartilhar o trabalho e obter feedback<\/li>\n<li><b><strong>Mostre respeito<\/strong><\/b> pelas contribui\u00e7\u00f5es das partes interessadas<\/li>\n<li><b><strong>Exprima coragem<\/strong><\/b> ao apresentar um trabalho potencialmente incompleto<\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Retrospectiva do sprint:<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li><b><strong>Incentive a abertura<\/strong><\/b> ao discutir a din\u00e2mica e os processos da equipe<\/li>\n<li><b><strong>Pratique o respeito<\/strong><\/b> ao dar e receber feedback<\/li>\n<li><b><strong>Demonstre coragem<\/strong><\/b> ao abordar quest\u00f5es dif\u00edceis<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Incorporando os valores aos artefatos do Scrum<\/h3>\n<h4><b>Backlog do produto:<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li><b><strong>Reflita o comprometimento<\/strong><\/b> por meio de <a href=\"https:\/\/monday.com\/blog\/pt\/desenvolvimento\/historias-de-usuario\/\" rel=\"\">hist\u00f3rias de usu\u00e1rios<\/a> expl\u00edcitas e bem definidas<\/li>\n<li><b><strong>Demonstre foco<\/strong><\/b> ao manter o backlog priorizado<\/li>\n<li><b><strong>Promova a transpar\u00eancia<\/strong><\/b>\u00a0tornando o backlog acess\u00edvel a todas as partes interessadas<\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Backlog do sprint:<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li><b><strong>Demonstre comprometimento<\/strong><\/b> com as metas do sprint por meio do detalhamento das tarefas<\/li>\n<li><b><strong>Mantenha o foco<\/strong><\/b> nas metas do sprint<\/li>\n<li><b><strong>Incentive a transpar\u00eancia<\/strong><\/b>\u00a0tornando o progresso do sprint vis\u00edvel para a equipe<\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Incremento:<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li><b><strong>Demonstre comprometimento <\/strong><\/b>com a qualidade por meio da ades\u00e3o \u00e0 &#8220;defini\u00e7\u00e3o de conclu\u00eddo&#8221;.<\/li>\n<li><b><strong>Evidencie o foco<\/strong><\/b> na entrega de recursos valiosos<\/li>\n<li><b><strong>Mostre abertura<\/strong><\/b> ao compartilhar o incremento com as partes interessadas<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Refor\u00e7ando os valores nas fun\u00e7\u00f5es do Scrum<\/h3>\n<h4><b>Scrum master:<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li>Ser um modelo e orientar a equipe a vivenciar os <b><strong>valores do Scrum<\/strong><\/b><\/li>\n<li>Facilitar discuss\u00f5es sobre como <b><strong>aplicar os valores<\/strong><\/b> no trabalho di\u00e1rio para alcan\u00e7ar objetivos comuns<\/li>\n<li>Abordar comportamentos que contradizem os <b><strong>valores do Scrum<\/strong><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Product owner:<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li><b><strong>Demonstrar comprometimento <\/strong><\/b>com a vis\u00e3o do produto<\/li>\n<li><b><strong>Manter o foco<\/strong><\/b> na maximiza\u00e7\u00e3o de valor<\/li>\n<li><b><strong>Praticar a abertura<\/strong><\/b> na gest\u00e3o do backlog do produto e na comunica\u00e7\u00e3o com as partes interessadas<\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Desenvolvedores:<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li><b><strong>Demonstrar comprometimento<\/strong><\/b> com as metas do sprint e com os padr\u00f5es de qualidade<\/li>\n<li><b><strong>Manter o foco<\/strong><\/b> na conclus\u00e3o dos itens do backlog do sprint<\/li>\n<li><b><strong>Ter coragem<\/strong><\/b> para sugerir melhorias e lidar com d\u00edvidas t\u00e9cnicas<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Estrat\u00e9gias adicionais de integra\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<ul>\n<li>Realizar workshops regulares sobre os valores do Scrum e sua aplica\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica<\/li>\n<li>Incluir discuss\u00f5es baseadas nos valores em atividades de forma\u00e7\u00e3o de equipe<\/li>\n<li>Reconhecer e elogiar os comportamentos que exemplificam os valores do Scrum<\/li>\n<li>Usar lembretes visuais, como p\u00f4steres ou pain\u00e9is digitais, para manter os valores em mente<\/li>\n<li>Incorporar m\u00e9tricas baseadas nos valores em avalia\u00e7\u00f5es de desempenho da equipe<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ao integrar conscientemente esses valores em todos os aspectos da estrutura Scrum, as equipes podem criar uma base s\u00f3lida para o desenvolvimento \u00e1gil bem-sucedido e a melhoria cont\u00ednua.<\/p>\n\n<\/div>\n<div class=\"text-block\" id=\"text-block-6\">\n<h2 class=\"h2 text-block__title\">8 benef\u00edcios de utilizar os valores do Scrum<\/h2>\n<p>Os valores do Scrum oferecem v\u00e1rios benef\u00edcios importantes quando integrados \u00e0s pr\u00e1ticas de uma equipe:<\/p>\n<ol>\n<li><b><strong>Melhoria da colabora\u00e7\u00e3o e do trabalho em equipe:<\/strong><\/b> O respeito e a abertura promovem uma melhor comunica\u00e7\u00e3o e aumentam a confian\u00e7a entre os membros da equipe, enquanto o comprometimento e o foco ajudam a alinhar a equipe em torno de metas compartilhadas.<\/li>\n<li><b><strong>Aumento da produtividade e da efici\u00eancia:<\/strong><\/b> O foco ajuda as equipes a priorizar o trabalho e evitar distra\u00e7\u00f5es, enquanto o comprometimento impulsiona o cumprimento das metas de cada sprint.<\/li>\n<li><b><strong>Melhoria na resolu\u00e7\u00e3o de problemas e na inova\u00e7\u00e3o:<\/strong><\/b> A coragem permite que os membros da equipe se manifestem sobre os problemas e proponham novas ideias, enquanto a abertura permite discuss\u00f5es honestas sobre desafios e poss\u00edveis solu\u00e7\u00f5es.<\/li>\n<li><b><strong>Maior capacidade de adapta\u00e7\u00e3o:<\/strong><\/b> A abertura ao feedback e a novas informa\u00e7\u00f5es permite que as equipes inspecionem e se adaptem com mais efici\u00eancia, e a coragem ajuda as equipes a aceitarem as mudan\u00e7as quando necess\u00e1rio.<\/li>\n<li><b><strong>Relacionamentos mais s\u00f3lidos com as partes interessadas:<\/strong><\/b> A abertura e o respeito melhoram a transpar\u00eancia e a comunica\u00e7\u00e3o com as partes interessadas, e o comprometimento gera confian\u00e7a por meio da entrega consistente de valor.<\/li>\n<li><b><strong>Melhoria da qualidade do trabalho:<\/strong><\/b> O foco nas metas do sprint e o comprometimento com os padr\u00f5es de qualidade levam a melhores resultados, e a abertura permite a identifica\u00e7\u00e3o e a resolu\u00e7\u00e3o antecipada de problemas.<\/li>\n<li><b><strong>Aumento do moral e do engajamento da equipe:<\/strong><\/b> O respeito pelas habilidades e contribui\u00e7\u00f5es dos membros da equipe aumenta a motiva\u00e7\u00e3o, enquanto a coragem de assumir desafios oferece oportunidades de crescimento.<\/li>\n<li><b><strong>Melhor gest\u00e3o de riscos:<\/strong><\/b> A abertura em rela\u00e7\u00e3o a poss\u00edveis problemas permite a identifica\u00e7\u00e3o pr\u00e9via de riscos, enquanto a coragem para enfrent\u00e1-los contribui para a mitiga\u00e7\u00e3o proativa dos mesmos.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Ao adotar tais valores, as equipes Scrum podem criar um ambiente positivo e de alto desempenho que leva a resultados de projetos mais bem-sucedidos e \u00e0 melhoria cont\u00ednua.<\/p>\n\n<\/div>\n<div class=\"text-block\" id=\"text-block-7\">\n<h2 class=\"h2 text-block__title\">Valores do Scrum vs. Princ\u00edpios do Scrum<\/h2>\n<p>Os valores e princ\u00edpios do Scrum s\u00e3o componentes essenciais da estrutura Scrum, mas servem a prop\u00f3sitos diferentes.