{"id":14138,"date":"2020-07-01T12:25:35","date_gmt":"2020-07-01T12:25:35","guid":{"rendered":"https:\/\/staging-mondaycomblog.kinsta.cloud\/?p=14138"},"modified":"2025-10-13T08:10:23","modified_gmt":"2025-10-13T13:10:23","slug":"comment-optimiser-la-collaboration-entre-equipes-a-lere-du-teletravail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monday.com\/blog\/fr\/teletravail\/comment-optimiser-la-collaboration-entre-equipes-a-lere-du-teletravail\/","title":{"rendered":"Comment optimiser la collaboration entre \u00e9quipes \u00e0 l\u2019\u00e8re du t\u00e9l\u00e9travail"},"content":{"rendered":"<p class=\"p6\"><span class=\"s2\">Presque toutes les entreprises ont besoin de deux choses pour r\u00e9ussir : de la rapidit\u00e9 et de la flexibilit\u00e9.<\/span><\/p>\n<p class=\"p6\"><span class=\"s2\">Premi\u00e8rement, devancer la concurrence est essentiel pour se d\u00e9marquer aux yeux des clients et investisseurs.<br \/>\nDeuxi\u00e8mement, r\u00e9pondre rapidement aux besoins des clients ainsi qu\u2019\u00e0 leurs attentes est vital pour la croissance et la r\u00e9tention d\u2019une entreprise.<\/span><\/p>\n<p class=\"p6\"><span class=\"s2\">Dans un monde aujourd\u2019hui hyperconcurrentiel, les entreprises ayant des processus lents et fig\u00e9s deviennent rapidement obsol\u00e8tes.<\/span><\/p>\n<p class=\"p6\"><span class=\"s2\">Sans un haut niveau de collaboration entre les \u00e9quipes et services, devenir suffisamment flexible et rapide pour s\u2019adapter aux march\u00e9s en pleine \u00e9volution est un \u00e9norme d\u00e9fi.<\/span><\/p>\n<p class=\"p6\"><span class=\"s2\">Aujourd&rsquo;hui, \u00e0 l&rsquo;\u00e8re du t\u00e9l\u00e9travail, ce d\u00e9fi est d\u2019autant plus d\u00e9licat du fait de la <a href=\"https:\/\/monday.com\/blog\/fr\/teletravail-guide\/\"><span class=\"s4\">distance physique entre et au sein des \u00e9quipes<\/span><\/a>. S\u2019il manquait de syst\u00e8mes et de processus pour instaurer une collaboration inter-\u00e9quipes dans l\u2019entreprise, ce manque se fera encore plus ressentir avec le t\u00e9l\u00e9travail. Pourtant, le besoin de rapidit\u00e9 persiste.<\/span><\/p>\n<p class=\"p6\"><span class=\"s2\">Alors, comment les organisations peuvent-elles assurer la collaboration inter-\u00e9quipes \u00e0 distance ? En applicant les 3 conseils ci-dessous.<\/span><\/p>\n<h2 class=\"p7\"><span class=\"s2\"><b>Soyez synchronis\u00e9s pour travailler plus rapidement<\/b><\/span><\/h2>\n<p class=\"p6\"><span class=\"s2\">La rapidit\u00e9 et la flexibilit\u00e9 sont impossibles sans une collaboration inter-\u00e9quipes. M\u00eame si les \u00e9quipes peuvent \u00eatre align\u00e9es sur des objectifs, partager facilement des donn\u00e9es, communiquer efficacement et accumuler des ressources, vous serez in\u00e9vitablement ralentis par le manque d\u2019efficacit\u00e9 du processus et des lacunes dans l\u2019information.<\/span><\/p>\n<p class=\"p6\"><span class=\"s2\">La cl\u00e9 est de cr\u00e9er une infrastructure qui permet la collaboration entre \u00e9quipes et qui se conforme \u00e0 leurs mani\u00e8res de faire les choses.<\/span><\/p>\n<h2 class=\"p7\"><span class=\"s2\"><b>Comment encourager la collaboration inter-\u00e9quipes en t\u00e9l\u00e9travail ?<\/b><\/span><\/h2>\n<p class=\"p6\"><span class=\"s2\">M\u00eame en t\u00e9l\u00e9travail, la collaboration inter-\u00e9quipes ne serait pas si difficile si cette infrastructure \u00e9tait d\u00e9j\u00e0 en place.<\/span><\/p>\n<p class=\"p6\"><span class=\"s2\">Le probl\u00e8me se pose lorsque vous essayez de la d\u00e9velopper alors que les \u00e9quipes sont s\u00e9par\u00e9es physiquement. Quelles que soient les cloisons pr\u00e9sentes dans les bureaux, elles ont tendances \u00e0 \u00eatre plus solides avec le t\u00e9l\u00e9travail.<\/span><\/p>\n<p class=\"p6\"><span class=\"s2\">Cependant, avec la bonne approche et les bons outils, vous pouvez construire une base solide pour instaurer une collaboration au sein de l\u2019organisation.