Uma Work OS \u00e9 voltada para organiza\u00e7\u00f5es de todos os tamanhos e para todas as fun\u00e7\u00f5es da organiza\u00e7\u00e3o. Ela fornece a flexibilidade para construir e se adaptar a qualquer fluxo de trabalho, projeto ou processo.<\/span><\/p>\n Uma Work OS torna-se uma \u00e1rea de trabalho digital dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o: seus componentes podem ser transformados em aplicativos que gerenciam qualquer tipo de trabalho. Ela coleta informa\u00e7\u00f5es de ferramentas externas, ajuda as equipes a se comunicar sobre elementos dentro do contexto do trabalho que est\u00e1 acontecendo e coloca todos os fluxos de trabalho em um s\u00f3 lugar. Isso cria um local centralizado para todo o trabalho.<\/span><\/p>\n Uma plataforma de Work OS \u00e9 compat\u00edvel com as seguintes capacidades:<\/span><\/p>\n Saiba mais sobre as capacidades cr\u00edticas de uma Work OS.<\/span><\/a><\/p>\n Nosso ambiente de trabalho mudou drasticamente.\u00a0 Equipes \u2013 grandes e pequenas \u2013 precisam trabalhar \u00e0 velocidade da luz para proporcionar experi\u00eancias de alto n\u00edvel ao cliente ou correm o risco de perder oportunidades, tempo e recursos. Para garantir que as equipes estejam sempre melhorando, as organiza\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m se esfor\u00e7am para ficar pr\u00f3ximas de seus clientes para identificar e aproveitar rapidamente oportunidades de neg\u00f3cios e lidar proativamente com amea\u00e7as, mantendo o alinhamento, a produtividade e a efici\u00eancia em toda a organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n Uma Work OS foi projetada para lidar com esse tipo de complexidade. \u00c9 nela que as equipes planejam e entregam todo o trabalho \u2013 como idea\u00e7\u00e3o, processos, projetos e iniciativas \u2013 em um s\u00f3 lugar. Elas s\u00e3o ideais para ambientes de equipe din\u00e2micos, r\u00e1pidos e remotos que exigem colabora\u00e7\u00e3o. E s\u00e3o o lugar onde a gest\u00e3o pode garantir que todos estejam alinhados com o trabalho e os procedimentos padr\u00e3o.<\/span><\/p>\n V\u00e1rias tend\u00eancias macro de neg\u00f3cios contribu\u00edram para a necessidade da Work OS: agilidade organizacional, transforma\u00e7\u00e3o digital e colabora\u00e7\u00e3o entre equipes.<\/span><\/p>\n As organiza\u00e7\u00f5es lutam para acompanhar os requisitos, os ambientes e as necessidades dos clientes em constante mudan\u00e7a, ao mesmo tempo que fazem entregas e trabalham o tempo todo.<\/span><\/p>\n Portanto, as organiza\u00e7\u00f5es devem se tornar \u00e1geis: flex\u00edveis o suficiente para mudar e se adaptar a diferentes demandas. O que come\u00e7ou como uma forma de trabalhar para desenvolvedores de software, o trabalho \u00e1gil est\u00e1 se tornando obrigat\u00f3rio para muitas organiza\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n A agilidade organizacional \u00e9 a capacidade de uma organiza\u00e7\u00e3o de se adaptar rapidamente. Para muitas organiza\u00e7\u00f5es, <\/span>isso significa uma nova mentalidade<\/span> que reflete menos hierarquia e equipes \u00e1geis que podem ser propriet\u00e1rias de projetos do in\u00edcio ao fim.<\/span><\/p>\n Mas <\/span>de acordo com um estudo recente realizado pela firma de consultoria de gest\u00e3o Oliver Wyman<\/span>, apesar de um grande n\u00famero de l\u00edderes dizerem que a agilidade organizacional era altamente importante para o sucesso futuro (90 por cento), apenas um em quatro classificou sua agilidade organizacional como alta (26 por cento).