<\/p>\n<p>Os 5 valores Scrum \u2014 comprometimento, coragem, foco, abertura e respeito \u2014 orientam o comportamento e as intera\u00e7\u00f5es dos membros da equipe:<\/p>\n<ul>\n<li>Moldando a cultura e a mentalidade da equipe<\/li>\n<li>Influenciando a forma como os indiv\u00edduos trabalham em conjunto<\/li>\n<li>Promovendo a colabora\u00e7\u00e3o e a comunica\u00e7\u00e3o eficazes<\/li>\n<li>Criando um ambiente de trabalho positivo e produtivo<\/li>\n<\/ul>\n<p>Os 6 princ\u00edpios do Scrum \u2014 controle emp\u00edrico do processo, auto-organiza\u00e7\u00e3o, time-boxing, prioriza\u00e7\u00e3o baseada em valor, desenvolvimento iterativo e colabora\u00e7\u00e3o \u2014 ajudam os gerentes de projeto a aplicar a estrutura do Scrum ao:<\/p>\n<ul>\n<li>Fornecer diretrizes para a implementa\u00e7\u00e3o das pr\u00e1ticas do Scrum<\/li>\n<li>Definir como o trabalho deve ser administrado e executado<\/li>\n<li>Apoiar a abordagem emp\u00edrica da estrutura para o desenvolvimento de produtos<\/li>\n<li>Oferecer uma base estrutural para os processos Scrum<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c9 poss\u00edvel ver as principais diferen\u00e7as em quatro \u00e1reas:<\/p>\n\n<table id=\"tablepress-279\" class=\"tablepress tablepress-id-279\">\n<thead>\n<tr class=\"row-1\">\n\t<td class=\"column-1\"><\/td><th class=\"column-2\">Valores <\/th><th class=\"column-3\">Princ\u00edpios<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody class=\"row-striping row-hover\">\n<tr class=\"row-2\">\n\t<td class=\"column-1\">Foco:<\/td><td class=\"column-2\">Comportamento e intera\u00e7\u00f5es da equipe<\/td><td class=\"column-3\">Gest\u00e3o e execu\u00e7\u00e3o de projetos<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-3\">\n\t<td class=\"column-1\">Aplica\u00e7\u00e3o:<\/td><td class=\"column-2\">Promover uma cultura colaborativa<\/td><td class=\"column-3\">Orientar os processos do projeto e a tomada de decis\u00f5es<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-4\">\n\t<td class=\"column-1\">Natureza:<\/td><td class=\"column-2\">Mais abstrata e relacionada \u00e0 mentalidade<\/td><td class=\"column-3\">Mais concreta e relacionada \u00e0s pr\u00e1ticas<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-5\">\n\t<td class=\"column-1\">Escopo:<\/td><td class=\"column-2\">Influenciar a din\u00e2mica geral da equipe<\/td><td class=\"column-3\">Influenciar pr\u00e1ticas e eventos espec\u00edficos do Scrum<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<!-- #tablepress-279 from cache -->\n<p>Embora distintos, os valores e princ\u00edpios do Scrum se complementam, promovendo a entrega bem-sucedida do projeto e fortalecendo o desempenho da equipe dentro da estrutura Scrum.<\/p>\n\n<\/div>\n<div class=\"text-block\" id=\"text-block-8\">\n<h2 class=\"h2 text-block__title\">5 desafios comuns (e solu\u00e7\u00f5es) relacionados aos valores do Scrum<\/h2>\n<p>Aqui est\u00e3o cinco desafios comuns que as equipes enfrentam ao tentar implementar os valores do Scrum, juntamente com algumas solu\u00e7\u00f5es potenciais:<\/p>\n<h3>Desafio 1: Falta de comprometimento<\/h3>\n<p>Os membros da equipe t\u00eam dificuldade em se comprometer totalmente com as metas do sprint ou com as decis\u00f5es da equipe.<\/p>\n<p><b><strong>Solu\u00e7\u00f5es:<\/strong><\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Envolver toda a equipe no <a href=\"https:\/\/monday.com\/blog\/pt\/gestao-de-projetos-pt\/planejamento-de-sprint\/\">planejamento do sprint<\/a>, aumentando a ades\u00e3o<\/li>\n<li>Definir metas realistas e alcan\u00e7\u00e1veis para o sprint<\/li>\n<li>Comemorar pequenas vit\u00f3rias para aumentar o entusiasmo<\/li>\n<li>Discutir a import\u00e2ncia do comprometimento nas <a href=\"https:\/\/monday.com\/blog\/pt\/desenvolvimento\/retrospectiva-de-sprint\/\" rel=\"\">retrospectivas do sprint<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h3>Desafio 2: O medo inibe a coragem<\/h3>\n<p>Os membros da equipe t\u00eam medo de falar sobre os problemas ou assumir riscos.<\/p>\n<p><b><strong>Solu\u00e7\u00f5es:<\/strong><\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Criar um ambiente de seguran\u00e7a psicol\u00f3gica, em que a equipe trate os erros como oportunidades de aprendizado<\/li>\n<li>Liderar pelo exemplo \u2014 demonstrar coragem como <a href=\"https:\/\/monday.com\/blog\/pt\/desenvolvimento\/o-que-e-scrum-master-um-guia-sobre-a-funcao\/\" rel=\"\">Scrum master<\/a> ou product owner<\/li>\n<li>Incentivar e elogiar exemplos de coragem<\/li>\n<li>Usar t\u00e9cnicas como o feedback an\u00f4nimo para trazer \u00e0 tona os problemas<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Desafio 3: Perda de foco<\/h3>\n<p>A equipe se distrai com trabalhos n\u00e3o relacionados ao sprint ou perde de vista as metas do mesmo.<\/p>\n<p><b><strong>Solu\u00e7\u00f5es:<\/strong><\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Usar ferramentas de gest\u00e3o visual para manter as metas do sprint em evid\u00eancia<\/li>\n<li>Conduzir reuni\u00f5es di\u00e1rias para realinhar o foco<\/li>\n<li>Minimizar as interfer\u00eancias externas durante os sprints<\/li>\n<li>Dividir o trabalho em tarefas menores e focadas<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Desafio 4: Falta de abertura<\/h3>\n<p>Os membros da equipe acumulam informa\u00e7\u00f5es e hesitam em compartilhar desafios.<\/p>\n<p><b><strong>Solu\u00e7\u00f5es:<\/strong><\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Promover uma cultura de transpar\u00eancia por meio de sess\u00f5es regulares de compartilhamento<\/li>\n<li>Usar radiadores de informa\u00e7\u00f5es para tornar o trabalho vis\u00edvel<\/li>\n<li>Incentivar o &#8220;pair programming&#8221; ou &#8220;mob programming&#8221;<\/li>\n<li>Abordar, em reuni\u00f5es individuais, os receios por tr\u00e1s da falta de abertura<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Desafio 5: Desrespeito entre os membros da equipe<\/h3>\n<p>A falta de respeito m\u00fatuo leva a uma colabora\u00e7\u00e3o e comunica\u00e7\u00e3o deficientes na equipe.<\/p>\n<p><b><strong>Solu\u00e7\u00f5es:<\/strong><\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Estabelecer e refor\u00e7ar os acordos de trabalho da equipe<\/li>\n<li>Abordar imediatamente comportamentos desrespeitosos<\/li>\n<li>Realizar exerc\u00edcios de forma\u00e7\u00e3o de equipe para estimular a empatia<\/li>\n<li>Reconhecer e celebrar as diversas contribui\u00e7\u00f5es para a equipe<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ao lidar ativamente com esses desafios, as equipes podem incorporar de forma mais eficaz os valores do Scrum, melhorando a colabora\u00e7\u00e3o, a produtividade e o sucesso geral do projeto.