{"id":10546,"date":"2020-03-25T09:17:52","date_gmt":"2020-03-25T09:17:52","guid":{"rendered":"https:\/\/staging-mondaycomblog.kinsta.cloud\/?p=10546"},"modified":"2023-12-08T20:02:30","modified_gmt":"2023-12-08T20:02:30","slug":"remote-work-successful-virtual-teams","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monday.com\/blog\/pt\/trabalho-remoto\/remote-work-successful-virtual-teams\/","title":{"rendered":"As 3 principais caracter\u00edsticas de equipes virtuais bem-sucedidas"},"content":{"rendered":"<p>Voc\u00ea tem o Slack. Voc\u00ea tem o e-mail. Voc\u00ea tem reuni\u00f5es no Zoom, FaceTime e WhatsApp. A tecnologia atual oferece uma conectividade sem precedentes. Por\u00e9m, para as equipes virtuais, a falta de conex\u00e3o f\u00edsica continua criando grandes desafios.<\/p>\n<p>Para muitas equipes virtuais, erros de comunica\u00e7\u00e3o, tarefas incongruentes, processos de trabalho sobrepostos e falta de transpar\u00eancia s\u00e3o a norma.\u00a0 E isso torna praticamente imposs\u00edvel a tarefa de entregar trabalhos de alta qualidade com rapidez.<\/p>\n<p>A chave para o sucesso das equipes virtuais n\u00e3o \u00e9 adicionar mais uma chamada de confer\u00eancia semanal. \u00c9 ajud\u00e1-las a evitar por completo esses desafios, atrav\u00e9s do desenvolvimento das seguintes caracter\u00edsticas:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Responsabilidade<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Colabora\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Engajamento<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c9 f\u00e1cil de memorizar \u2013 RCE.<\/p>\n<p>Neste post, vamos falar sobre os motivos pelos quais essas caracter\u00edsticas s\u00e3o essenciais para as equipes virtuais \u2013 e como cultiv\u00e1-las atrav\u00e9s de uma Work OS. Mas, primeiramente, falaremos sobre os desafios enfrentados pelas equipes virtuais.<\/p>\n<h2><b>Sistemas de trabalho avan\u00e7ados criam novos obst\u00e1culos<\/b><\/h2>\n<p>Embora as hierarquias de lideran\u00e7a tradicionais permane\u00e7am em grande parte intactas, as estruturas organizacionais evolu\u00edram de estruturas top-down para sistemas mais descentralizados e distribu\u00eddos.<\/p>\n<p>Essa mudan\u00e7a \u00e9 movida pela necessidade de acelerar o ritmo de trabalho e atender \u00e0s necessidades dos clientes de forma mais eficaz. Diferentemente das estruturas tradicionais, os sistemas distribu\u00eddos t\u00eam menos n\u00edveis de lideran\u00e7a.<\/p>\n<p>Em vez disso, eles contam com equipes menores e orientadas para miss\u00f5es espec\u00edficas, com o objetivo de melhor possibilitar a tomada de decis\u00f5es, a agilidade e a contribui\u00e7\u00e3o individual. Por exemplo, \u00e0 medida que as start-ups crescem, muitas delas adotam sistemas distribu\u00eddos para facilitar execu\u00e7\u00f5es mais r\u00e1pidas e contribui\u00e7\u00f5es individuais.<\/p>\n<p>Os sistemas distribu\u00eddos tamb\u00e9m permitem que indiv\u00edduos, equipes e departamentos inteiros operem remotamente.<\/p>\n<p>Por\u00e9m, o advento dessa nova era de trabalho traz seus pr\u00f3prios desafios: falta de coordena\u00e7\u00e3o, tarefas redundantes, ferramentas sobrepostas, processos ineficientes, falhas de comunica\u00e7\u00e3o e silos de informa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Ningu\u00e9m sente isso de maneira mais dura que as equipes virtuais, onde a falta de proximidade f\u00edsica intensifica tais obst\u00e1culos.