<\/span><\/p>\n Em uma tentativa de fechar essa lacuna, as organiza\u00e7\u00f5es buscaram na transforma\u00e7\u00e3o digital uma maneira de se tornarem mais \u00e1geis.<\/span><\/p>\n Atualmente, as empresas usam tecnologias digitais para agilizar seus processos e gerenciar o trabalho<\/b>. <\/strong>Transforma\u00e7\u00e3o digita<\/strong>l<\/span> \u00e9 o processo de integrar a tecnologia digital em todas as \u00e1reas de um neg\u00f3cio para resolver problemas operacionais. Mais do que simplesmente usar novos softwares, a transforma\u00e7\u00e3o digital faz com que l\u00edderes e equipes repensem como executam processos, fluxos de trabalho e seus relacionamentos com os clientes.<\/b><\/p>\n Para alcan\u00e7ar a transforma\u00e7\u00e3o digital, cada vez mais organiza\u00e7\u00f5es adaptaram novas tecnologias para o seu trabalho. Por\u00e9m, em muitas organiza\u00e7\u00f5es, departamentos e fun\u00e7\u00f5es podem usar suas pr\u00f3prias tecnologias especializadas \u2013 software como Customer Relationship Management (CRM) para vendas ou ERP (Enterprise Resource Planning<\/a>) para finan\u00e7as, gerenciamento de campanhas para marketing ou HCM (Human Capital Management) para RH. Essas ferramentas n\u00e3o est\u00e3o conectadas entre si, causando silos de dados entre departamentos ou entre equipes em organiza\u00e7\u00f5es de todos os tamanhos. Isso faz com que seja dif\u00edcil para l\u00edderes e equipes verem o panorama mais amplo e tomarem decis\u00f5es baseadas em dados com confian\u00e7a.<\/span><\/p>\n A maioria das organiza\u00e7\u00f5es est\u00e1 lutando para acompanhar a transforma\u00e7\u00e3o digital e a agilidade organizacional. De acordo com <\/span>McKinsey<\/span><\/a>, “Em muitas empresas, a propriedade de processos e informa\u00e7\u00f5es \u00e9 fragmentada e zelosamente protegida, as fun\u00e7\u00f5es s\u00e3o projetadas em torno de requisitos paroquiais e a complexidade interna resultante dificulta a colabora\u00e7\u00e3o muito necess\u00e1ria entre neg\u00f3cios.”<\/span><\/p>\n A maioria das organiza\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m tem for\u00e7as de trabalho dispersas em locais e fusos hor\u00e1rios diferentes \u2013 a maioria das equipes n\u00e3o est\u00e1 mais localizada em uma “sede” tradicional. Muitas vezes os fluxos de trabalho departamentais s\u00e3o ineficientes, com departamentos como RH, Marketing, Opera\u00e7\u00f5es, Engenharia, Vendas e Design operando por conta pr\u00f3pria.<\/span><\/p>\n O resultado \u00e9 claro: os locais de trabalho precisam de uma maneira de lidar com essa complexidade, ou v\u00e3o ficar para tr\u00e1s.<\/span><\/p>\n Para responder a essa quest\u00e3o, equipes aut\u00f4nomas \u2013 ou equipes trabalhando sozinhas, com suas pr\u00f3prias pr\u00e1ticas e objetivos \u2013 conduzem as organiza\u00e7\u00f5es hoje em dia. Equipes aut\u00f4nomas operam de forma r\u00e1pida e independente, usando ferramentas personalizadas adequadas para sua fun\u00e7\u00e3o ou projeto espec\u00edfico. Esses tipos de equipes s\u00e3o capazes de fazer as coisas rapidamente, executando seu trabalho e seus projetos da maneira que funciona melhor para eles.<\/span><\/p>\n Por outro lado, isso resulta em “mini-organiza\u00e7\u00f5es” e for\u00e7as-tarefa dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o maior. Elas operam de forma independente, sem colabora\u00e7\u00e3o com outras equipes, sem supervis\u00e3o executiva, sem alinhamento com as metas de neg\u00f3cios e com o procedimento operacional padr\u00e3o.