{"id":11955,"date":"2020-05-10T08:55:44","date_gmt":"2020-05-10T08:55:44","guid":{"rendered":"https:\/\/staging-mondaycomblog.kinsta.cloud\/?p=11955"},"modified":"2023-12-08T19:50:55","modified_gmt":"2023-12-08T19:50:55","slug":"como-aumentar-a-agilidade-e-a-velocidade-na-era-do-trabalho-remoto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monday.com\/blog\/pt\/trabalho-remoto\/como-aumentar-a-agilidade-e-a-velocidade-na-era-do-trabalho-remoto\/","title":{"rendered":"Como aumentar a agilidade e a produtividade na era do trabalho remoto?"},"content":{"rendered":"<p>Poucos de n\u00f3s imaginamos que os deslocamentos matinais logo seriam uma rel\u00edquia do passado, as m\u00e1scaras se tornariam algo cobi\u00e7ado e os funcion\u00e1rios trocariam escrit\u00f3rios movimentados por suas pr\u00f3prias salas de estar. Mas, \u00e0 medida que a COVID-19 continua se espalhando pelo mundo, nossa realidade se tornou exatamente isso.<\/p>\n<p>Os requisitos de distanciamento social estimularam mudan\u00e7as sem precedentes para pessoas e empresas. Enquanto os indiv\u00edduos devem aprender a lidar com essa nova realidade, as organiza\u00e7\u00f5es s\u00e3o desafiadas a manter os &#8220;neg\u00f3cios como sempre&#8221; durante um tempo extremamente incomum.<\/p>\n<p>Agora, as organiza\u00e7\u00f5es devem encontrar uma maneira de manterem-se \u00e1geis e r\u00e1pidas no esquema de trabalho remoto, onde os funcion\u00e1rios n\u00e3o est\u00e3o mais juntos no mesmo escrit\u00f3rio f\u00edsico. De acordo com nossa pesquisa Trabalhando em casa em meio \u00e0 COVID-19: uma primeira olhada nos desafios futuros para equipes, manter n\u00edveis consistentes de velocidade provou ser um grande desafio.<\/p>\n<p>Em um momento em que a adaptabilidade e a velocidade s\u00e3o mais cruciais para o sucesso dos neg\u00f3cios do que nunca, equipes virtuais que fomentam as tr\u00eas caracter\u00edsticas a seguir ter\u00e3o resili\u00eancia e know-how para obter sucesso: <b>colabora\u00e7\u00e3o, responsabilidade e engajamento<\/b><\/p>\n<p><b>Desafios do trabalho em casa amea\u00e7am a agilidade da velocidade<\/b><\/p>\n<p>Em meio a todas as perturba\u00e7\u00f5es que a COVID-19 criou, o sucesso da sua equipe depende da capacidade de cada pessoa de ter o mais alto n\u00edvel de desempenho e rapidez \u2013 como colaborador individual e como unidade. As estrat\u00e9gias de neg\u00f3cios podem mudar, mas a necessidade de produzir os melhores produtos e servi\u00e7os da categoria continua.<\/p>\n<p>Infelizmente, o in\u00edcio abrupto dos requisitos de distanciamento social e a repentina transi\u00e7\u00e3o para o cen\u00e1rio de trabalho remoto tornaram dif\u00edcil para muitas equipes atender aos padr\u00f5es normais de velocidade e agilidade.<\/p>\n<p><b>Descobrimos que quase um ter\u00e7o dos funcion\u00e1rios (31%) acredita que os desafios do trabalho remoto os impedem de manter um ritmo acelerado de trabalho.<\/b><\/p>\n<p>Nesse caso, os l\u00edderes de equipe t\u00eam a tarefa de identificar as fontes dessas dificuldades e determinar como resolv\u00ea-las.<\/p>\n<p><b>Pioras na comunica\u00e7\u00e3o pior, excesso de reuni\u00f5es e dificuldade em colaborar prejudicam a efici\u00eancia<\/b><\/p>\n<p>Funcion\u00e1rios que trabalham remotamente citam uma s\u00e9rie de obst\u00e1culos que interferem no trabalho em equipe, fazem-nos perder tempo e os atrasam.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Mais da metade dos funcion\u00e1rios (59%) afirmou ter mais reuni\u00f5es desde a transi\u00e7\u00e3o para o trabalho remoto.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Quase 40% dos funcion\u00e1rios disseram que a transpar\u00eancia nos projetos, tarefas e progresso de seus membros diminuiu no esquema de trabalho remoto.