<\/span><\/p>\n<h2 class=\"p7\"><span class=\"s2\"><b>3 conseils pour renforcer la collaboration inter-\u00e9quipes en t\u00e9l\u00e9travail<\/b><\/span><\/h2>\n<h3 class=\"p8\"><span class=\"s2\"><b>1. S\u2019aligner sur la strat\u00e9gie globale de l\u2019entreprise et sur les objectifs de l\u2019\u00e9quipe<\/b><\/span><\/h3>\n<p class=\"p6\"><span class=\"s2\">Instaurer une harmonisation est essentiel pour \u00e9tablir un cadre qui g\u00e9n\u00e8rera une collaboration inter-\u00e9quipes, que ce soit dans les bureaux ou en t\u00e9l\u00e9travail. Pour cela, les chefs d\u2019\u00e9quipe doivent partager entre eux des objectifs, strat\u00e9gies et ICP*. Ils peuvent utiliser les questions suivantes comme guide\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li9\"><span class=\"s2\">Quel est le r\u00f4le de chaque \u00e9quipe dans l\u2019accomplissement de la strat\u00e9gie globale de l\u2019entreprise\u00a0?<\/span><span class=\"s1\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li class=\"li9\"><span class=\"s2\">Quels sont les objectifs et ICP* principaux de chaque \u00e9quipe\u00a0?<\/span><span class=\"s1\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li class=\"li9\"><span class=\"s2\">Est-il envisageable de travailler ensemble sur certains objectifs\u00a0?<\/span><span class=\"s1\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li class=\"li9\"><span class=\"s2\">Comment nos \u00e9quipes peuvent-elles s\u2019entraider\u00a0?<\/span><span class=\"s1\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li class=\"li9\"><span class=\"s2\">Quels processus pouvons-nous emprunter\u00a0?<\/span><span class=\"s1\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li class=\"li9\"><span class=\"s2\">O\u00f9 pouvons-nous partager nos ressources ?<\/span><span class=\"s1\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li class=\"li9\"><span class=\"s2\">Des \u00e9quipes ont-elles des donn\u00e9es qui pourraient profiter \u00e0 d\u2019autres\u00a0?<\/span><span class=\"s1\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li class=\"li9\"><span class=\"s2\">Des \u00e9quipes sont-elles bloqu\u00e9es\u00a0? Comment une autre \u00e9quipe peut-elle les aider\u00a0?<\/span><span class=\"s1\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li class=\"li10\"><span class=\"s2\">Des chefs d\u2019\u00e9quipe ont-ils r\u00e9ussi au moyen d\u2019une certaine technique de gestion, qui serait utile pour d\u2019autres\u00a0?<\/span><span class=\"s1\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p6\"><span class=\"s2\">Une fois les chefs d\u2019\u00e9quipe transparents au sujet de leurs objectifs et besoins, identifier des opportunit\u00e9s de collaboration ne sera plus un probl\u00e8me.<\/span><\/p>\n<h3 class=\"p8\"><span class=\"s2\"><b>2. Utiliser des outils cr\u00e9\u00e9s pour favoriser la collaboration inter-\u00e9quipes en t\u00e9l\u00e9travail<\/b><\/span><\/h3>\n<p class=\"p6\"><span class=\"s2\">Lorsque tout le monde est en t\u00e9l\u00e9travail, la collaboration inter-\u00e9quipes n\u00e9cessite une <span class=\"s4\">solution num\u00e9rique<\/span> puissante. En \u00e9quipant toutes les \u00e9quipes de l\u2019entreprise d\u2019une plateforme de travail commune, la collaboration se fait tout naturellement. Les cloisons sautent et le degr\u00e9 d&rsquo;implication augmente, tout comme la vitesse d\u2019ex\u00e9cution.<\/span><\/p>\n<p class=\"p6\"><span class=\"s2\">Un Work OS est une nouvelle technologique destin\u00e9e \u00e0 autoriser les utilisateurs \u00e0 acc\u00e9der aux informations en temps r\u00e9el. Comme il s\u2019int\u00e8gre \u00e0 l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me num\u00e9rique de l\u2019organisation, partager des donn\u00e9es, dont certaines \u00e9quipes n\u2019ont d\u2019ordinaire pas acc\u00e8s, est facile. Cr\u00e9er des projets communs et partager des mises \u00e0 jour est clair et intuitif. Ainsi, tous les membres de votre \u00e9quipe peuvent conna\u00eetre avec pr\u00e9cision les objectifs, la strat\u00e9gie et la progression. Il permet \u00e9galement \u00e0 l\u2019organisation d\u2019avoir une m\u00e9thode de communication centralis\u00e9e, un \u00e9l\u00e9ment essentiel de la collaboration inter-\u00e9quipes.<\/span><\/p>\n<p class=\"p6\"><span class=\"s2\">Avec une solution servant d\u2019unique source de v\u00e9rit\u00e9, les employ\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail seront \u00e9quip\u00e9s pour collaborer \u00e9troitement et plus rapidement que jamais.