<\/span><\/p>\n Isto resulta em tr\u00eas grandes silos que permeiam o local de trabalho moderno:<\/span><\/p>\n Uma Work OS \u00e9 ideal para equipes de todos os tamanhos, pois \u00e9 flex\u00edvel o suficiente para atender \u00e0s necessidades de qualquer processo, projeto ou fluxo de trabalho.\u00a0 Uma Work OS \u00e9 criada para todos os usu\u00e1rios em uma organiza\u00e7\u00e3o e n\u00e3o atende a um subconjunto de profissionais. Ela n\u00e3o substitui outros sistemas, mas normalmente encapsula esses sistemas por meio da integra\u00e7\u00e3o. Todas as ofertas de Work OS variam em termos de facilidade de uso e flexibilidade.<\/span><\/p>\n Uma Work OS conecta os silos existentes e melhora a agilidade organizacional centralizando dados, contextualizando comunica\u00e7\u00f5es e fornecendo visibilidade em uma organiza\u00e7\u00e3o:<\/span><\/p>\n As ofertas de Work OS tornam-se um espa\u00e7o de trabalho digital que conecta as equipes ao trabalho e \u00e0s ferramentas relevantes. Elas resolvem muitos dos desafios organizacionais identificados acima.<\/span><\/p>\n Vamos ver dois exemplos:<\/span><\/p>\n Exemplo 1:<\/b> uma ag\u00eancia de marketing usa uma Work OS para planejar e executar campanhas simult\u00e2neas, como m\u00eddias sociais, PPC de mecanismo de pesquisa, marketing por e-mail e publicidade de marca off-line. Isso requer colabora\u00e7\u00e3o e sincroniza\u00e7\u00e3o entre v\u00e1rias equipes: cria\u00e7\u00e3o, design, conte\u00fado, produ\u00e7\u00e3o, opera\u00e7\u00f5es, finan\u00e7as e vendas. Todas as equipes devem estar sempre alinhadas e o gerenciamento precisa de visibilidade do progresso, das cargas de trabalho, dos custos e do ROI das campanhas. A ag\u00eancia usa a Work OS para simplificar fluxos de trabalho, incluindo para fazer o gerenciamento de contratos legais, integra\u00e7\u00e3o de novos clientes e recebimento e prioriza\u00e7\u00e3o de solicita\u00e7\u00f5es de clientes.<\/span><\/p>\n Exemplo 2:<\/b> uma empresa de desenvolvimento de software usa uma Work OS para colaborar entre propriet\u00e1rios de produtos, gerentes de sucesso de clientes e desenvolvedores. Todas as informa\u00e7\u00f5es das ferramentas que as equipes usam \u2013 Jira, Github e Zendesk \u2013 est\u00e3o integradas \u00e0 Work OS. Toda a comunica\u00e7\u00e3o interna e entre equipes acontece dentro da plataforma da Work OS: propriet\u00e1rios de produtos gerenciam solicita\u00e7\u00f5es de recursos, roteiros e prioriza\u00e7\u00e3o, desenvolvedores atualizam propriet\u00e1rios de produtos sobre o progresso e os problemas, agentes de sucesso do cliente atualizam propriet\u00e1rios de produtos sobre solicita\u00e7\u00f5es de clientes, e muito mais.\u00a0<\/span><\/p>\n A decis\u00e3o de trabalhar remotamente est\u00e1 se tornando cada vez mais comum e requer a flexibilidade de uma Work OS. Uma Work OS oferece \u00e0s equipes a capacidade de criar rapidamente processos e fluxos de trabalho que atendam \u00e0s suas necessidades exclusivas, independentemente de estarem baseadas na mesma cidade ou espalhadas pelo mundo.<\/span><\/p>\n Os benef\u00edcios da Work OS para o trabalho remoto em equipe incluem:<\/span><\/p>\n Comunica\u00e7\u00e3o “em contexto”: <\/b>colabore diretamente no contexto de qualquer projeto ou iniciativa com um espa\u00e7o designado para comunica\u00e7\u00e3o em tempo real, com a capacidade de mencionar membros da equipe, equipes e todos em um aplicativo de fluxo de trabalho. Compartilhe arquivos, coment\u00e1rios e feedback em um lugar central para evitar longas reuni\u00f5es virtuais e intermin\u00e1veis correntes de e-mail.