<\/p>\n\n<\/div>\n<div class=\"text-block\" id=\"text-block-9\">\n<h2 class=\"h2 text-block__title\">Como aplicar os valores do Scrum na gest\u00e3o de produtos<\/h2>\n<p>Aqui est\u00e3o algumas maneiras de aplicar os valores do Scrum no desenvolvimento\u00a0de produtos:<\/p>\n<h3>1. Comprometimento<\/h3>\n<ul>\n<li>Defina metas claras para o sprint e comprometa-se a atingi-las como equipe<\/li>\n<li>Cumpra as promessas feitas \u00e0s partes interessadas e aos clientes<\/li>\n<li>Dedique tempo e esfor\u00e7o para alcan\u00e7ar a vis\u00e3o e o <a href=\"https:\/\/monday.com\/blog\/pt\/desenvolvimento\/software-de-roteiro-de-produto\/\" rel=\"\">roteiro do produto<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h3>2. Coragem<\/h3>\n<ul>\n<li>Tome decis\u00f5es desafiadoras de prioriza\u00e7\u00e3o com base no valor para o cliente<\/li>\n<li>Esteja disposto a mudar a dire\u00e7\u00e3o do produto quando necess\u00e1rio<\/li>\n<li>Aborde abertamente quest\u00f5es delicadas ou conflitos dentro da equipe<\/li>\n<\/ul>\n<h3>3. Foco<\/h3>\n<ul>\n<li>Priorize rigorosamente o backlog do produto para se concentrar nos itens de maior valor<\/li>\n<li>Minimize a mudan\u00e7a de contexto e mantenha o foco nas metas do sprint<\/li>\n<li>Mantenha a equipe alinhada \u00e0 vis\u00e3o e \u00e0 estrat\u00e9gia do produto<\/li>\n<\/ul>\n<h3>4. Transpar\u00eancia<\/h3>\n<ul>\n<li>Compartilhe os planos e o progresso do produto de forma clara com as partes interessadas<\/li>\n<li>Esteja aberto a feedback e novas ideias de clientes e membros da equipe<\/li>\n<li>Comunique abertamente os desafios e os riscos<\/li>\n<\/ul>\n<h3>5. Respeito<\/h3>\n<ul>\n<li>Valorize as diversas perspectivas dos membros da equipe e das partes interessadas<\/li>\n<li>Respeite as necessidades e o feedback dos clientes ao tomar decis\u00f5es sobre o produto<\/li>\n<li>Demonstre respeito pela capacidade da equipe ao planejar sprints<\/li>\n<\/ul>\n<p><b><strong>Al\u00e9m disso, as equipes podem:<\/strong><\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Usar os valores como crit\u00e9rios ao tomar decis\u00f5es sobre o produto<\/li>\n<li>Discutir como incorporar os valores nas retrospectivas de sprint<\/li>\n<li>Reconhecer os membros da equipe que seguem os valores<\/li>\n<li>Avaliar como a equipe vivencia os valores durante as revis\u00f5es do produto<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ao aplicar conscientemente esses valores, os gerentes de produtos podem criar um ambiente de confian\u00e7a, colabora\u00e7\u00e3o e melhoria cont\u00ednua, o que resulta em produtos melhores e clientes mais satisfeitos.<\/p>\n\n<\/div>\n<div class=\"text-block\" id=\"text-block-10\">\n<h2 class=\"h2 text-block__title\">Adote os valores do Scrum com o monday dev<\/h2>\n<p>Criada com base no Work OS da monday.com, o monday dev fornece \u00e0s equipes de desenvolvimento e produtos \u00e1geis tudo o que elas precisam para adotar os valores do Scrum. Veja como:<\/p>\n<p><b><strong>Comprometimento:<\/strong><\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Use quadros de planejamento de sprint para definir claramente e se comprometer com as metas do sprint<\/li>\n<li>Configure automa\u00e7\u00f5es para notificar os membros da equipe sobre os prazos que se aproximam<\/li>\n<li>Acompanhe os gr\u00e1ficos de velocidade e burndown para monitorar o comprometimento com as metas do sprint<\/li>\n<\/ul>\n\n<img width=\"1024\" height=\"635\" src=\"https:\/\/monday.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Sprint-Burndown-1-1024x635.jpg\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"Gr\u00e1fico de burndown na monday.com\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" srcset=\"https:\/\/monday.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Sprint-Burndown-1-1024x635.jpg 1024w, https:\/\/monday.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Sprint-Burndown-1-300x186.jpg 300w, https:\/\/monday.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Sprint-Burndown-1-768x476.jpg 768w, https:\/\/monday.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Sprint-Burndown-1.jpg 1506w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\n<p><b><strong>Coragem:<\/strong><\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Crie um quadro de \u201cRiscos e obst\u00e1culos\u201d onde os membros da equipe possam registrar abertamente os desafios<\/li>\n<li>Use o recurso Coment\u00e1rios para incentivar a discuss\u00e3o aberta de problemas e ideias<\/li>\n<li>Configure formul\u00e1rios de feedback an\u00f4nimos para permitir que os membros da equipe manifestem suas preocupa\u00e7\u00f5es<\/li>\n<\/ul>\n\n<img width=\"1024\" height=\"784\" src=\"https:\/\/monday.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/connenct_all_dev-2-1024x784.jpg\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"Comunica\u00e7\u00e3o centralizada na gest\u00e3o de sprints\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" srcset=\"https:\/\/monday.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/connenct_all_dev-2-1024x784.jpg 1024w, https:\/\/monday.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/connenct_all_dev-2-300x230.jpg 300w, https:\/\/monday.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/connenct_all_dev-2-768x588.jpg 768w, https:\/\/monday.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/connenct_all_dev-2-1536x1176.jpg 1536w, https:\/\/monday.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/connenct_all_dev-2.jpg 1640w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\n<p><b><strong>Foco:<\/strong><\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Use a visualiza\u00e7\u00e3o de cronograma para visualizar as metas do sprint e manter o foco da equipe<\/li>\n<li>Crie pain\u00e9is personalizados que apresentem apenas as tarefas atuais do sprint<\/li>\n<li>Configure automa\u00e7\u00f5es para reduzir interrup\u00e7\u00f5es causadas por trabalhos n\u00e3o relacionados ao sprint<\/li>\n<\/ul>\n\n<img width=\"1024\" height=\"446\" src=\"https:\/\/monday.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/pt_mobile_automations_projects-1-1024x446.png\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"Automa\u00e7\u00f5es\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" srcset=\"https:\/\/monday.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/pt_mobile_automations_projects-1-1024x446.png 1024w, https:\/\/monday.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/pt_mobile_automations_projects-1-300x131.png 300w, https:\/\/monday.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/pt_mobile_automations_projects-1-768x335.png 768w, https:\/\/monday.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/pt_mobile_automations_projects-1-1536x669.png 1536w, https:\/\/monday.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/pt_mobile_automations_projects-1-2048x892.png 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\n<p><b><strong>Transpar\u00eancia:<\/strong><\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Use o registro de atividades para manter a transpar\u00eancia sobre todas as altera\u00e7\u00f5es e atualiza\u00e7\u00f5es<\/li>\n<li>Crie pain\u00e9is compartilhados para manter as partes interessadas informadas sobre o progresso<\/li>\n<li>Utilize o recurso @men\u00e7\u00e3o para incentivar a comunica\u00e7\u00e3o aberta<\/li>\n<\/ul>\n<p><b><strong>Respeito:<\/strong><\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Crie um quadro de &#8220;Kudos&#8221; onde os membros da equipe possam reconhecer as contribui\u00e7\u00f5es uns dos outros<\/li>\n<li>Configure perfis dos membros da equipe para destacar habilidades e conhecimentos individuais<\/li>\n<li>Use a visualiza\u00e7\u00e3o de volume de trabalho para garantir uma distribui\u00e7\u00e3o equilibrada das tarefas<\/li>\n<\/ul>\n<p><b><strong>Dicas gerais:<\/strong><\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Crie um quadro espec\u00edfico de \u201cValores do Scrum\u201d para monitorar como a equipe est\u00e1 praticando os valores<\/li>\n<li>Use o recurso de check-in em reuni\u00f5es di\u00e1rias para refor\u00e7ar os valores<\/li>\n<li>Configure quadros de retrospectiva recorrentes para refletir sobre a ades\u00e3o aos valores<\/li>\n<\/ul>\n\n<img width=\"1024\" height=\"692\" src=\"https:\/\/monday.