<\/p>\n<h2><b>Superando os desafios inevit\u00e1veis das equipes virtuais<\/b><\/h2>\n<p>Quando as equipes est\u00e3o espalhadas ao redor do pa\u00eds ou do mundo, o que elas podem fazer para manter os processos e tarefas alinhados? Como podem gerenciar a comunica\u00e7\u00e3o de forma eficaz em todos os continentes e fusos hor\u00e1rios? De que maneira podem evitar que os silos f\u00edsicos piorem os silos de informa\u00e7\u00e3o?<\/p>\n<p>Lideran\u00e7a s\u00f3lida, feedback e talento sempre ser\u00e3o importantes. Por\u00e9m, para prosperar no acelerado ambiente de trabalho atual, as equipes virtuais devem possuir estas caracter\u00edsticas essenciais:<\/p>\n<h3><b>Responsabilidade<\/b><\/h3>\n<p>Se forem propriet\u00e1rios de suas fun\u00e7\u00f5es, responsabilidades e entregas, os funcion\u00e1rios se tornar\u00e3o mais motivados para produzir seus trabalhos com a maior qualidade poss\u00edvel. Nas equipes virtuais, onde \u00e9 comum haver uma maior autonomia, possuir um forte senso de responsabilidade \u00e9 a chave para o alto desempenho.<\/p>\n<h3><b>Colabora\u00e7\u00e3o<\/b><\/h3>\n<p>A colabora\u00e7\u00e3o est\u00e1 no cerne do trabalho moderno. \u00c0 medida que as organiza\u00e7\u00f5es continuamente adicionam novas ferramentas ao seu arsenal digital, o trabalho em equipe, a coordena\u00e7\u00e3o e o compartilhamento de informa\u00e7\u00f5es se tornaram mais importantes. Para as equipes virtuais, a colabora\u00e7\u00e3o estabelece v\u00ednculos essenciais e ajuda as diferentes partes interessadas a permanecer alinhadas quanto \u00e0s metas e iniciativas.<\/p>\n<h3><b>Engajamento<\/b><\/h3>\n<p>Funcion\u00e1rios altamente engajados produzem melhores resultados do que aqueles que n\u00e3o s\u00e3o engajados, de acordo com a Gallup. Em ambientes de trabalho agitados, o engajamento \u00e9 um pr\u00e9-requisito para velocidade, trabalho em equipe e execu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">O engajamento tamb\u00e9m produz sentimentos de positividade e ajuda as equipes a se tornar mais unidas. Para as equipes virtuais, uma cultura de coes\u00e3o e apoio m\u00fatuo pode causar um grande impacto positivo na qualidade do trabalho.<\/h3>\n<h2><b>Unindo as equipes virtuais ao restante da organiza\u00e7\u00e3o<\/b><\/h2>\n<p>Como as organiza\u00e7\u00f5es podem ajudar suas equipes virtuais a cultivar essas caracter\u00edsticas e enfrentar os desafios do ambiente de trabalho atual, disperso e agitado?<\/p>\n<p>A solu\u00e7\u00e3o \u00e9 possuir um sistema que sirva como uma fonte de verdade exclusiva. Ao compartilhar um \u00fanico sistema de trabalho central, as organiza\u00e7\u00f5es podem facilitar um melhor alinhamento, trabalho em equipe e efici\u00eancia.<\/p>\n<p><strong>Um sistema operacional de trabalho (Work OS) atua como centro nervoso em um sistema de trabalho distribu\u00eddo.<\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-10383\" src=\"https:\/\/www.monday.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Organizations-with-Distributed-Nervous-System-1-300x97.png\" alt=\"principais-caracter\u00edsticas-de-equipes-virtuais-bem-sucedidas\" width=\"1000\" height=\"324\" \/><\/p>\n<p>Work OS \u00e9 uma plataforma de software baseada na nuvem em que os usu\u00e1rios podem criar aplicativos de fluxos de trabalho personalizados que s\u00e3o capazes de gerenciar todas as equipes e fun\u00e7\u00f5es da organiza\u00e7\u00e3o. Quando as equipes virtuais conseguem facilmente visualizar, planejar, executar e acompanhar processos e projetos com terceiros em toda a organiza\u00e7\u00e3o, elas se tornam mais alinhadas \u2013 e podem trabalhar mais r\u00e1pido para alcan\u00e7ar suas metas.