<\/span><\/p>\n Promo\u00e7\u00e3o da responsabilidade: <\/b>garantir que as equipes permane\u00e7am no controle de seu trabalho \u00e9 dif\u00edcil em um ambiente de trabalho remoto. Atribua propriet\u00e1rios a elementos de a\u00e7\u00e3o para promover a responsabilidade e garantir que todos saibam quais s\u00e3o suas responsabilidades de trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n Acompanhamento da carga de trabalho: <\/b>veja rapidamente quem est\u00e1 fazendo o qu\u00ea e determine quem tem capacidade para assumir novos projetos e quem n\u00e3o tem, para evitar o burnout. Reagende ou realoque o trabalho conforme necess\u00e1rio para garantir que todos os prazos sejam cumpridos.<\/span><\/p>\n Como as ofertas de Work OS s\u00e3o criadas para todos os usu\u00e1rios em uma organiza\u00e7\u00e3o, em vez de atender a um subconjunto de profissionais, elas n\u00e3o substituem necessariamente outros sistemas de software. Normalmente elas encapsulam esses sistemas por meio de integra\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n Todas as ofertas de Work OS variam em termos de facilidade de uso e flexibilidade. \u00c9 importante escolher o melhor sistema de acordo com suas necessidades.<\/span><\/p>\n Considera\u00e7\u00f5es para selecionar o melhor sistema<\/span><\/p>\n A monday.com \u00e9 a Work OS que capacita equipes a executar projetos e fluxos de trabalho com confian\u00e7a. Ela o sistema mais completo e flex\u00edvel para usu\u00e1rios de todos os tamanhos, desde companhias empresariais, pequenas e m\u00e9dias empresas e at\u00e9 usu\u00e1rios individuais. Recursos da monday.com:<\/span><\/p>\n V\u00e1rias integra\u00e7\u00f5es: integra\u00e7\u00f5es permitem centralizar seus dados e ferramentas na Work OS. A monday.com inclui v\u00e1rias integra\u00e7\u00f5es, como:<\/span><\/p>\nAs 7 capacidades principais de uma Work OS<\/b><\/h2>\n
\n
Recursos avan\u00e7ados que uma Work OS pode oferecer<\/b><\/h2>\n
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Por que as ofertas de Work OS surgiram?<\/b><\/h2>\n
A agilidade \u00e9 importante, mas rara<\/b><\/h3>\n
A transforma\u00e7\u00e3o digital vem com consequ\u00eancias dolorosas<\/b><\/h3>\n
![\"Work](\"https:\/\/www.monday.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/PT_board_item_page_cross-functional_projects-1.png\")
<\/p>\nA colabora\u00e7\u00e3o entre equipes \u00e9 ainda mais dif\u00edcil hoje em dia<\/b><\/h3>\n
Equipes aut\u00f4nomas est\u00e3o conduzindo organiza\u00e7\u00f5es hoje em dia, com consequ\u00eancias<\/b><\/h3>\n
Silos surgiram devido \u00e0s tend\u00eancias de neg\u00f3cios<\/b><\/h3>\n
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Uma Work OS \u00e9 feita para quem?<\/b><\/h2>\n
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Como uma Work OS permite um trabalho remoto eficaz\u00a0<\/b><\/h2>\n
Como escolher a Work OS certa?<\/b><\/h2>\n
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Por que minha organiza\u00e7\u00e3o deve usar a monday.com?<\/b><\/h2>\n
![\"Por-que-minha-equipe-deve-usar-uma-Work-OS\"](\"https:\/\/www.monday.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/7.Why-should-organization...multiple-integrations-min-1.png\")
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![\"Work](\"https:\/\/www.monday.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/PT_dashboard_Q1_campaigns_dashboard.png\")
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