{"id":13841,"date":"2020-06-24T06:19:50","date_gmt":"2020-06-24T06:19:50","guid":{"rendered":"https:\/\/staging-mondaycomblog.kinsta.cloud\/?p=13841"},"modified":"2023-12-08T11:41:16","modified_gmt":"2023-12-08T11:41:16","slug":"decouvrez-6-raisons-qui-expliquent-pourquoi-les-equipes-virtuelles-sont-lavenir-du-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monday.com\/blog\/fr\/teletravail\/decouvrez-6-raisons-qui-expliquent-pourquoi-les-equipes-virtuelles-sont-lavenir-du-travail\/","title":{"rendered":"D\u00e9couvrez 6 raisons qui expliquent pourquoi les \u00e9quipes virtuelles sont l’avenir du travail"},"content":{"rendered":"

\u00ab Si vous ne connaissez pas encore le concept d\u2019\u00e9quipes virtuelles, ce sera bient\u00f4t le cas, \u00bb d\u00e9clarait franchement Michael Hershfield<\/span><\/a>. Le vice-pr\u00e9sident produit et commercialisation chez WeWork soulignait que les \u00e9quipes dispers\u00e9es, compos\u00e9es d\u2019employ\u00e9s qui travaillent \u00e0 distance<\/span>, plut\u00f4t que dans un si\u00e8ge social physique, sont en augmentation, plus particuli\u00e8rement chez les PME comprenant entre 11 et 999 employ\u00e9s.<\/span><\/p>\n

Cette transition vers des \u00e9quipes partiellement ou totalement virtuelles est aliment\u00e9e par la f\u00e9roce concurrence qui fait rage pour attirer et retenir les meilleurs talents, par le nombre croissant de micro-entrepreneurs, le besoin de trouver de nouveaux moyens de r\u00e9duire les co\u00fbts et d\u2019augmenter l\u2019efficacit\u00e9, et par le besoin de trouver l\u2019\u00e9quilibre entre la vie professionnelle et la vie priv\u00e9e gr\u00e2ce au t\u00e9l\u00e9travail. Selon Global Workplace Analytics,<\/span><\/a> pr\u00e8s de 25\u00a0% de la population active aux \u00c9tats-Unis est d\u00e9j\u00e0 en t\u00e9l\u00e9travail, de mani\u00e8re occasionnelle ou permanente.<\/span><\/p>\n

Sans surprise, les entreprises technologiques et innovantes sont dans le peloton de t\u00eate<\/span><\/a> avec un nombre impressionnant d’\u00e9quipes dispers\u00e9es \u00e0 travers le monde. Par exemple : Automattic, le d\u00e9veloppeur de WordPress et autres produits similaires, compte une \u00e9quipe de 400 personnes r\u00e9parties dans 40 pays. \u00ab Ce qui est formidable pour l\u2019entreprise, c\u2019est d\u2019avoir la possibilit\u00e9 d\u2019attirer et de conserver les meilleurs talents sans les obliger \u00e0 venir \u00e0 New York, San Francisco ou tout autre centre technologique traditionnel, \u00bb confiait le CEO Matt Mullenweg.<\/span><\/p>\n

Voici 6 raisons qui expliquent pourquoi les \u00e9quipes virtuelles sont l\u2019avenir du travail.<\/span><\/h1>\n

\"Femme<\/p>\n

1. Attirer les meilleurs collaborateurs au meilleur prix<\/b><\/span><\/h2>\n

Aujourd\u2019hui, nous faisons face \u00e0 une r\u00e9elle p\u00e9nurie de talents, en particulier dans des secteurs comme la technologie ou les services financiers. En ouvrant vos opportunit\u00e9s de travail aux talents du monde entier, vous pouvez trouver les employ\u00e9s qualifi\u00e9s dont vous avez besoin d\u00e8s maintenant.<\/span><\/p>\n