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Sprint_retrospective_dev-1-1024x692.png\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"Retrospectiva de sprint\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" srcset=\"https:\/\/monday.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Sprint_retrospective_dev-1-1024x692.png 1024w, https:\/\/monday.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Sprint_retrospective_dev-1-300x203.png 300w, https:\/\/monday.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Sprint_retrospective_dev-1-768x519.png 768w, https:\/\/monday.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Sprint_retrospective_dev-1-1536x1037.png 1536w, https:\/\/monday.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Sprint_retrospective_dev-1.png 1562w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\n<p>Ao aproveitar esses recursos, as equipes podem criar um ambiente que reforce e incorpore os valores do Scrum em todo o seu processo de desenvolvimento.<\/p>\n<p style=\"text-align: center\">\u00a0<a class=\"cta-button blue-button\" aria-label=\"Experimente o monday dev \" href=\"https:\/\/auth.monday.com\/p\/software\/users\/sign_up_new?origin=hp_fullbg_page_header#soft_signup_from_step\" target=\"_self\">Experimente o monday dev <\/a><\/p>\n<div class=\"accordion faq\" id=\"faq-\">\n  <h2 class=\"accordion__heading section-title text-left\">Perguntas frequentes<\/h2>\n    <div class=\"accordion__item\">\n    <a class=\"accordion__button d-block\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#faq-\" href=\"#q--1\" aria-expanded=\"false\">\n      <h3 class=\"accordion__question\">Qual \u00e9 a rela\u00e7\u00e3o entre os valores do Scrum e o desenvolvimento \u00e1gil?        \n          \n        \n      <\/h3>\n    <\/a>\n    <div id=\"q--1\" class=\"accordion__answer collapse collapse--md\" data-parent=\"#faq-\">\n      <p>Os valores do Scrum apoiam os princ\u00edpios b\u00e1sicos da metodologia \u00e1gil ao:<br \/>\n- Fomentar a adaptabilidade e a melhoria cont\u00ednua<br \/>\n- Promover o desenvolvimento com foco no cliente<br \/>\n- Incentivar o empirismo e a experimenta\u00e7\u00e3o<br \/>\n- Apoiar equipes auto-organizadas<br \/>\n- Aumentar a transpar\u00eancia e melhorar a comunica\u00e7\u00e3o<\/p>\n    <\/div>\n  <\/div>\n    <div class=\"accordion__item\">\n    <a class=\"accordion__button d-block\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#faq-\" href=\"#q--2\" aria-expanded=\"false\">\n      <h3 class=\"accordion__question\">Como os Scrum masters podem promover os valores do Scrum?        \n          \n        \n      <\/h3>\n    <\/a>\n    <div id=\"q--2\" class=\"accordion__answer collapse collapse--md\" data-parent=\"#faq-\">\n      <p>Os Scrum Masters podem promover os valores ao:<br \/>\n- Seguir os valores em seu pr\u00f3prio comportamento<br \/>\n- Facilitar discuss\u00f5es sobre a aplica\u00e7\u00e3o dos valores no trabalho di\u00e1rio<br \/>\n- Abordar comportamentos que contradizem os valores<br \/>\n- Criar oportunidades para que os membros da equipe pratiquem os valores<br \/>\n- Reconhecer e elogiar os comportamentos que exemplificam os valores<\/p>\n    <\/div>\n  <\/div>\n    <div class=\"accordion__item\">\n    <a class=\"accordion__button d-block\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#faq-\" href=\"#q--3\" aria-expanded=\"false\">\n      <h3 class=\"accordion__question\">\u00c9 poss\u00edvel implementar o Scrum sem seguir seus valores?        \n          \n        \n      <\/h3>\n    <\/a>\n    <div id=\"q--3\" class=\"accordion__answer collapse collapse--md\" data-parent=\"#faq-\">\n      <p>Embora seja poss\u00edvel seguir os processos do Scrum sem adotar seus valores, isso pode comprometer a efic\u00e1cia da estrutura. Os valores s\u00e3o essenciais para a cultura de equipe e a entrega de resultados de alta qualidade.<\/p>\n    <\/div>\n  <\/div>\n  {\n    \"@context\": \"https:\\\/\\\/schema.org\",\n    \"@type\": \"FAQPage\",\n    \"mainEntity\": [\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"Qual \\u00e9 a rela\\u00e7\\u00e3o entre os valores do Scrum e o desenvolvimento \\u00e1gil?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"<p>Os valores do Scrum apoiam os princ\\u00edpios b\\u00e1sicos da metodologia \\u00e1gil ao:<br \/>\\n- Fomentar a adaptabilidade e a melhoria cont\\u00ednua<br \/>\\n- Promover o desenvolvimento com foco no cliente<br \/>\\n- Incentivar o empirismo e a experimenta\\u00e7\\u00e3o<br \/>\\n- Apoiar equipes auto-organizadas<br \/>\\n- Aumentar a transpar\\u00eancia e melhorar a comunica\\u00e7\\u00e3o\\n\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"Como os Scrum masters podem promover os valores do Scrum?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"<p>Os Scrum Masters podem promover os valores ao:<br \/>\\n- Seguir os valores em seu pr\\u00f3prio comportamento<br \/>\\n- Facilitar discuss\\u00f5es sobre a aplica\\u00e7\\u00e3o dos valores no trabalho di\\u00e1rio<br \/>\\n- Abordar comportamentos que contradizem os valores<br \/>\\n- Criar oportunidades para que os membros da equipe pratiquem os valores<br \/>\\n- Reconhecer e elogiar os comportamentos que exemplificam os valores\\n\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"\\u00c9 poss\\u00edvel implementar o Scrum sem seguir seus valores?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"<p>Embora seja poss\\u00edvel seguir os processos do Scrum sem adotar seus valores, isso pode comprometer a efic\\u00e1cia da estrutura. 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Tamb\u00e9m explicaremos como superar cinco desafios comuns ao integr\u00e1-los \u00e0 estrutura Scrum. Por fim, mostraremos como adotar esses valores utilizando o monday dev.\r\n<p style=\"text-align: center;\">\u00a0[cta-button url=\"https:\/\/auth.monday.com\/p\/software\/users\/sign_up_new?origin=hp_fullbg_page_header#soft_signup_from_step\"]Experimente o monday dev [\/cta-button]<\/p>"}]},{"main_heading":"Quais s\u00e3o os 5 valores do Scrum?","content_block":[{"acf_fc_layout":"text","content":"Como pilares da <a href=\"https:\/\/monday.com\/blog\/pt\/gestao-de-projetos-pt\/gestao-agil-de-projetos\/\" rel=\"\">estrutura \u00e1gil<\/a>, os cinco valores do Scrum \u2014 comprometimento, coragem, foco, abertura e respeito \u2014 s\u00e3o qualidades essenciais que orientam o comportamento e as intera\u00e7\u00f5es da equipe. Esses valores formam a base para uma colabora\u00e7\u00e3o eficaz dentro da <a href=\"https:\/\/monday.com\/blog\/pt\/desenvolvimento\/metodologia-scrum\/\" rel=\"\">metodologia Scrum<\/a>, promovendo um ritmo sustent\u00e1vel de trabalho e ajudando a equipe a alcan\u00e7ar as metas do projeto.\r\n\r\nVamos examin\u00e1-los em detalhes:\r\n<h3>1. Comprometimento<\/h3>\r\nOs membros da equipe se comprometem a atingir as metas da equipe e a apoiar uns aos outros:\r\n<ul>\r\n \t<li>Dedicando-se a entregar valor<\/li>\r\n \t<li>Mantendo a qualidade durante todo o projeto<\/li>\r\n \t<li>Trabalhando para atingir as metas do <a href=\"https:\/\/monday.com\/blog\/pt\/desenvolvimento\/sprint-scrum\/\" rel=\"\">sprint do Scrum<\/a> e do produto<\/li>\r\n \t<li>Utilizando princ\u00edpios emp\u00edricos para orientar seu trabalho.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nOs membros da equipe se comprometem a assumir apenas as tarefas que acreditam poder concluir, tomando cuidado para n\u00e3o se comprometerem al\u00e9m do limite, pois isso afetar\u00e1 o restante da equipe e as partes interessadas.