{"id":13412,"date":"2020-06-10T12:21:21","date_gmt":"2020-06-10T12:21:21","guid":{"rendered":"https:\/\/staging-mondaycomblog.kinsta.cloud\/?p=13412"},"modified":"2022-05-16T15:10:07","modified_gmt":"2022-05-16T15:10:07","slug":"manual-do-lider-de-equipes-criativas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monday.com\/blog\/pt\/marketing-pt\/manual-do-lider-de-equipes-criativas\/","title":{"rendered":"Manual do l\u00edder de equipes criativas"},"content":{"rendered":"

Estilos de lideran\u00e7a autoritativos e sistemas de trabalho altamente prescritos n\u00e3o conseguir\u00e3o engajar ou inspirar. Al\u00e9m disso, eles v\u00e3o esmagar a criatividade. Fazer com que sua equipe criativa trabalhe em conjunto sem problemas, aproprie-se do trabalho e fique totalmente engajada requer uma mentalidade de lideran\u00e7a diferente, que atenda \u00e0s maneiras espec\u00edficas como os criativos pensam e trabalham.<\/p>\n

Antes de mergulharmos nas t\u00e9cnicas de lideran\u00e7a para l\u00edderes de equipe criativos, vamos falar do b\u00e1sico.<\/span><\/p>\n

O que \u00e9 uma equipe criativa?<\/b><\/h2>\n

O objetivo principal de uma equipe criativa \u00e9 projetar e executar campanhas que incentivem um p\u00fablico-alvo a comprar produtos ou servi\u00e7os de uma empresa. A equipe tamb\u00e9m \u00e9 respons\u00e1vel por criar uma imagem de marca consistente para a empresa atrav\u00e9s de sua apar\u00eancia, voz e mensagens.<\/span><\/p>\n

Fazer isso efetivamente exige que cada membro da equipe criativa possua um entendimento profundo dos objetivos de neg\u00f3cios do cliente ou da organiza\u00e7\u00e3o, do p\u00fablico-alvo, dos valores e vis\u00e3o. Ent\u00e3o eles devem usar todas essas informa\u00e7\u00f5es para desenvolver maneiras criativas de embalar e apresentar uma nova mensagem, seja em an\u00fancios, e-mails, sites, outdoors ou no produto em si.<\/span><\/p>\n

Estrutura e fun\u00e7\u00f5es da equipe criativa<\/b><\/h2>\n

Uma equipe criativa ser\u00e1 diferente dependendo do tipo de empresa em que est\u00e1. Por exemplo, uma equipe criativa em uma ag\u00eancia de publicidade \u00e9 composta por redatores, editores, designers gr\u00e1ficos, desenvolvedores e produtores, e \u00e9 liderada por um diretor criativo.<\/span><\/p>\n

Em muitos outros setores, como em empresas de alta tecnologia, as organiza\u00e7\u00f5es que t\u00eam a sorte de ter uma equipe criativa interna geralmente a colocam no departamento de marketing. Da mesma forma, as fun\u00e7\u00f5es nessa estrutura ser\u00e3o compostas por redatores, designers gr\u00e1ficos, designers de UX\/UI, editores e desenvolvedores. Elas tamb\u00e9m podem incluir pessoas cujo trabalho \u00e9 gerenciar cronogramas e recursos do projeto ou coordenar informa\u00e7\u00f5es de outros departamentos.<\/span><\/p>\n

Como gerenciar uma equipe criativa: 6 princ\u00edpios a serem seguidos<\/b><\/h2>\n

Os l\u00edderes de equipe criativa mais bem-sucedidos compreendem a import\u00e2ncia do trabalho em equipe. Eles buscam criar uma cultura de colabora\u00e7\u00e3o, responsabilidade e engajamento, sabendo que essas caracter\u00edsticas permitir\u00e3o que cada indiv\u00edduo tenha um desempenho no mais alto n\u00edvel. Isso \u00e9 feito mantendo-se em sintonia com as necessidades de cada membro da equipe e ajustando seu estilo e t\u00e9cnicas de lideran\u00e7a de acordo.<\/span><\/p>\n