Ce type de recrutement pr\u00e9sente d\u2019autres avantages. Si votre entreprise se situe dans un centre urbain assez cher, tel que San Francisco, trouver un employ\u00e9 qui travaille dans une ville plus abordable peut se traduire par des \u00e9conomies de co\u00fbts. De m\u00eame, une \u00e9quipe virtuelle permet d\u2019obtenir la diversit\u00e9 n\u00e9cessaire pour faire face \u00e0 la concurrence dans une \u00e9conomie globale.<\/span><\/p>\n

2. Am\u00e9liorer le taux de r\u00e9tention des employ\u00e9s<\/b><\/span><\/h2>\n

Attirer les meilleurs talents est la premi\u00e8re partie de la solution. Ensuite, il faut les garder. Un meilleur \u00e9quilibre entre la vie professionnelle et la vie priv\u00e9e est devenu primordial pour les employ\u00e9s. Ainsi, pouvoir travailler depuis chez soi, et \u00e9viter le trajet quotidien vers le lieu de travail, peut jouer un r\u00f4le consid\u00e9rable en tant qu\u2019argument pour garder vos employ\u00e9s et faire en sorte qu\u2019ils soient heureux.<\/span><\/p>\n

Une \u00e9tude sur le t\u00e9l\u00e9travail <\/a><\/span>co-men\u00e9e l\u2019an dernier par TINYpulse et Owl Labs a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que \u00ab\u00a0les entreprises qui soutiennent le t\u00e9l\u00e9travail ont un taux de r\u00e9tention 25\u00a0% sup\u00e9rieur aux entreprises qui ne le font pas,\u00a0\u00bb et que \u00ab\u00a0m\u00eame chez les employ\u00e9s qui ne sont pas en t\u00e9l\u00e9travail aujourd\u2019hui, 65\u00a0% d\u2019entre eux aimeraient travailler \u00e0 distance au moins une fois par mois \u00e0 l\u2019avenir.\u00a0\u00bb Ainsi, la volont\u00e9 de travailler \u00e0 distance est puissante et croissante.<\/span><\/p>\n

\u00a03. Doper la productivit\u00e9<\/b><\/span><\/h2>\n

Avec des distractions telles que l\u2019\u00e9change de potins pr\u00e8s de la machine \u00e0 caf\u00e9, ou la corv\u00e9e du trajet quotidien vers le lieu de travail, pas \u00e9tonnant qu\u2019il soit difficile pour les employ\u00e9s d\u2019atteindre leur productivit\u00e9 maximale<\/span>. Sans les distractions intrins\u00e8ques \u00e0 l\u2019espace de travail traditionnel, les employ\u00e9s peuvent \u00e9tablir leurs propres horaires et limiter leurs d\u00e9placements \u00e0 traverser le couloir pour s\u2019installer \u00e0 leur bureau pour \u00eatre plus productifs.<\/span><\/p>\n

Le rapport sur l\u2019\u00e9tat de la productivit\u00e9 au travail r\u00e9v\u00e8le que 65\u00a0% des employ\u00e9s \u00e0 temps plein<\/span><\/a> pensent que des horaires de t\u00e9l\u00e9travail augmenteraient leur productivit\u00e9. De nombreux responsables d\u2019\u00e9quipe<\/span> <\/a>partagent ce sentiment, et ont observ\u00e9 une augmentation globale de la productivit\u00e9 de leurs employ\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail.<\/span><\/p>\n

\"Femme<\/p>\n

\u00a04. R\u00e9duire les co\u00fbts avec des \u00e9quipes virtuelles<\/b><\/span><\/h2>\n

L\u2019\u00e9conomie la plus \u00e9vidente avec les \u00e9quipes virtuelles, c\u2019est l\u2019espace de bureau. Selon PGi<\/span><\/a>, les \u00e9conomies r\u00e9alis\u00e9es par le secteur de l\u2019immobilier avec des employ\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 temps plein sont de 10\u00a0000\u00a0$ en moyenne par employ\u00e9 et par an.<\/span><\/p>\n