\r\n<h3>2. Coragem<\/h3>\r\nAo assumir a responsabilidade por um projeto, as pessoas t\u00eam a coragem de fazer o que \u00e9 certo e enfrentar desafios complexos.\r\n<ul>\r\n \t<li>Fazendo perguntas dif\u00edceis uns aos outros ao discutir o backlog do produto ou a meta do sprint<\/li>\r\n \t<li>Posicionando-se quando o projeto desvia do caminho.<\/li>\r\n \t<li>Admitindo quando a ajuda \u00e9 necess\u00e1ria<\/li>\r\n \t<li>Experimentando novas abordagens<\/li>\r\n \t<li>Tomando decis\u00f5es complexas<\/li>\r\n \t<li>Encarando os desafios de frente<\/li>\r\n<\/ul>\r\nA coragem permite que as equipes experimentem, se adaptem e melhorem continuamente, em vez de realizar o trabalho como \u201csempre foi feito\u201d.\r\n<h3>3. Foco<\/h3>\r\nA equipe Scrum se concentra intensamente no trabalho do sprint e em suas metas:\r\n<ul>\r\n \t<li>Focando na cria\u00e7\u00e3o de valor<\/li>\r\n \t<li>Priorizando o que \u00e9 mais importante no momento<\/li>\r\n \t<li>Visando a conclus\u00e3o do trabalho<\/li>\r\n<\/ul>\r\nOs membros da equipe entram em a\u00e7\u00e3o, evitam distra\u00e7\u00f5es e trabalham apenas em tarefas diretamente relacionadas \u00e0 concretiza\u00e7\u00e3o da meta do sprint.\r\n<h3>4. Abertura<\/h3>\r\nNo <a href=\"https:\/\/monday.com\/blog\/pt\/desenvolvimento\/guia-scrum-cerimonias-e-artefatos\/\" rel=\"\">Scrum<\/a>, abertura n\u00e3o significa apenas compartilhar seu progresso com a equipe durante as <a href=\"https:\/\/monday.com\/blog\/pt\/desenvolvimento\/reunioes-scrum\/\" rel=\"\">reuni\u00f5es do Scrum<\/a>. Trata-se tamb\u00e9m de ser aberto com as partes interessadas, incluindo os clientes, durante todo o processo.\r\n\r\nOs membros da equipe e as partes interessadas se comprometem a manter transpar\u00eancia em rela\u00e7\u00e3o a todo o trabalho e aos desafios enfrentados.\r\n<ul>\r\n \t<li>Sendo claros sobre o progresso e os obst\u00e1culos<\/li>\r\n \t<li>Compartilhando feedback abertamente<\/li>\r\n \t<li>Aprendendo uns com os outros<\/li>\r\n \t<li>Debatendo honestamente as dificuldades enfrentadas<\/li>\r\n<\/ul>\r\nA abertura cria um ambiente de confian\u00e7a e transpar\u00eancia.\r\n<h3>5. Respeito<\/h3>\r\nOs membros da equipe Scrum respeitam uns aos outros como indiv\u00edduos habilidosos e capazes:\r\n<ul>\r\n \t<li>Valorizando as diferentes habilidades e perspectivas<\/li>\r\n \t<li>Sendo respeitosos ao discordar<\/li>\r\n \t<li>Prezando pela diversidade na equipe<\/li>\r\n<\/ul>\r\nO respeito promove a colabora\u00e7\u00e3o e uma din\u00e2mica de equipe positiva.\r\n\r\nComo era de se esperar, esses valores Scrum compartilham alguns pontos em comum com os princ\u00edpios e valores do <a href=\"https:\/\/agilemanifesto.org\/iso\/ptbr\/manifesto.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Manifesto \u00c1gil<\/a>. Aprender ambos ajudar\u00e1 voc\u00ea a entender o contexto mais amplo da <a href=\"https:\/\/monday.com\/blog\/pt\/desenvolvimento\/agil-vs-scrum\/\" rel=\"\">metodologia \u00e1gil e da estrutura Scrum<\/a>."}]},{"main_heading":"Por que os valores do Scrum s\u00e3o importantes?","content_block":[{"acf_fc_layout":"text","content":"Os valores do Scrum fornecem uma base para a efic\u00e1cia do trabalho em equipe, da colabora\u00e7\u00e3o e do sucesso em projetos complexos. Eles ajudam as equipes \u00e1geis a se tornarem mais resilientes, flex\u00edveis e adapt\u00e1veis \u00e0s mudan\u00e7as dentro da estrutura Scrum. Por exemplo:\r\n<ul>\r\n \t<li>O<b><strong> comprometimento<\/strong><\/b> promove a responsabilidade e a responsabiliza\u00e7\u00e3o coletiva, impulsiona a produtividade e ajuda a manter o foco na entrega de valor.<\/li>\r\n \t<li>Sem <b><strong>coragem<\/strong><\/b>, as equipes podem fugir de conversas dif\u00edceis ou resistir \u00e0s mudan\u00e7as necess\u00e1rias, impedindo o progresso e a melhoria.<\/li>\r\n \t<li>Ao <strong>focar\u00a0<\/strong>nas metas do sprint, as equipes podem fornecer resultados de alta qualidade com mais efici\u00eancia.<\/li>\r\n \t<li>A<b><strong> abertura<\/strong><\/b> ajuda a evitar mal-entendidos e promove um ambiente colaborativo.<\/li>\r\n \t<li>O<b><strong> respeito<\/strong><\/b> leva a uma colabora\u00e7\u00e3o mais eficaz e a melhores resultados.<\/li>\r\n<\/ul>"}]},{"main_heading":"Quais s\u00e3o os 3 pilares do Scrum?","content_block":[{"acf_fc_layout":"text","content":"Os <a href=\"https:\/\/monday.com\/blog\/pt\/desenvolvimento\/3-pilares-do-scrum\/\" rel=\"\">3 pilares do Scrum<\/a> s\u00e3o transpar\u00eancia, inspe\u00e7\u00e3o e adapta\u00e7\u00e3o. Esses pilares constitu\u00edam a base da estrutura original do Scrum antes de os valores Scrum serem adicionados em 2016.\r\n\r\nOs pilares s\u00e3o inspirados na teoria do \"controle emp\u00edrico de processos\". Ela afirma que o conhecimento vem da experi\u00eancia e que as decis\u00f5es devem ser tomadas com base no que j\u00e1 se sabe.\r\n\r\nTrata-se, basicamente, de uma abordagem incremental para o aprendizado por meio de tentativa e erro, em vez de pesquisa e planejamento. \u00c9 por isso que o Scrum emprega um processo iterativo, desenvolvendo o produto em pequenas etapas e integrando continuamente novas informa\u00e7\u00f5es a cada fase.\r\n<h3>1. Transpar\u00eancia<\/h3>\r\nA transpar\u00eancia garante que todos os aspectos do processo Scrum estejam evidentes e sejam compreendidos por toda a equipe envolvida no projeto. Os membros devem ter uma compreens\u00e3o clara da meta do sprint, do status atualizado e da vis\u00e3o de longo prazo. Isso inclui:\r\n<ul>\r\n \t<li>Tornar o progresso do trabalho, os desafios e os processos de tomada de decis\u00e3o vis\u00edveis para todos os membros da equipe e partes interessadas.<\/li>\r\n \t<li>Compartilhar abertamente informa\u00e7\u00f5es sobre o status, as metas e os obst\u00e1culos do projeto.<\/li>\r\n \t<li>Adotar uma linguagem e conceitos comuns, compreens\u00edveis para todos.<\/li>\r\n \t<li>Manter os artefatos do projeto transparentes e acess\u00edveis, como o <a href=\"https:\/\/monday.com\/blog\/pt\/desenvolvimento\/backlog-do-produto\/\" rel=\"\">backlog do produto<\/a> e o backlog do sprint.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>2. Inspe\u00e7\u00e3o<\/h3>\r\nA inspe\u00e7\u00e3o envolve a avalia\u00e7\u00e3o cont\u00ednua do progresso do projeto, incluindo a an\u00e1lise regular dos artefatos e processos do Scrum para identificar poss\u00edveis desvios ou problemas antecipadamente. Os principais aspectos incluem:\r\n<ul>\r\n \t<li>Revisar com frequ\u00eancia o incremento do produto e o processo de desenvolvimento.<\/li>\r\n \t<li>Conduzir revis\u00f5es de sprint para avaliar o trabalho conclu\u00eddo.<\/li>\r\n \t<li>Realizar reuni\u00f5es di\u00e1rias de stand-up para inspecionar o progresso em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s metas do sprint.<\/li>\r\n \t<li>Analisar a efic\u00e1cia das pr\u00e1ticas do Scrum e o desempenho da equipe.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>3. Adapta\u00e7\u00e3o<\/h3>\r\nA adapta\u00e7\u00e3o consiste em ajustar planos, processos e produtos com base nos resultados da inspe\u00e7\u00e3o antes, durante e depois de cada sprint. Isso significa:\r\n<ul>\r\n \t<li>Implementar mudan\u00e7as rapidamente quando a inspe\u00e7\u00e3o indicar a necessidade de melhorias.<\/li>\r\n \t<li>Modificar o backlog do produto para refletir altera\u00e7\u00f5es em requisitos ou prioridades.<\/li>\r\n \t<li>Ajustar processos e pr\u00e1ticas da equipe para aumentar a efici\u00eancia.