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Mais de um ter\u00e7o (37%) dos funcion\u00e1rios relatou que a colabora\u00e7\u00e3o em projetos e tarefas se tornou mais desafiadora ao trabalhar em casa.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Outros 36% dos entrevistados disseram que a capacidade de comunica\u00e7\u00e3o da equipe enquanto trabalha em casa \u00e9 menos eficiente e a comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 mais dif\u00edcil em compara\u00e7\u00e3o com o esquema t\u00edpico do escrit\u00f3rio.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Quase um ter\u00e7o dos funcion\u00e1rios (29%) se sente menos engajado desde a transi\u00e7\u00e3o para o esquema de trabalho remoto.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Um em cada cinco funcion\u00e1rios (20%) afirma que o senso de responsabilidade que eles sentem pelo trabalho diminuiu ao trabalhar em casa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-11568 size-full\" src=\"https:\/\/www.monday.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Blog-asset-1.png\" alt=\"Desafios-do-trabalho-remoto\" width=\"1200\" height=\"950\" \/><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/monday.com\/blog\/pt\/trabalho-remoto\/7-praticas-recomendadas-para-gerenciar-uma-equipe-remota\/\"><b>Leia o relat\u00f3rio completo da pesquisa e descubra como liderar sua equipe em dire\u00e7\u00e3o ao sucesso ao trabalhar remotamente.<\/b><\/a><\/p>\n<p>Os efeitos combinados desses obst\u00e1culos s\u00e3o equipes descoordenadas, uma pior experi\u00eancia dos funcion\u00e1rios e um ritmo mais lento de trabalho, entre outros.<\/p>\n<p>Ent\u00e3o, como os l\u00edderes de equipe podem lidar com uma ampla gama de quest\u00f5es? A chave \u00e9 ajudar seus funcion\u00e1rios a desenvolver tra\u00e7os que os capacitem a ter sucesso enquanto trabalham em casa.<\/p>\n<p><b>Equipes que priorizam colabora\u00e7\u00e3o, engajamento e responsabilidade s\u00e3o preparadas para o sucesso ao trabalhar remotamente<\/b><\/p>\n<p>Essas tr\u00eas caracter\u00edsticas representam os princ\u00edpios fundamentais de equipes eficazes. Ao tomar medidas para promover a colabora\u00e7\u00e3o, o engajamento e a responsabilidade, sua equipe estar\u00e1 preparada para superar os desafios do trabalho remoto e permitir n\u00edveis consistentes de velocidade e agilidade em qualquer ambiente de trabalho.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?text=The%20level%20of%20uncertainty%20in%20the%20current%20crisis%20is%20so%20high%20that%20it%20requires%20companies%20to%20respond%20extremely%20fast%20and%20effectively%20to%20the%20changing%20environment%2C%20and%20innovate%20on%20the%20fly.%20-Meital%20Raviv%2C%20KPMG%20Israel&amp;url=https:\/\/monday.com\/blog\/remote-work\/wfh\/\"><b>O n\u00edvel de incerteza na crise atual \u00e9 t\u00e3o alto que exige que as empresas respondam com extrema rapidez e efic\u00e1cia ao ambiente em constante mudan\u00e7a e inovem rapidamente.<\/b><b><br \/>\n<\/b><b> &#8211; Meital Raviv, KPMG Israel<\/b><\/a><\/p>\n<p>Enquanto isso, os resultados da pesquisa revelaram que o contr\u00e1rio tamb\u00e9m \u00e9 verdadeiro \u2013 equipes que lutam com a colabora\u00e7\u00e3o, engajamento e responsabilidade relataram maior dificuldade em manter um ritmo de trabalho acelerado.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Metade dos funcion\u00e1rios (<b>50%<\/b>) que disseram que a colabora\u00e7\u00e3o se tornou mais desafiadora no cen\u00e1rio do trabalho remoto tamb\u00e9m disseram que est\u00e3o lutando para manter um ritmo acelerado de trabalho.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Quase metade dos trabalhadores realizando trabalho remoto (<b>49%<\/b>) que relataram sentir-se menos engajados tamb\u00e9m disseram que ficou mais dif\u00edcil manter o ritmo de trabalho desejado.