Veja abaixo seis princ\u00edpios essenciais para os l\u00edderes de equipes criativas.<\/span><\/p>\n

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    Busque inspirar<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    Os melhores l\u00edderes de equipes criativas s\u00e3o l\u00edderes inspiradores. N\u00e3o queremos dizer que eles devam tentar ser a musa de algu\u00e9m. Mas seu estilo de lideran\u00e7a \u00e9 de apoio e empoderador. Os l\u00edderes mais eficazes sabem que, ao criar condi\u00e7\u00f5es positivas para a equipe, os criativos encontrar\u00e3o a inspira\u00e7\u00e3o de que precisam para se engajar e ter o maior n\u00edvel de desempenho.<\/span><\/p>\n

    Uma lideran\u00e7a empoderadora valoriza a autonomia, mas, ao mesmo tempo, enfatiza o coaching. Isso inclui liderar pelo exemplo, manter todos os membros da equipe informados e tomar decis\u00f5es participativas o m\u00e1ximo poss\u00edvel.<\/span><\/p>\n

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    1. \n

      Lidere pelo exemplo<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

      O papel dos l\u00edderes de equipes criativas \u00e9 semelhante ao papel do maestro de uma orquestra. Eles est\u00e3o na frente do grupo para fornecer orienta\u00e7\u00e3o e manter todos os membros sincronizados, e s\u00e3o observadores perspicazes. Quando \u00e9 hora de mudar de rumo ou parar, o l\u00edder \u00e9 r\u00e1pido e decisivo, sabendo que isso \u00e9 fundamental para deixar toda a equipe confiante em sua decis\u00e3o.<\/span><\/p>\n

      Da mesma maneira, os l\u00edderes mais bem-sucedidos d\u00e3o um exemplo de responsabilidade que ajuda a instilar esse valor em sua equipe. Eles assumem a propriedade total de suas decis\u00f5es, seja o resultado bom ou ruim, e sempre direcionam o cr\u00e9dito para onde ele deve ir.<\/span><\/p>\n

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      1. \n

        Certifique-se de que as diretrizes e restri\u00e7\u00f5es sejam claras<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

        Existe um mito de que pessoas criativas querem liberdade total, mas isso n\u00e3o \u00e9 verdade. Em seu livro “Herding Tigers: Be the Leader That Creative People Need”, Todd Henry esclarece que as restri\u00e7\u00f5es na verdade impulsionam e incentivam a criatividade, mas essas restri\u00e7\u00f5es devem ser claras e previs\u00edveis. Ao dar um novo projeto \u00e0 sua equipe criativa, \u00e9 essencial que voc\u00ea forne\u00e7a todas as diretrizes antecipadamente, para que os membros da equipe entendam com o que est\u00e3o trabalhando desde o in\u00edcio.<\/span><\/p>\n

        No mundo real, solicita\u00e7\u00f5es, prazos e opini\u00f5es est\u00e3o sujeitos a mudan\u00e7as. Quando isso acontecer, d\u00ea as not\u00edcias \u00e0 sua equipe criativa com o m\u00e1ximo de anteced\u00eancia e clareza poss\u00edvel.<\/span><\/p>\n

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        1. \n

          Repense sua abordagem ao gerenciamento de projetos<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

          O gerenciamento de <\/span>projetos <\/span>\u00e9 uma parte essencial da lideran\u00e7a de uma equipe criativa, mas os sistemas tradicionais podem ser prejudiciais. Os executivos de contas, que conversam o dia todo com clientes ansiosos, ou os l\u00edderes de marketing, que comem e respiram dados, muitas vezes t\u00eam dificuldade em enxergar al\u00e9m dos resultados e dos prazos. Embora tenham uma participa\u00e7\u00e3o clara em projetos criativos, eles t\u00eam processos de pensamento completamente diferentes dos criativos e podem facilmente criar estresse e press\u00e3o desnecess\u00e1rios.<\/span><\/p>\n