<\/li>\r\n \t<li>Adotar a mudan\u00e7a e a melhoria cont\u00ednua ao longo de todo o ciclo de vida do projeto.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nEsses tr\u00eas pilares apoiam a abordagem emp\u00edrica do Scrum para o <a href=\"https:\/\/monday.com\/blog\/pt\/desenvolvimento\/desenvolvimento-de-produto\/\" rel=\"\">desenvolvimento de produto<\/a>, permitindo que as equipes respondam \u00e0s mudan\u00e7as, melhorem continuamente e forne\u00e7am produtos de alta qualidade que atendam \u00e0s necessidades das partes interessadas."}]},{"main_heading":"Como integrar os valores do Scrum \u00e0 estrutura Scrum","content_block":[{"acf_fc_layout":"text","content":"Conhecer os valores do Scrum \u00e9 importante, mas para ser eficaz, toda a sua equipe precisa adot\u00e1-los. Veja a seguir como integrar os valores aos eventos, artefatos e fun\u00e7\u00f5es da estrutura Scrum.\r\n<h3>Incorporando os valores aos eventos do Scrum<\/h3>\r\n<h4><b>Planejamento de sprint:<\/b><\/h4>\r\n<ul>\r\n \t<li><b><strong>Incentive o comprometimento<\/strong><\/b> fazendo com que toda a equipe participe ativamente da defini\u00e7\u00e3o de metas do sprint<\/li>\r\n \t<li><b><strong>Promova o foco<\/strong><\/b> priorizando os itens do backlog do sprint<\/li>\r\n \t<li><b><strong>Estimule<\/strong><\/b> a transpar\u00eancia por meio de discuss\u00f5es abertas sobre a capacidade e os desafios<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h4><b>Scrum di\u00e1rio:<\/b><\/h4>\r\n<ul>\r\n \t<li><b><strong>Reforce o comprometimento <\/strong><\/b>compartilhando o progresso em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s metas do sprint<\/li>\r\n \t<li><b><strong>Mantenha o foco<\/strong><\/b> nas prioridades do dia<\/li>\r\n \t<li><b><strong>Cultive a coragem<\/strong><\/b> discutindo abertamente os obst\u00e1culos<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h4><b>Revis\u00e3o do sprint:<\/b><\/h4>\r\n<ul>\r\n \t<li><b><strong>Demonstre abertura<\/strong><\/b> ao compartilhar o trabalho e obter feedback<\/li>\r\n \t<li><b><strong>Mostre respeito<\/strong><\/b> pelas contribui\u00e7\u00f5es das partes interessadas<\/li>\r\n \t<li><b><strong>Exprima coragem<\/strong><\/b> ao apresentar um trabalho potencialmente incompleto<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h4><b>Retrospectiva do sprint:<\/b><\/h4>\r\n<ul>\r\n \t<li><b><strong>Incentive a abertura<\/strong><\/b> ao discutir a din\u00e2mica e os processos da equipe<\/li>\r\n \t<li><b><strong>Pratique o respeito<\/strong><\/b> ao dar e receber feedback<\/li>\r\n \t<li><b><strong>Demonstre coragem<\/strong><\/b> ao abordar quest\u00f5es dif\u00edceis<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>Incorporando os valores aos artefatos do Scrum<\/h3>\r\n<h4><b>Backlog do produto:<\/b><\/h4>\r\n<ul>\r\n \t<li><b><strong>Reflita o comprometimento<\/strong><\/b> por meio de <a href=\"https:\/\/monday.com\/blog\/pt\/desenvolvimento\/historias-de-usuario\/\" rel=\"\">hist\u00f3rias de usu\u00e1rios<\/a> expl\u00edcitas e bem definidas<\/li>\r\n \t<li><b><strong>Demonstre foco<\/strong><\/b> ao manter o backlog priorizado<\/li>\r\n \t<li><b><strong>Promova a transpar\u00eancia<\/strong><\/b>\u00a0tornando o backlog acess\u00edvel a todas as partes interessadas<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h4><b>Backlog do sprint:<\/b><\/h4>\r\n<ul>\r\n \t<li><b><strong>Demonstre comprometimento<\/strong><\/b> com as metas do sprint por meio do detalhamento das tarefas<\/li>\r\n \t<li><b><strong>Mantenha o foco<\/strong><\/b> nas metas do sprint<\/li>\r\n \t<li><b><strong>Incentive a transpar\u00eancia<\/strong><\/b>\u00a0tornando o progresso do sprint vis\u00edvel para a equipe<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h4><b>Incremento:<\/b><\/h4>\r\n<ul>\r\n \t<li><b><strong>Demonstre comprometimento <\/strong><\/b>com a qualidade por meio da ades\u00e3o \u00e0 \"defini\u00e7\u00e3o de conclu\u00eddo\".<\/li>\r\n \t<li><b><strong>Evidencie o foco<\/strong><\/b> na entrega de recursos valiosos<\/li>\r\n \t<li><b><strong>Mostre abertura<\/strong><\/b> ao compartilhar o incremento com as partes interessadas<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>Refor\u00e7ando os valores nas fun\u00e7\u00f5es do Scrum<\/h3>\r\n<h4><b>Scrum master:<\/b><\/h4>\r\n<ul>\r\n \t<li>Ser um modelo e orientar a equipe a vivenciar os <b><strong>valores do Scrum<\/strong><\/b><\/li>\r\n \t<li>Facilitar discuss\u00f5es sobre como <b><strong>aplicar os valores<\/strong><\/b> no trabalho di\u00e1rio para alcan\u00e7ar objetivos comuns<\/li>\r\n \t<li>Abordar comportamentos que contradizem os <b><strong>valores do Scrum<\/strong><\/b><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h4><b>Product owner:<\/b><\/h4>\r\n<ul>\r\n \t<li><b><strong>Demonstrar comprometimento <\/strong><\/b>com a vis\u00e3o do produto<\/li>\r\n \t<li><b><strong>Manter o foco<\/strong><\/b> na maximiza\u00e7\u00e3o de valor<\/li>\r\n \t<li><b><strong>Praticar a abertura<\/strong><\/b> na gest\u00e3o do backlog do produto e na comunica\u00e7\u00e3o com as partes interessadas<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h4><b>Desenvolvedores:<\/b><\/h4>\r\n<ul>\r\n \t<li><b><strong>Demonstrar comprometimento<\/strong><\/b> com as metas do sprint e com os padr\u00f5es de qualidade<\/li>\r\n \t<li><b><strong>Manter o foco<\/strong><\/b> na conclus\u00e3o dos itens do backlog do sprint<\/li>\r\n \t<li><b><strong>Ter coragem<\/strong><\/b> para sugerir melhorias e lidar com d\u00edvidas t\u00e9cnicas<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>Estrat\u00e9gias adicionais de integra\u00e7\u00e3o<\/h3>\r\n<ul>\r\n \t<li>Realizar workshops regulares sobre os valores do Scrum e sua aplica\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica<\/li>\r\n \t<li>Incluir discuss\u00f5es baseadas nos valores em atividades de forma\u00e7\u00e3o de equipe<\/li>\r\n \t<li>Reconhecer e elogiar os comportamentos que exemplificam os valores do Scrum<\/li>\r\n \t<li>Usar lembretes visuais, como p\u00f4steres ou pain\u00e9is digitais, para manter os valores em mente<\/li>\r\n \t<li>Incorporar m\u00e9tricas baseadas nos valores em avalia\u00e7\u00f5es de desempenho da equipe<\/li>\r\n<\/ul>\r\nAo integrar conscientemente esses valores em todos os aspectos da estrutura Scrum, as equipes podem criar uma base s\u00f3lida para o desenvolvimento \u00e1gil bem-sucedido e a melhoria cont\u00ednua."}]},{"main_heading":"8 benef\u00edcios de utilizar os valores do Scrum","content_block":[{"acf_fc_layout":"text","content":"Os valores do Scrum oferecem v\u00e1rios benef\u00edcios importantes quando integrados \u00e0s pr\u00e1ticas de uma equipe:\r\n<ol>\r\n \t<li><b><strong>Melhoria da colabora\u00e7\u00e3o e do trabalho em equipe:<\/strong><\/b> O respeito e a abertura promovem uma melhor comunica\u00e7\u00e3o e aumentam a confian\u00e7a entre os membros da equipe, enquanto o comprometimento e o foco ajudam a alinhar a equipe em torno de metas compartilhadas.<\/li>\r\n \t<li><b><strong>Aumento da produtividade e da efici\u00eancia:<\/strong><\/b> O foco ajuda as equipes a priorizar o trabalho e evitar distra\u00e7\u00f5es, enquanto o comprometimento impulsiona o cumprimento das metas de cada sprint.<\/li>\r\n \t<li><b><strong>Melhoria na resolu\u00e7\u00e3o de problemas e na inova\u00e7\u00e3o:<\/strong><\/b> A coragem permite que os membros da equipe se manifestem sobre os problemas e proponham novas ideias, enquanto a abertura permite discuss\u00f5es honestas sobre desafios e poss\u00edveis solu\u00e7\u00f5es.