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Cerca de <b>57%<\/b> dos funcion\u00e1rios que disseram que a responsabilidade diminuiu tamb\u00e9m disseram que trabalhar em casa os impede de manter um ritmo acelerado de trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Colabora\u00e7\u00e3o \u00e9 o ingrediente principal para o trabalho em equipe remoto<\/b><\/p>\n<p>A colabora\u00e7\u00e3o \u00e9 essencial para o trabalho em equipe eficaz. Embora cada indiv\u00edduo tenha seu pr\u00f3prio dom\u00ednio, metas e KPIs, o desempenho geral da equipe depende da capacidade de cada membro da equipe de trabalharem juntos.<\/p>\n<p>Quando a colabora\u00e7\u00e3o \u00e9 eficaz, os colegas de equipe podem facilmente compartilhar ideias e dados, fornecer atualiza\u00e7\u00f5es de status e reunir recursos. No escrit\u00f3rio os funcion\u00e1rios compartilham o mesmo espa\u00e7o f\u00edsico, o que permite que a comunica\u00e7\u00e3o e o trabalho em equipe ocorram naturalmente. No cen\u00e1rio do trabalho remoto, os trabalhadores n\u00e3o t\u00eam mais esse luxo.<\/p>\n<p>Equipes que dependem da proximidade f\u00edsica para guiar a colabora\u00e7\u00e3o perceberam rapidamente que essa abordagem n\u00e3o \u00e9 adequada para o esquema de trabalho remoto e n\u00e3o prepara os funcion\u00e1rios para o sucesso. A dificuldade em sincronizar projetos e compartilhar informa\u00e7\u00f5es cr\u00edticas ao trabalhar em casa inevitavelmente causar\u00e1 gargalos e lacunas de informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-11583 size-full\" src=\"https:\/\/www.monday.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Blog-asset-4.png\" alt=\"Colabora\u00e7\u00e3o\" width=\"2400\" height=\"1080\" \/><\/p>\n<p>Somente aqueles que possuem uma infraestrutura s\u00f3lida para promover o trabalho em equipe estar\u00e3o posicionados para manter a velocidade e a qualidade do trabalho que as empresas precisam para ter sucesso no atual clima de neg\u00f3cios.<\/p>\n<p><b>Funcion\u00e1rios altamente engajados s\u00e3o mais motivados durante o trabalho remoto<\/b><\/p>\n<p>Nos dias de hoje, manter a velocidade e a qualidade do trabalho &#8220;como sempre&#8221; exige uma motiva\u00e7\u00e3o ainda maior do que em tempos habituais. Somente funcion\u00e1rios altamente engajados estar\u00e3o preparados para levar o desempenho dos neg\u00f3cios para o pr\u00f3ximo n\u00edvel.<\/p>\n<p>Mesmo quando confrontados com os desafios de trabalhar em casa, funcion\u00e1rios engajados se esfor\u00e7am para dar o melhor de si. Eles aprendem a superar obst\u00e1culos e se recusam a deixar esses obst\u00e1culos prejudicarem seu desempenho. Funcion\u00e1rios engajados tamb\u00e9m s\u00e3o melhores em trabalhar de forma independente e entendem por que a velocidade \u00e9 uma prioridade t\u00e3o grande.<\/p>\n<p>O oposto tamb\u00e9m \u00e9 verdadeiro. Funcion\u00e1rios desmotivados geralmente s\u00e3o menos motivados a cumprir prazos e a manter padr\u00f5es de alta qualidade \u2013 consequ\u00eancias que os gerentes n\u00e3o podem se dar ao luxo de ignorar no esquema de trabalho remoto.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-11586 size-full\" src=\"https:\/\/www.monday.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Blog-asset-1-2.png\" alt=\"Engajamento\" width=\"2400\" height=\"1080\" \/><\/p>\n<p>Se voc\u00ea quer que sua equipe mantenha um ritmo acelerado de trabalho no esquema de trabalho remoto, precisar\u00e1 manter um acompanhamento constante dos n\u00edveis de engajamento e adotar uma abordagem proativa contra seu decl\u00ednio.