<\/p>\n<h2><b>Work OS: a plataforma com responsabilidade, engajamento e colabora\u00e7\u00e3o integrados<\/b><\/h2>\n<p>Fazer uso de uma Work OS automaticamente melhora a responsabilidade, o engajamento e a colabora\u00e7\u00e3o das equipes virtuais. Veja como:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Ela abriga e se integra a sistemas de informa\u00e7\u00e3o essenciais (exemplo: CRMs, ERPs, plataformas de an\u00e1lises, etc.), para que todos os membros da equipe obtenham acesso a dados de sistema relevantes. Transpor silos de dados e simplificar o compartilhamento de informa\u00e7\u00f5es \u00e9 fundamental \u00e0 colabora\u00e7\u00e3o e ao engajamento.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Ela ajuda a manter todos alinhados sobre metas, KPIs, projetos e respons\u00e1veis respectivos. Com mais visibilidade sobre os dados da equipe, tarefas atuais e atualiza\u00e7\u00f5es de status, cada membro da equipe naturalmente se tornar\u00e1 mais respons\u00e1vel por sua parte.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Ela possibilita uma comunica\u00e7\u00e3o aprimorada, facilitando para colaborar e compartilhar atualiza\u00e7\u00f5es de status.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Ela permite que voc\u00ea crie aplicativos e automatize fluxos de trabalho para criar processos mais eficazes e cumprir necessidades n\u00e3o satisfeitas.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Com a melhora da coordena\u00e7\u00e3o, as equipes virtuais podem identificar processos redundantes e iniciativas sobrepostas que desperdicem tempo e recursos. Elas tamb\u00e9m podem gerenciar facilmente projetos conjuntos que cumpram metas comuns.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Descubra o futuro do trabalho. Saiba mais sobre a Work OS <a href=\"https:\/\/monday.com\/lang\/pt\/\">aqui<\/a>.<\/p>\n<h2><b>Prepare-se para o futuro do trabalho<\/b><\/h2>\n<p>Em 2019, 30% dos funcion\u00e1rios norte-americanos trabalharam remotamente em per\u00edodo integral, segundo o relat\u00f3rio anual da Owl Labs Estado do Trabalho Remoto. Sete por cento trabalham remotamente pelo menos tr\u00eas vezes por semana. E, conforme cada vez mais equipes passam a adotar o trabalho remoto, esses n\u00fameros crescer\u00e3o exponencialmente.<\/p>\n<p>Os sistemas de trabalho distribu\u00eddo, tanto dentro quanto fora do escrit\u00f3rio, chegaram para ficar. Para que sejam bem-sucedidas, as equipes virtuais precisam de ferramentas que as ajudem a aumentar sua velocidade e agilidade.<\/p>\n<p>Com uma Work OS, a responsabilidade, a colabora\u00e7\u00e3o e o engajamento se tornam elementos de segunda natureza \u2013 e todo o restante se resolve.<\/p>\n<h4><a href=\"https:\/\/auth.monday.com\/users\/sign_up_new\">Junte-se a mais de 100.000 equipes<\/a><\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voc\u00ea tem o Slack. Voc\u00ea tem o e-mail. Voc\u00ea tem reuni\u00f5es no Zoom, FaceTime e WhatsApp. A tecnologia atual oferece uma conectividade sem precedentes. Por\u00e9m, para as equipes virtuais, a falta de conex\u00e3o f\u00edsica continua criando grandes desafios. 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