{"id":113312,"date":"2022-12-13T15:14:32","date_gmt":"2022-12-13T15:14:32","guid":{"rendered":"https:\/\/monday.com\/blog\/?p=113312"},"modified":"2023-11-29T00:37:40","modified_gmt":"2023-11-29T00:37:40","slug":"modelo-de-avaliacao-de-funcionarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monday.com\/blog\/pt\/gestao-de-projetos-pt\/gestao-de-tarefas\/modelo-de-avaliacao-de-funcionarios\/","title":{"rendered":"Modelo de avalia\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios e dicas de uso"},"content":{"rendered":"<p>Dar feedback a um funcion\u00e1rio \u00e9 um processo desafiador. Voc\u00ea precisa construir confian\u00e7a, entender como medir o desempenho dele em rela\u00e7\u00e3o aos colegas e fornecer orienta\u00e7\u00e3o profissional para que melhore em seu trabalho. Isso pode n\u00e3o ser t\u00e3o simples, pois voc\u00ea precisa avaliar o progresso de algu\u00e9m de maneira objetiva e imparcial, bem como garantir que o feedback seja acion\u00e1vel.<\/p>\n<p>\u00c9 a\u00ed que entra um modelo de avalia\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios. Um modelo \u2014 ou template \u2014 ajuda voc\u00ea a classificar o desempenho do trabalho de algu\u00e9m em rela\u00e7\u00e3o a m\u00e9tricas predefinidas, tornando suas avalia\u00e7\u00f5es de desempenho mais r\u00e1pidas e simples. Neste artigo, compartilharemos alguns modelos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de funcion\u00e1rios, al\u00e9m de insights para ajud\u00e1-lo a melhorar seu processo de feedback.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a class=\"cta-button blue-button\" aria-label=\"Baixe este template\" href=\"http:\/\/auth.monday.com\/solutions\/add_solution?solution_id=10047064\" target=\"_blank\">Baixe este template<\/a><\/p>\n<h2>O que \u00e9 um modelo de avalia\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios?<\/h2>\n<blockquote><p><strong>Uma avalia\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios \u00e9 uma reuni\u00e3o realizada entre supervisores, gerentes, colaboradores e colegas de trabalho para discutir o trabalho de um funcion\u00e1rio espec\u00edfico, a conduta no local de trabalho e o progresso em dire\u00e7\u00e3o \u00e0s metas do neg\u00f3cio. Um modelo de avalia\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios \u00e9 a documenta\u00e7\u00e3o escrita dessa discuss\u00e3o.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<p>Embora voc\u00ea deva configurar as avalia\u00e7\u00f5es de seus funcion\u00e1rios de acordo com as particularidades de sua equipe e organiza\u00e7\u00e3o, uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de funcion\u00e1rio eficiente deve contemplar:<\/p>\n<ul>\n<li>Se o funcion\u00e1rio atingiu suas metas<\/li>\n<li>Pontos fortes do funcion\u00e1rio e realiza\u00e7\u00f5es no trabalho<\/li>\n<li>Como o funcion\u00e1rio pode melhorar profissionalmente<\/li>\n<li>Novas metas de desempenho nas quais o funcion\u00e1rio deve focar<\/li>\n<li>Como o funcion\u00e1rio pretende progredir dentro da empresa e em sua carreira<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tamb\u00e9m \u00e9 importante que os funcion\u00e1rios forne\u00e7am ao avaliador um feedback detalhado sobre sua fun\u00e7\u00e3o, equipe e organiza\u00e7\u00e3o. Esse feedback pode ajudar a melhorar os processos internos e resolver problemas no local de trabalho.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/monday.com\/blog\/?smd_process_download=1&amp;download_id=103261\">Baixar template do Excel<\/a><\/p>\n<h2><strong>Por que usar um modelo de avalia\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios?<\/strong><\/h2>\n<p>Embora voc\u00ea possa conversar com seus funcion\u00e1rios diariamente sobre o trabalho, raramente ter\u00e1 tempo para abordar o desempenho deles de forma individual. Conduzir avalia\u00e7\u00f5es de desempenho abre um espa\u00e7o para fazer exatamente isso e permite:<\/p>\n<ul>\n<li>Classificar os funcion\u00e1rios de acordo com crit\u00e9rios objetivos para que voc\u00ea possa identificar os melhores talentos em sua equipe<\/li>\n<li>Documentar como os funcion\u00e1rios evoluem em suas fun\u00e7\u00f5es ao longo do tempo<\/li>\n<li>Registrar um desempenho insatisfat\u00f3rio caso precise direcionar a situa\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>Conectar-se com os membros da equipe para que voc\u00ea possa abordar suas necessidades profissionais<\/li>\n<\/ul>\n<p>Registrar as informa\u00e7\u00f5es de sua avalia\u00e7\u00e3o de desempenho em um modelo tamb\u00e9m pode ajudar voc\u00ea a organizar seus pensamentos e conduzir uma an\u00e1lise mais completa. Al\u00e9m disso, \u00e9 um documento que pode ser consultado ao buscar funcion\u00e1rios para novas fun\u00e7\u00f5es ou cargos gerenciais.<\/p>\n<h2><strong>Exemplos de modelos de avalia\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios<\/strong><\/h2>\n<p>Costumamos pensar na avalia\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios como um feedback unidirecional por parte dos gerentes. No entanto, existem diversos formatos e estilos de avalia\u00e7\u00f5es que podem ser utilizadas para facilitar conversas din\u00e2micas e viabilizar o crescimento profissional.<\/p>\n<h3><strong>Modelo de autoavalia\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p>Como o nome sugere, o modelo de autoavalia\u00e7\u00e3o \u00e9 um documento que os funcion\u00e1rios usam para qualificar seu pr\u00f3prio trabalho. As autoavalia\u00e7\u00f5es aumentam o comprometimento dos colaboradores com seu desenvolvimento profissional, pois permitem que eles identifiquem seus pontos fortes e fracos. Conduzir uma autoavalia\u00e7\u00e3o antes da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho tamb\u00e9m ajuda a orientar a discuss\u00e3o. Os funcion\u00e1rios podem usar o modelo para relembrar momentos espec\u00edficos em que atingiram ou n\u00e3o suas metas e compartilh\u00e1-los na reuni\u00e3o.<\/p>\n<p>Aqui est\u00e1 um modelo de autoavalia\u00e7\u00e3o que voc\u00ea pode experimentar com sua equipe:<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-large wp-image-113319\" src=\"https:\/\/monday.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Untitled-18-940x1024.webp\" alt=\"a-template-for-people-to-self-assess-at-work\" width=\"940\" height=\"1024\" \/><\/p>\n<p>(<a href=\"https:\/\/marketing.quantumworkplace.com\/hubfs\/Marketing\/Website\/Resources\/PDFs\/Self-Assessment.pdf?__hstc=151234879.8ab7ce5ce4887930b220e23252a02df1.1643257549296.1643257549296.1643257549296.1&amp;__hssc=151234879.1.1643257549297&amp;__hsfp=1600177620\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Fonte da imagem<\/a>)<\/p>\n<h3><strong>Modelo de revis\u00e3o por pares<\/strong><\/h3>\n<p>Uma revis\u00e3o por pares \u00e9 uma avalia\u00e7\u00e3o escrita que os membros da equipe preenchem uns sobre os outros. Ela \u00e9 crucial para o desenvolvimento de equipes saud\u00e1veis, uma vez que contribui para que as pessoas forne\u00e7am feedbacks acion\u00e1veis entre si. \u00c9 tamb\u00e9m um \u00f3timo <a href=\"https:\/\/monday.com\/blog\/teamwork\/top-team-building-activities\/\">exerc\u00edcio para fortalecer as equipes<\/a>, pois abre espa\u00e7o para \u201cparab\u00e9ns\u201d e \u201cobrigado\u201d.