<\/li>\r\n \t<li><b><strong>Maior capacidade de adapta\u00e7\u00e3o:<\/strong><\/b> A abertura ao feedback e a novas informa\u00e7\u00f5es permite que as equipes inspecionem e se adaptem com mais efici\u00eancia, e a coragem ajuda as equipes a aceitarem as mudan\u00e7as quando necess\u00e1rio.<\/li>\r\n \t<li><b><strong>Relacionamentos mais s\u00f3lidos com as partes interessadas:<\/strong><\/b> A abertura e o respeito melhoram a transpar\u00eancia e a comunica\u00e7\u00e3o com as partes interessadas, e o comprometimento gera confian\u00e7a por meio da entrega consistente de valor.<\/li>\r\n \t<li><b><strong>Melhoria da qualidade do trabalho:<\/strong><\/b> O foco nas metas do sprint e o comprometimento com os padr\u00f5es de qualidade levam a melhores resultados, e a abertura permite a identifica\u00e7\u00e3o e a resolu\u00e7\u00e3o antecipada de problemas.<\/li>\r\n \t<li><b><strong>Aumento do moral e do engajamento da equipe:<\/strong><\/b> O respeito pelas habilidades e contribui\u00e7\u00f5es dos membros da equipe aumenta a motiva\u00e7\u00e3o, enquanto a coragem de assumir desafios oferece oportunidades de crescimento.<\/li>\r\n \t<li><b><strong>Melhor gest\u00e3o de riscos:<\/strong><\/b> A abertura em rela\u00e7\u00e3o a poss\u00edveis problemas permite a identifica\u00e7\u00e3o pr\u00e9via de riscos, enquanto a coragem para enfrent\u00e1-los contribui para a mitiga\u00e7\u00e3o proativa dos mesmos.<\/li>\r\n<\/ol>\r\nAo adotar tais valores, as equipes Scrum podem criar um ambiente positivo e de alto desempenho que leva a resultados de projetos mais bem-sucedidos e \u00e0 melhoria cont\u00ednua."}]},{"main_heading":"Valores do Scrum vs. Princ\u00edpios do Scrum","content_block":[{"acf_fc_layout":"text","content":"Os valores e princ\u00edpios do Scrum s\u00e3o componentes essenciais da estrutura Scrum, mas servem a prop\u00f3sitos diferentes.\r\n\r\nOs 5 valores Scrum \u2014 comprometimento, coragem, foco, abertura e respeito \u2014 orientam o comportamento e as intera\u00e7\u00f5es dos membros da equipe:\r\n<ul>\r\n \t<li>Moldando a cultura e a mentalidade da equipe<\/li>\r\n \t<li>Influenciando a forma como os indiv\u00edduos trabalham em conjunto<\/li>\r\n \t<li>Promovendo a colabora\u00e7\u00e3o e a comunica\u00e7\u00e3o eficazes<\/li>\r\n \t<li>Criando um ambiente de trabalho positivo e produtivo<\/li>\r\n<\/ul>\r\nOs 6 princ\u00edpios do Scrum \u2014 controle emp\u00edrico do processo, auto-organiza\u00e7\u00e3o, time-boxing, prioriza\u00e7\u00e3o baseada em valor, desenvolvimento iterativo e colabora\u00e7\u00e3o \u2014 ajudam os gerentes de projeto a aplicar a estrutura do Scrum ao:\r\n<ul>\r\n \t<li>Fornecer diretrizes para a implementa\u00e7\u00e3o das pr\u00e1ticas do Scrum<\/li>\r\n \t<li>Definir como o trabalho deve ser administrado e executado<\/li>\r\n \t<li>Apoiar a abordagem emp\u00edrica da estrutura para o desenvolvimento de produtos<\/li>\r\n \t<li>Oferecer uma base estrutural para os processos Scrum<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\u00c9 poss\u00edvel ver as principais diferen\u00e7as em quatro \u00e1reas:\r\n\r\n[table id=279 \/]\r\n\r\nEmbora distintos, os valores e princ\u00edpios do Scrum se complementam, promovendo a entrega bem-sucedida do projeto e fortalecendo o desempenho da equipe dentro da estrutura Scrum."}]},{"main_heading":"5 desafios comuns (e solu\u00e7\u00f5es) relacionados aos valores do Scrum","content_block":[{"acf_fc_layout":"text","content":"Aqui est\u00e3o cinco desafios comuns que as equipes enfrentam ao tentar implementar os valores do Scrum, juntamente com algumas solu\u00e7\u00f5es potenciais:\r\n<h3>Desafio 1: Falta de comprometimento<\/h3>\r\nOs membros da equipe t\u00eam dificuldade em se comprometer totalmente com as metas do sprint ou com as decis\u00f5es da equipe.\r\n\r\n<b><strong>Solu\u00e7\u00f5es:<\/strong><\/b>\r\n<ul>\r\n \t<li>Envolver toda a equipe no <a href=\"https:\/\/monday.com\/blog\/pt\/gestao-de-projetos-pt\/planejamento-de-sprint\/\">planejamento do sprint<\/a>, aumentando a ades\u00e3o<\/li>\r\n \t<li>Definir metas realistas e alcan\u00e7\u00e1veis para o sprint<\/li>\r\n \t<li>Comemorar pequenas vit\u00f3rias para aumentar o entusiasmo<\/li>\r\n \t<li>Discutir a import\u00e2ncia do comprometimento nas <a href=\"https:\/\/monday.com\/blog\/pt\/desenvolvimento\/retrospectiva-de-sprint\/\" rel=\"\">retrospectivas do sprint<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>Desafio 2: O medo inibe a coragem<\/h3>\r\nOs membros da equipe t\u00eam medo de falar sobre os problemas ou assumir riscos.\r\n\r\n<b><strong>Solu\u00e7\u00f5es:<\/strong><\/b>\r\n<ul>\r\n \t<li>Criar um ambiente de seguran\u00e7a psicol\u00f3gica, em que a equipe trate os erros como oportunidades de aprendizado<\/li>\r\n \t<li>Liderar pelo exemplo \u2014 demonstrar coragem como <a href=\"https:\/\/monday.com\/blog\/pt\/desenvolvimento\/o-que-e-scrum-master-um-guia-sobre-a-funcao\/\" rel=\"\">Scrum master<\/a> ou product owner<\/li>\r\n \t<li>Incentivar e elogiar exemplos de coragem<\/li>\r\n \t<li>Usar t\u00e9cnicas como o feedback an\u00f4nimo para trazer \u00e0 tona os problemas<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>Desafio 3: Perda de foco<\/h3>\r\nA equipe se distrai com trabalhos n\u00e3o relacionados ao sprint ou perde de vista as metas do mesmo.\r\n\r\n<b><strong>Solu\u00e7\u00f5es:<\/strong><\/b>\r\n<ul>\r\n \t<li>Usar ferramentas de gest\u00e3o visual para manter as metas do sprint em evid\u00eancia<\/li>\r\n \t<li>Conduzir reuni\u00f5es di\u00e1rias para realinhar o foco<\/li>\r\n \t<li>Minimizar as interfer\u00eancias externas durante os sprints<\/li>\r\n \t<li>Dividir o trabalho em tarefas menores e focadas<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>Desafio 4: Falta de abertura<\/h3>\r\nOs membros da equipe acumulam informa\u00e7\u00f5es e hesitam em compartilhar desafios.\r\n\r\n<b><strong>Solu\u00e7\u00f5es:<\/strong><\/b>\r\n<ul>\r\n \t<li>Promover uma cultura de transpar\u00eancia por meio de sess\u00f5es regulares de compartilhamento<\/li>\r\n \t<li>Usar radiadores de informa\u00e7\u00f5es para tornar o trabalho vis\u00edvel<\/li>\r\n \t<li>Incentivar o \"pair programming\" ou \"mob programming\"<\/li>\r\n \t<li>Abordar, em reuni\u00f5es individuais, os receios por tr\u00e1s da falta de abertura<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>Desafio 5: Desrespeito entre os membros da equipe<\/h3>\r\nA falta de respeito m\u00fatuo leva a uma colabora\u00e7\u00e3o e comunica\u00e7\u00e3o deficientes na equipe.\r\n\r\n<b><strong>Solu\u00e7\u00f5es:<\/strong><\/b>\r\n<ul>\r\n \t<li>Estabelecer e refor\u00e7ar os acordos de trabalho da equipe<\/li>\r\n \t<li>Abordar imediatamente comportamentos desrespeitosos<\/li>\r\n \t<li>Realizar exerc\u00edcios de forma\u00e7\u00e3o de equipe para estimular a empatia<\/li>\r\n \t<li>Reconhecer e celebrar as diversas contribui\u00e7\u00f5es para a equipe<\/li>\r\n<\/ul>\r\nAo lidar ativamente com esses desafios, as equipes podem incorporar de forma mais eficaz os valores do Scrum, melhorando a colabora\u00e7\u00e3o, a produtividade e o sucesso geral do projeto."