Prenons l\u2019exemple du g\u00e9ant des assurances Aetna<\/span><\/a>\u00a0: 14\u00a0500 de ses 35\u00a0000 employ\u00e9s n\u2019ont pas de bureau et 2\u00a0000 travaillent de chez eux. Ces arrangements de travail flexible ont permis \u00e0 l\u2019entreprise d\u2019\u00e9conomiser 2,7 millions de m\u00e8tres carr\u00e9s d\u2019espace de travail. \u00c0 29\u00a0$ le m\u00e8tre carr\u00e9, cela repr\u00e9sente une \u00e9conomie pour l\u2019entreprise de 78 millions de dollars par an (en incluant les charges, le m\u00e9nage, le service postal et la destruction de documents).<\/span><\/p>\n

5. Toucher diff\u00e9rentes g\u00e9n\u00e9rations<\/b><\/span><\/h2>\n

Le travail au sein d\u2019une \u00e9quipe\u00a0 virtuelle transcende les g\u00e9n\u00e9rations. Si la plupart des baby boomers partent aujourd\u2019hui \u00e0 la retraite, bon nombre d\u2019entre eux n\u2019ont pas d\u2019\u00e9conomies suffisantes et doivent continuer \u00e0 travailler, ou souhaitent simplement continuer \u00e0 travailler mais avec des horaires plus flexibles<\/span><\/a>. Le t\u00e9l\u00e9travail permet de continuer \u00e0 travailler dans des circonstances plus confortables.<\/span><\/p>\n

De l\u2019autre c\u00f4t\u00e9 du spectre, les millennials ou g\u00e9n\u00e9ration Y sont \u00e9galement demandeurs d\u2019horaires de travail plus flexibles pour un meilleur \u00e9quilibre vie professionnelle-vie priv\u00e9e. La majorit\u00e9 consid\u00e8re que ces arrangements les rendraient plus productifs, notamment lorsque l\u2019on compare leur rendement par rapport aux heures de travail pass\u00e9es au bureau.<\/span><\/p>\n

Un article de Spark<\/span><\/a> expliquait\u00a0: \u00ab\u00a0\u00c9tant naturellement hyper connect\u00e9s, les milleninals tendent plut\u00f4t vers des postes professionnels de travail \u00e0 distance<\/span>. Ils souhaitent souvent travailler depuis chez eux et disposer d\u2019horaires flexibles pour \u00e9quilibrer leur vie professionnelle avec leur vie priv\u00e9e…\u00a0\u00bb<\/span><\/p>\n

6. Permettre aux entreprises de changer d\u2019\u00e9chelle<\/b><\/span><\/h2>\n

Autre avantage important des \u00e9quipes virtuelles, c\u2019est qu\u2019elles facilitent la possibilit\u00e9 pour les entreprises de faire appel \u00e0 des freelances, plut\u00f4t qu\u2019\u00e0 des employ\u00e9s \u00e0 plein temps, pour certaines t\u00e2ches. Cette possibilit\u00e9 est particuli\u00e8rement importante lorsque les entreprises cherchent \u00e0 cro\u00eetre, mais que de nouvelles d\u00e9penses, tels que des salaires \u00e0 temps plein non n\u00e9cessaires, risquent de r\u00e9duire leurs b\u00e9n\u00e9fices.<\/span><\/p>\n

Si votre entreprise n\u2019a pas besoin d\u2019un graphiste ou d\u2019un comptable \u00e0 plein temps, faites plut\u00f4t appel \u00e0 un freelance. Et en laissant les freelances travailler \u00e0 distance, vos employ\u00e9s sont satisfaits et vous faites des \u00e9conomies de frais fixes et de salaires \u00e0 temps plein.<\/span><\/p>\n

Les \u00e9quipes virtuelles peuvent \u00eatre une solution gagnant-gagnant tant pour les entreprises que pour les employ\u00e9s.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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