<\/p>\n<a class=\"twitter-box\" arial-label=\"Tweet\" target=\"_blank\" onclick=\"window.open(this.href,'targetWindow','toolbar=no,location=no,status=no,menubar=no,scrollbars=yes,resizable=yes, width=800,height=450'); return false;\" href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?text=\">\u00c9 importante usar modelos de revis\u00e3o por pares durante suas avalia\u00e7\u00f5es de desempenho. Os membros da equipe t\u00eam uma rela\u00e7\u00e3o de trabalho especial uns com os outros, e as revis\u00f5es por pares podem destacar detalhes que os gerentes n\u00e3o notariam sozinhos.<span><\/span><\/a>\n<h3>Modelo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho da equipe<\/h3>\n<p>Essa avalia\u00e7\u00e3o de desempenho foca em uma equipe, n\u00e3o em um funcion\u00e1rio individual. Esse modelo apresenta perguntas sobre o quadro geral da equipe, incluindo:<\/p>\n<ul>\n<li>Nossas atividades de trabalho cotidianas est\u00e3o nos impulsionando em dire\u00e7\u00e3o \u00e0s nossas metas?<\/li>\n<li>Quais s\u00e3o as dificuldades enfrentadas pela equipe?<\/li>\n<li>O que podemos mudar para trabalhar de forma mais inteligente e r\u00e1pida?<\/li>\n<li>Que habilidades faltam em nossa equipe?<\/li>\n<li>Nosso m\u00e9todo de defini\u00e7\u00e3o de objetivos est\u00e1 orientando nosso desempenho?<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Modelo de avalia\u00e7\u00e3o trimestral ou anual<\/strong><\/h3>\n<p>As avalia\u00e7\u00f5es trimestrais ou anuais s\u00e3o revis\u00f5es peri\u00f3dicas em que os gerentes e colaboradores analisam o desempenho de um funcion\u00e1rio durante o per\u00edodo em quest\u00e3o. Essas avalia\u00e7\u00f5es fornecem prazos, motivando os funcion\u00e1rios a agir rapidamente. Usar uma \u00e1rea de trabalho compartilhada como o <a href=\"https:\/\/monday.com\/blog\/pt\/produto-pt\/work-os-uma-plataforma-para-o-futuro-do-trabalho\/\">Work OS da monday.com<\/a> \u00e9 muito \u00fatil para as avalia\u00e7\u00f5es, pois o trabalho realizado fica acess\u00edvel facilmente em um \u00fanico lugar.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a class=\"cta-button blue-button\" aria-label=\"Baixe este template\" href=\"http:\/\/auth.monday.com\/solutions\/add_solution?solution_id=10047064\" target=\"_blank\">Baixe este template<\/a><\/p>\n<h3>Modelo para reuni\u00f5es de metas de desenvolvimento profissional<\/h3>\n<p>As reuni\u00f5es de metas de desenvolvimento profissional concentram-se no progresso de um funcion\u00e1rio em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s suas metas de trabalho. Essas reuni\u00f5es podem seguir o formato G.O.O.D: Metas (Goals), Obst\u00e1culos, Oportunidades e Decis\u00f5es, sendo:<\/p>\n<ul>\n<li>Metas = \u201cQuais s\u00e3o suas metas?\u201d<\/li>\n<li>Obst\u00e1culos = \u201cO que est\u00e1 dificultando seu progresso em dire\u00e7\u00e3o \u00e0s suas metas?\u201d<\/li>\n<li>Oportunidades = \u201cComo voc\u00ea superou uma barreira ou encontrou uma oportunidade de progresso?\u201d<\/li>\n<li>Decis\u00f5es = \u201cQuais s\u00e3o seus pr\u00f3ximos passos e por qu\u00ea?\u201d<\/li>\n<\/ul>\n<p>Aqui est\u00e1 um modelo que voc\u00ea pode experimentar:<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-large wp-image-113325\" src=\"https:\/\/monday.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Untitled-21-962x1024.webp\" alt=\"a-template-using-the-GOOD-style-of-assessement\" width=\"962\" height=\"1024\" \/><\/p>\n<p>(<a href=\"https:\/\/marketing.quantumworkplace.com\/hubfs\/Marketing\/Website\/Resources\/PDFs\/GOOD%20performance%20review.pdf?