}]},{"main_heading":"Como aplicar os valores do Scrum na gest\u00e3o de produtos","content_block":[{"acf_fc_layout":"text","content":"Aqui est\u00e3o algumas maneiras de aplicar os valores do Scrum no desenvolvimento\u00a0de produtos:\r\n<h3>1. Comprometimento<\/h3>\r\n<ul>\r\n \t<li>Defina metas claras para o sprint e comprometa-se a atingi-las como equipe<\/li>\r\n \t<li>Cumpra as promessas feitas \u00e0s partes interessadas e aos clientes<\/li>\r\n \t<li>Dedique tempo e esfor\u00e7o para alcan\u00e7ar a vis\u00e3o e o <a href=\"https:\/\/monday.com\/blog\/pt\/desenvolvimento\/software-de-roteiro-de-produto\/\" rel=\"\">roteiro do produto<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>2. Coragem<\/h3>\r\n<ul>\r\n \t<li>Tome decis\u00f5es desafiadoras de prioriza\u00e7\u00e3o com base no valor para o cliente<\/li>\r\n \t<li>Esteja disposto a mudar a dire\u00e7\u00e3o do produto quando necess\u00e1rio<\/li>\r\n \t<li>Aborde abertamente quest\u00f5es delicadas ou conflitos dentro da equipe<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>3. Foco<\/h3>\r\n<ul>\r\n \t<li>Priorize rigorosamente o backlog do produto para se concentrar nos itens de maior valor<\/li>\r\n \t<li>Minimize a mudan\u00e7a de contexto e mantenha o foco nas metas do sprint<\/li>\r\n \t<li>Mantenha a equipe alinhada \u00e0 vis\u00e3o e \u00e0 estrat\u00e9gia do produto<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>4. Transpar\u00eancia<\/h3>\r\n<ul>\r\n \t<li>Compartilhe os planos e o progresso do produto de forma clara com as partes interessadas<\/li>\r\n \t<li>Esteja aberto a feedback e novas ideias de clientes e membros da equipe<\/li>\r\n \t<li>Comunique abertamente os desafios e os riscos<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>5. Respeito<\/h3>\r\n<ul>\r\n \t<li>Valorize as diversas perspectivas dos membros da equipe e das partes interessadas<\/li>\r\n \t<li>Respeite as necessidades e o feedback dos clientes ao tomar decis\u00f5es sobre o produto<\/li>\r\n \t<li>Demonstre respeito pela capacidade da equipe ao planejar sprints<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<b><strong>Al\u00e9m disso, as equipes podem:<\/strong><\/b>\r\n<ul>\r\n \t<li>Usar os valores como crit\u00e9rios ao tomar decis\u00f5es sobre o produto<\/li>\r\n \t<li>Discutir como incorporar os valores nas retrospectivas de sprint<\/li>\r\n \t<li>Reconhecer os membros da equipe que seguem os valores<\/li>\r\n \t<li>Avaliar como a equipe vivencia os valores durante as revis\u00f5es do produto<\/li>\r\n<\/ul>\r\nAo aplicar conscientemente esses valores, os gerentes de produtos podem criar um ambiente de confian\u00e7a, colabora\u00e7\u00e3o e melhoria cont\u00ednua, o que resulta em produtos melhores e clientes mais satisfeitos."}]},{"main_heading":"Adote os valores do Scrum com o monday dev","content_block":[{"acf_fc_layout":"text","content":"Criada com base no Work OS da monday.com, o monday dev fornece \u00e0s equipes de desenvolvimento e produtos \u00e1geis tudo o que elas precisam para adotar os valores do Scrum. Veja como:\r\n\r\n<b><strong>Comprometimento:<\/strong><\/b>\r\n<ul>\r\n \t<li>Use quadros de planejamento de sprint para definir claramente e se comprometer com as metas do sprint<\/li>\r\n \t<li>Configure automa\u00e7\u00f5es para notificar os membros da equipe sobre os prazos que se aproximam<\/li>\r\n \t<li>Acompanhe os gr\u00e1ficos de velocidade e burndown para monitorar o comprometimento com as metas do sprint<\/li>\r\n<\/ul>"},{"acf_fc_layout":"image","image_type":"normal","image":"157763","image_link":null},{"acf_fc_layout":"text","content":"<b><strong>Coragem:<\/strong><\/b>\r\n<ul>\r\n \t<li>Crie um quadro de \u201cRiscos e obst\u00e1culos\u201d onde os membros da equipe possam registrar abertamente os desafios<\/li>\r\n \t<li>Use o recurso Coment\u00e1rios para incentivar a discuss\u00e3o aberta de problemas e ideias<\/li>\r\n \t<li>Configure formul\u00e1rios de feedback an\u00f4nimos para permitir que os membros da equipe manifestem suas preocupa\u00e7\u00f5es<\/li>\r\n<\/ul>"},{"acf_fc_layout":"image","image_type":"normal","image":"159259","image_link":null},{"acf_fc_layout":"text","content":"<b><strong>Foco:<\/strong><\/b>\r\n<ul>\r\n \t<li>Use a visualiza\u00e7\u00e3o de cronograma para visualizar as metas do sprint e manter o foco da equipe<\/li>\r\n \t<li>Crie pain\u00e9is personalizados que apresentem apenas as tarefas atuais do sprint<\/li>\r\n \t<li>Configure automa\u00e7\u00f5es para reduzir interrup\u00e7\u00f5es causadas por trabalhos n\u00e3o relacionados ao sprint<\/li>\r\n<\/ul>"},{"acf_fc_layout":"image","image_type":"normal","image":"159265","image_link":null},{"acf_fc_layout":"text","content":"<b><strong>Transpar\u00eancia:<\/strong><\/b>\r\n<ul>\r\n \t<li>Use o registro de atividades para manter a transpar\u00eancia sobre todas as altera\u00e7\u00f5es e atualiza\u00e7\u00f5es<\/li>\r\n \t<li>Crie pain\u00e9is compartilhados para manter as partes interessadas informadas sobre o progresso<\/li>\r\n \t<li>Utilize o recurso @men\u00e7\u00e3o para incentivar a comunica\u00e7\u00e3o aberta<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<b><strong>Respeito:<\/strong><\/b>\r\n<ul>\r\n \t<li>Crie um quadro de \"Kudos\" onde os membros da equipe possam reconhecer as contribui\u00e7\u00f5es uns dos outros<\/li>\r\n \t<li>Configure perfis dos membros da equipe para destacar habilidades e conhecimentos individuais<\/li>\r\n \t<li>Use a visualiza\u00e7\u00e3o de volume de trabalho para garantir uma distribui\u00e7\u00e3o equilibrada das tarefas<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<b><strong>Dicas gerais:<\/strong><\/b>\r\n<ul>\r\n \t<li>Crie um quadro espec\u00edfico de \u201cValores do Scrum\u201d para monitorar como a equipe est\u00e1 praticando os valores<\/li>\r\n \t<li>Use o recurso de check-in em reuni\u00f5es di\u00e1rias para refor\u00e7ar os valores<\/li>\r\n \t<li>Configure quadros de retrospectiva recorrentes para refletir sobre a ades\u00e3o aos valores<\/li>\r\n<\/ul>"},{"acf_fc_layout":"image","image_type":"normal","image":"159335","image_link":null},{"acf_fc_layout":"text","content":"Ao aproveitar esses recursos, as equipes podem criar um ambiente que reforce e incorpore os valores do Scrum em todo o seu processo de desenvolvimento.\r\n<p style=\"text-align: center;\">\u00a0[cta-button url=\"https:\/\/auth.monday.com\/p\/software\/users\/sign_up_new?origin=hp_fullbg_page_header#soft_signup_from_step\"]Experimente o monday dev [\/cta-button]<\/p>\r\n[faq id=\"\"]"}]}]}],"display_dates":"default","cluster":"","featured_image_link":"","faqs":[{"faq_title":"Perguntas frequentes","faq_shortcode":"","faq":[{"question":"Qual \u00e9 a rela\u00e7\u00e3o entre os valores do Scrum e o desenvolvimento \u00e1gil?","answer":"Os valores do Scrum apoiam os princ\u00edpios b\u00e1sicos da metodologia \u00e1gil ao:\r\n- Fomentar a adaptabilidade e a melhoria cont\u00ednua\r\n- Promover o desenvolvimento com foco no cliente\r\n- Incentivar o empirismo e a experimenta\u00e7\u00e3o\r\n- Apoiar equipes auto-organizadas\r\n- Aumentar a transpar\u00eancia e melhorar a comunica\u00e7\u00e3o"},{"question":"Como os Scrum masters podem promover os valores do Scrum?","answer":"Os Scrum Masters podem promover os valores ao:\r\n- Seguir os valores em seu pr\u00f3prio comportamento\r\n- Facilitar discuss\u00f5es sobre a aplica\u00e7\u00e3o dos valores no trabalho di\u00e1rio\r\n- Abordar comportamentos que contradizem os valores\r\n- Criar oportunidades para que os membros da equipe pratiquem os valores\r\n- Reconhecer e elogiar os comportamentos que exemplificam os valores"},{"question":"\u00c9 poss\u00edvel implementar o Scrum sem seguir seus valores?","answer":"Embora seja poss\u00edvel seguir os processos do Scrum sem adotar seus valores, isso pode comprometer a efic\u00e1cia da estrutura. 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