<\/p>\n<p><b>Funcion\u00e1rios que se sentem respons\u00e1veis por seu trabalho produzem resultados melhores<\/b><\/p>\n<p>Quando os funcion\u00e1rios sentem uma forte no\u00e7\u00e3o de responsabilidade e propriedade sobre seu trabalho, eles s\u00e3o intrinsecamente incentivados a trabalhar mais. Eles ser\u00e3o mais dedicados ao seu papel, pr\u00f3-ativos em projetos colaborativos e motivados a aumentar seu desempenho individual.<\/p>\n<p>Quando combinados, esses benef\u00edcios contribuem para um ritmo mais r\u00e1pido de trabalho e mentalidade mais \u00e1geis diante das mudan\u00e7as. Mas, quando a responsabilidade diminui, ocorrem os efeitos opostos.<\/p>\n<p>Um baixo n\u00edvel de responsabilidade se traduz em falta de motiva\u00e7\u00e3o, indiferen\u00e7a em rela\u00e7\u00e3o ao cumprimento de prazos e maior relut\u00e2ncia em adotar mudan\u00e7as que exijam trabalho adicional. Quando voc\u00ea enfrenta esses problemas, pode esperar processos mais lentos e resultados piores.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-11577 size-full\" src=\"https:\/\/www.monday.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Blog-asset-2-1.png\" alt=\"Responsabilidade\" width=\"1200\" height=\"540\" \/><\/p>\n<p>No esquema de trabalho remoto, muitas vezes \u00e9 a falta de transpar\u00eancia que provoca um decl\u00ednio na responsabilidade. Quando todos os membros da equipe est\u00e3o no escrit\u00f3rio, \u00e9 mais f\u00e1cil observar o esfor\u00e7o de cada pessoa, e tamb\u00e9m a qualidade de seus resultados. Mas, quando a equipe est\u00e1 separada, o trabalho di\u00e1rio de cada pessoa fica menos vis\u00edvel. Se os funcion\u00e1rios se sentirem desconectados da equipe, ser\u00e1 mais dif\u00edcil entender o valor de sua contribui\u00e7\u00e3o individual ou a import\u00e2ncia de manter um ritmo acelerado de trabalho.<\/p>\n<p>\u00c9 dif\u00edcil realmente aumentar o senso de responsabilidade de outra pessoa, mas voc\u00ea pode incentiv\u00e1-la com a abordagem certa. Ao dar \u00e0 sua equipe a visibilidade e as ferramentas necess\u00e1rias para realizar seu trabalho da melhor maneira poss\u00edvel ao trabalhar em casa, voc\u00ea pode ajudar a garantir que seu n\u00edvel de propriedade n\u00e3o diminua.<\/p>\n<p><b>Empodere sua equipe para o sucesso ao trabalhar de casa<\/b><\/p>\n<p>A pandemia da COVID-19 jogou a normalidade pra escanteio. Enquanto todos n\u00f3s procuramos maneiras de lidar com nossa nova realidade, as empresas s\u00e3o desafiadas a manter sua participa\u00e7\u00e3o no mercado e redefinir suas marcas dentro de uma economia em dificuldades.<\/p>\n<p>Apesar das dificuldades de trabalhar de casa, o trabalho em equipe \u00e9 mais importante agora do que nunca. Sem ele seria imposs\u00edvel permanecer r\u00e1pido, \u00e1gil e competitivo. As equipes que se concentrarem em melhorar a colabora\u00e7\u00e3o, o engajamento e a responsabilidade estar\u00e3o em uma posi\u00e7\u00e3o de lidar com desafios emergentes com flexibilidade e facilidade. Eles se sair\u00e3o melhor durante a pandemia e depois dela.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/monday.com\/lp\/wfh-ebook\/\"><b>Como um Work OS pode empoderar as equipes de trabalho remoto para o sucesso? Fa\u00e7a o download do relat\u00f3rio da pesquisa para descobr<\/b><\/a><b>i<\/b><a href=\"https:\/\/monday.com\/lp\/wfh-ebook\/\"><b>r.<\/b><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Poucos de n\u00f3s imaginamos que os deslocamentos matinais logo seriam uma rel\u00edquia do passado, as m\u00e1scaras se tornariam algo cobi\u00e7ado e os funcion\u00e1rios trocariam escrit\u00f3rios movimentados por suas pr\u00f3prias salas de estar. Mas, \u00e0 medida que a COVID-19 continua se espalhando pelo mundo, nossa realidade se tornou exatamente isso. 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