__hstc=151234879.8ab7ce5ce4887930b220e23252a02df1.1643257549296.1643257549296.1643257549296.1&amp;__hssc=151234879.1.1643257549297&amp;__hsfp=1600177620\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Fonte da imagem<\/a>)<\/p>\n<h3><strong>Modelo de avalia\u00e7\u00e3o de gestores<\/strong><\/h3>\n<p>A avalia\u00e7\u00e3o de gestores \u00e9 uma pesquisa an\u00f4nima enviada aos funcion\u00e1rios. Ela oferece a eles um espa\u00e7o livre de julgamento para avaliar seu gerente e fornecer feedback sobre as formas positivas e negativas de como a empresa trabalha com a equipe. Os <a href=\"https:\/\/support.monday.com\/hc\/pt\/articles\/360000358700-Os-formul%C3%A1rios\">formul\u00e1rios da monday.com<\/a> simplificam a cria\u00e7\u00e3o e o envio de pesquisas, permitindo que os gestores criem um novo formul\u00e1rio \u2014 ou um quadro com visualiza\u00e7\u00e3o de formul\u00e1rio \u2014 de forma r\u00e1pida.<\/p>\n<h2><strong>Modelo de avalia\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios da monday.com<\/strong><\/h2>\n<p>Conduzir avalia\u00e7\u00f5es de desempenho usando um modelo para orienta\u00e7\u00e3o \u00e9 mais f\u00e1cil porque ajuda a coletar o feedback de seus funcion\u00e1rios e fornece um documento para refer\u00eancia. A monday.com elaborou um modelo de avalia\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios que far\u00e1 com que suas reuni\u00f5es ocorram sem qualquer dificuldade.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-large wp-image-113756\" src=\"https:\/\/monday.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Modelo-de-avaliacao-de-funcionarios--1024x505.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"505\" srcset=\"https:\/\/monday.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Modelo-de-avaliacao-de-funcionarios--1024x505.png 1024w, https:\/\/monday.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Modelo-de-avaliacao-de-funcionarios--300x148.png 300w, https:\/\/monday.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Modelo-de-avaliacao-de-funcionarios--768x379.png 768w, https:\/\/monday.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Modelo-de-avaliacao-de-funcionarios-.png 1425w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<p>Ele inclui:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Colabora\u00e7\u00e3o em tempo real<\/strong> para que gerentes e funcion\u00e1rios possam editar o documento durante a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/li>\n<li><strong>Permiss\u00f5es de edi\u00e7\u00e3o<\/strong> para que voc\u00ea defina quem pode visualizar e fazer altera\u00e7\u00f5es no documento<\/li>\n<li><strong>Elementos personaliz\u00e1veis <\/strong>para que seja poss\u00edvel alterar o modelo de acordo com o branding ou as necessidades de sua organiza\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li><strong>Imagens e v\u00eddeos<\/strong> para que voc\u00ea possa usar elementos visuais e tornar sua avalia\u00e7\u00e3o mais envolvente<\/li>\n<li><strong>Atualiza\u00e7\u00f5es<\/strong> que permitem acompanhar as altera\u00e7\u00f5es feitas no documento para refer\u00eancia futura<\/li>\n<li><strong>Notifica\u00e7\u00f5es<\/strong> para que voc\u00ea fique sabendo quando algu\u00e9m adicionar qualquer conte\u00fado ao seu documento<\/li>\n<\/ul>\n<p>Com nosso teste gr\u00e1tis, voc\u00ea pode usar o modelo de avalia\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios da monday.com sem qualquer custo.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a class=\"cta-button blue-button\" aria-label=\"Baixe este template\" href=\"http:\/\/auth.monday.com\/solutions\/add_solution?solution_id=10047064\" target=\"_blank\">Baixe este template<\/a><\/p>\n<h2>Dicas sobre o modelo de avalia\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios<\/h2>\n<p>Aqui est\u00e3o quatro dicas para voc\u00ea aproveitar melhor o seu modelo de avalia\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios:<\/p>\n<h3><strong>1. Defina metas SMART<\/strong><\/h3>\n<p>Metas como \u201cmelhorar a produtividade\u201d s\u00e3o dif\u00edceis de medir, pois