          Ao adotar uma <\/span>abordagem evolu\u00edda ao gerenciamento de projetos<\/span><\/a>, voc\u00ea pode garantir que sua equipe criativa permane\u00e7a dentro dos prazos, atualize regularmente o andamento do projeto, responda a perguntas e at\u00e9 fa\u00e7a brainstorm de novas ideias sem criar um ambiente estressante. Ao elevar os valores de transpar\u00eancia e responsabilidade, voc\u00ea pode permitir que os criativos acompanhem os projetos e processos, garantindo que outras partes interessadas obtenham as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias.<\/span><\/p>\n

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            Promova um ambiente de colabora\u00e7\u00e3o, n\u00e3o de competi\u00e7\u00e3o<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

            Em algumas equipes, criar um pouco de competi\u00e7\u00e3o \u00e9 uma \u00f3tima maneira de estimular a motiva\u00e7\u00e3o e o engajamento. Para os criativos, isso mais frequentemente produz tens\u00e3o, frustra\u00e7\u00e3o e desengajamento. Sua equipe criativa ter\u00e1 melhor desempenho quando os membros da equipe estiverem empolgados em trabalhar juntos, n\u00e3o quando se sentirem um contra o outro.<\/span><\/p>\n

            Fa\u00e7a o poss\u00edvel para enfatizar o valor da colabora\u00e7\u00e3o. Combata o mito do “inventor solit\u00e1rio” ou que as melhores ideias v\u00eam de um \u00fanico g\u00eanio, e acredite que as ideias mais inovadoras geralmente s\u00e3o o resultado de muitas contribui\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n

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              Ajude os membros da equipe a realizar seus sonhos criativos<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

              Todos os criativos t\u00eam um sonho que desejam realizar em algum momento de suas carreiras. Enquanto os projetos v\u00eam e v\u00e3o, eles sempre estar\u00e3o ansiosos para realizar esse sonho. Talvez seu redator queira liderar uma campanha de outdoors ou seu designer queira usar seus pr\u00f3prios caracteres personalizados em uma anima\u00e7\u00e3o de quadro branco.<\/span><\/p>\n

              Ao perguntar a cada membro da equipe o que eles esperam fazer um dia e procurar maneiras de fazer isso acontecer, voc\u00ea pode aproveitar essa enorme fonte de energia e inspira\u00e7\u00e3o para produzir um trabalho incr\u00edvel.<\/span><\/p>\n

              Pense como um criativo<\/b><\/h2>\n

              Em todas as equipes, os pilares de colabora\u00e7\u00e3o, responsabilidade e engajamento s\u00e3o fundamentais para que a equipe tenha sucesso. Mas os criativos s\u00e3o diferentes e exigem um tipo diferente de l\u00edder. Ao entender como sua equipe pensa, o que eles buscam e o que precisam, voc\u00ea pode ajudar a oferecer a estrutura que os capacitar\u00e1 a atingir seu potencial, ao mesmo tempo em que cumpre os objetivos da equipe.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              Estilos de lideran\u00e7a autoritativos e sistemas de trabalho altamente prescritos n\u00e3o conseguir\u00e3o engajar ou inspirar. Al\u00e9m disso, eles v\u00e3o esmagar a criatividade. Fazer com que sua equipe criativa trabalhe em conjunto sem problemas, aproprie-se do trabalho e fique totalmente engajada requer uma mentalidade de lideran\u00e7a diferente, que atenda \u00e0s maneiras …<\/p>\n","protected":false},"author":51,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_title":"","_yoast_wpseo_metadesc":"O que faz um l\u00edder de equipe de cria\u00e7\u00e3o de sucesso? 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