<\/span><\/p>\n<p class=\"p11\"><a href=\"https:\/\/monday.com\/blog\/fr\/produit\/le-work-os-lavenir-du-travail\/\"><span class=\"s2\"><b>D\u00e9couvrez comment un Work OS peut r\u00e9volutionner la collaboration dans cet Ebook.<\/b><\/span><\/a><\/p>\n<h3 class=\"p8\"><span class=\"s2\"><b>3. Mettre en valeur la responsabilit\u00e9 et l\u2019appropriation<\/b><\/span><\/h3>\n<p class=\"p6\"><span class=\"s2\">Les employ\u00e9s qui ont un fort sens des responsabilit\u00e9s sur leur travail seront plus proactifs et impliqu\u00e9s dans des projets collaboratifs.<\/span><\/p>\n<p class=\"p6\"><span class=\"s2\">Il existe plusieurs fa\u00e7ons de stimuler le degr\u00e9 d&rsquo;investissement de vos \u00e9quipes. Notamment en d\u00e9finissant clairement des attentes, en cr\u00e9ant des ICP* tangibles et en fournissant des mises \u00e0 jour continues sur vos progr\u00e8s. Pour favoriser le degr\u00e9 d&rsquo;investissement lors de projets collaboratifs en particulier, nous vous recommandons ce qui suit :<\/span><\/p>\n<p class=\"p6\"><span class=\"s2\">Vous pouvez encourager votre \u00e9quipe \u00e0 adopter cette mentalit\u00e9 de plusieurs fa\u00e7ons cl\u00e9s\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li9\"><span class=\"s2\">Accro\u00eetre la transparence sur les responsabilit\u00e9s individuelles. Nous nous appliquons plus quand on sait que nos coll\u00e8gues peuvent le voir. Avec des outils de collaboration \u00e0 distance, comme un Work OS, les t\u00e2ches et statuts des t\u00e2ches de chaque membre de l\u2019\u00e9quipe sont visibles de tous les autres participants. Cela accroit <span class=\"s4\">la<a href=\"https:\/\/monday.com\/blog\/fr\/teletravail-10-modeles-pour-lancer-votre-equipe-pendant-lepidemie-du-covid-19\/\"> clart\u00e9, la communication<\/a><\/span> et stimule le degr\u00e9 d&rsquo;investissement.<\/span><span class=\"s1\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li class=\"li9\"><span class=\"s2\">Contr\u00f4ler couramment les ICP*. Lorsque chaque membre d\u2019\u00e9quipe est responsable de rapporter ses ICP* de fa\u00e7on r\u00e9guli\u00e8re, il comprend mieux les \u00e9l\u00e9ments n\u00e9cessaires pour am\u00e9liorer la performance et son degr\u00e9 de motivation augmente.<\/span><span class=\"s1\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li class=\"li10\"><span class=\"s2\">Entretenir la conversation. Une communication r\u00e9guli\u00e8re entre toutes les personnes concern\u00e9es par une initiative inter-\u00e9quipes permet \u00e0 chacun d\u2019assumer ses responsabilit\u00e9s et d\u2019\u00e9veiller l\u2019int\u00e9r\u00eat pour celles des autres. Il est \u00e9galement essentiel de maintenir la <a href=\"https:\/\/monday.com\/blog\/fr\/gestion-du-travail\/standardisation-du-travail\/\">standardisation<\/a>, la r\u00e9solution rapide des probl\u00e8mes et l\u2019optimisation du processus.<\/span><span class=\"s1\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p7\"><span class=\"s2\"><b>Mieux ensemble<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p6\"><a href=\"https:\/\/monday.com\/blog\/fr\/7-conseils-pratiques-pour-gerer-une-equipe-a-distance\/\"><span class=\"s7\">Le t\u00e9l\u00e9travail comporte de nombreux d\u00e9fis<\/span><\/a><span class=\"s2\">, mais la collaboration n\u2019a pas \u00e0 en faire partie. En \u00e9tablissant le bon cadre et en choisissant les bons outils, vous pouvez encourager les \u00e9quipes \u00e0 travailler ensemble de fa\u00e7on plus intelligente et rapide.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>*ICP : indicateurs cl\u00e9s de performance, traduction de l&rsquo;anglais <a href=\"https:\/\/monday.com\/blog\/fr\/gestion-du-travail\/kpi\/\">key performance indicators (KPI)<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Presque toutes les entreprises ont besoin de deux choses pour r\u00e9ussir : de la rapidit\u00e9 et de la flexibilit\u00e9. Premi\u00e8rement, devancer la concurrence est essentiel pour se d\u00e9marquer aux yeux des clients et investisseurs. 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