n\u00e3o fornecem nada tang\u00edvel para a avalia\u00e7\u00e3o do desempenho. As <a href=\"https:\/\/monday.com\/blog\/pt\/gestao-de-projetos-pt\/metas-de-projeto-como-definir-e-alcancar-o-sucesso\/\">metas SMART<\/a> resolvem esse problema. Metas SMART s\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li>Espec\u00edficas<\/li>\n<li>Mensur\u00e1veis<\/li>\n<li>Alcan\u00e7\u00e1veis<\/li>\n<li>Realistas<\/li>\n<li>Possuem prazos determinados<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para definir uma meta SMART eficaz, experimente este formato: \u201cAt\u00e9 [o pr\u00f3ximo per\u00edodo de avalia\u00e7\u00e3o], [pessoa] ir\u00e1 [m\u00e9trica] usando [estrat\u00e9gia].\u201d Por exemplo, \u201cat\u00e9 junho de 2023, Ana conduzir\u00e1 pelo menos 10 reuni\u00f5es de equipe na nova sala da empresa\u201d.<\/p>\n<h3><strong>2. Aproveite um modelo para iniciar uma conversa<\/strong><\/h3>\n<p>Algumas organiza\u00e7\u00f5es qualificam os funcion\u00e1rios apenas por meio de avalia\u00e7\u00f5es escritas. No entanto, essa abordagem diminui a compreens\u00e3o dos funcion\u00e1rios sobre sua avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e exclui a possibilidade de coment\u00e1rios e perguntas.<\/p>\n<p>Em vez disso, garanta o alinhamento entre organiza\u00e7\u00e3o e seus colaboradores, aumentando tamb\u00e9m o engajamento. Voc\u00ea pode usar um modelo de avalia\u00e7\u00e3o para dar in\u00edcio a conversas bidirecionais e se conectar pessoalmente com os funcion\u00e1rios. A avalia\u00e7\u00e3o ser\u00e1 mais proveitosa se ambas as partes entenderem seu prop\u00f3sito e valor.<\/p>\n<h3><strong>3. Forne\u00e7a meios de melhoria<\/strong><\/h3>\n<p>Receber feedback negativo pode ser frustrante para muitos funcion\u00e1rios, especialmente se eles n\u00e3o souberem como resolver o problema abordado. Ao fazer <a href=\"https:\/\/monday.com\/blog\/teamwork\/give-constructive-feedback-employees\/\">cr\u00edticas construtivas<\/a>, sempre sugira maneiras de corrigir o problema. Por exemplo, se a cr\u00edtica \u00e9 que o funcion\u00e1rio sempre envia relat\u00f3rios com erros gramaticais, sugira que ele use um software de verifica\u00e7\u00e3o gramatical \u2014 ou ent\u00e3o, pergunte o que ele precisa para melhorar.<\/p>\n<h3><strong>4. Foque no futuro<\/strong><\/h3>\n<p>Muitos gerentes restringem as avalia\u00e7\u00f5es de funcion\u00e1rios ao discutir somente suas fun\u00e7\u00f5es atuais e ignorar seu avan\u00e7o profissional. Esta \u00e9 uma oportunidade perdida, pois discutir o futuro do funcion\u00e1rio permite que voc\u00ea encontre maneiras dele se desenvolver dentro de sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>N\u00e3o deixe de adicionar perguntas como &#8220;Qual \u00e9 o emprego dos seus sonhos?&#8221; ou \u201cO que voc\u00ea mudaria em seu emprego atual?\u201d ao seu modelo. Use as respostas dos funcion\u00e1rios para encontrar oportunidades que permitam que as pessoas trabalhem com o que gostam.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a class=\"cta-button blue-button\" aria-label=\"Experimente nosso modelo de avalia\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios\" href=\"http:\/\/auth.monday.com\/solutions\/add_solution?solution_id=10047064\" target=\"_blank\">Experimente nosso modelo de avalia\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios<\/a><\/p>\n<h2>Perguntas frequentes sobre o modelo de avalia\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios<\/h2>\n<h3><strong>O que deve constar em um modelo de autoavalia\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/h3>\n<p>Uma autoavalia\u00e7\u00e3o deve indicar se voc\u00ea atingiu ou n\u00e3o suas metas, realiza\u00e7\u00f5es das quais se orgulha e \u00e1reas de melhoria nas quais deseja trabalhar. Voc\u00ea tamb\u00e9m deve definir novas metas para orientar seu desempenho futuro. \u00c9 poss\u00edvel escrever sua avalia\u00e7\u00e3o manualmente ou usar um modelo de autoavalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h3><strong>Devo pedir feedback do funcion\u00e1rio em um modelo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho?<\/strong><\/h3>\n<p>Sim. Os funcion\u00e1rios interagem com a organiza\u00e7\u00e3o de maneira diferente da sua, e podem ver problemas e oportunidades que voc\u00ea desconhece. Pedir feedback tamb\u00e9m faz com que a equipe se sinta valorizada, tornando-a mais feliz e envolvida com a organiza\u00e7\u00e3o a longo prazo. Ser\u00e1 muito mais f\u00e1cil analisar um feedback e utiliz\u00e1-lo de forma eficaz se ele tiver sido coletado usando um modelo.<\/p>\n<h3><strong>Quais s\u00e3o as etapas do processo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho?<\/strong><\/h3>\n<p>Para realizar uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho:<\/p>\n<ol>\n<li>Escolha um modelo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e defina crit\u00e9rios para avaliar os funcion\u00e1rios<\/li>\n<li>Trabalhe com o modelo e avalie cada funcion\u00e1rio individualmente<\/li>\n<li>Re\u00fana-se com o funcion\u00e1rio e discuta suas conclus\u00f5es<\/li>\n<\/ol>\n<p>Voc\u00ea deve pedir ao funcion\u00e1rio para autoavaliar seu desempenho antes de sua avalia\u00e7\u00e3o, permitindo que ambos se preparem para a conversa.<\/p>\n<h3><strong>Como decidir qual sistema de classifica\u00e7\u00e3o usar em um formul\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rio?<\/strong><\/h3>\n<p>Alguns modelos de avalia\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios usam uma escala de classifica\u00e7\u00e3o num\u00e9rica \u2014 como 1 a 10 \u2014 enquanto outras usam uma escala Likert \u2014 como \u201cinsatisfat\u00f3rio\u201d, \u201csatisfat\u00f3rio\u201d e \u201cmais que satisfat\u00f3rio\u201d.<\/p>\n<p>A melhor escala para sua organiza\u00e7\u00e3o depender\u00e1 da fun\u00e7\u00e3o da pessoa que voc\u00ea est\u00e1 avaliando. Por exemplo, uma classifica\u00e7\u00e3o num\u00e9rica refletir\u00e1 melhor seu desempenho se sua fun\u00e7\u00e3o for medida com KPIs quantific\u00e1veis, como vendas por trimestre. Se a fun\u00e7\u00e3o for flex\u00edvel e envolver tarefas que voc\u00ea n\u00e3o pode medir com n\u00fameros, uma escala Likert permitir\u00e1 que voc\u00ea avalie seu desempenho de forma mais completa.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a class=\"cta-button blue-button\" aria-label=\"Experimente nosso modelo de avalia\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios\" href=\"http:\/\/auth.monday.com\/solutions\/add_solution?solution_id=10047064\" target=\"_blank\">Experimente nosso modelo de avalia\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dar feedback a um funcion\u00e1rio \u00e9 um processo desafiador. Voc\u00ea precisa construir confian\u00e7a, entender como medir o desempenho dele em rela\u00e7\u00e3o aos colegas e fornecer orienta\u00e7\u00e3o profissional para que melhore em seu trabalho. Isso pode n\u00e3o ser t\u00e3o simples, pois voc\u00ea precisa avaliar o progresso de algu\u00e9m de maneira objetiva &#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":51,"featured_media":113750,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_title":"Modelo de avalia\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios e dicas de uso","_yoast_wpseo_metadesc":"Use nosso modelo de avalia\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios em suas revis\u00f5es de desempenho. 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