{"id":13037,"date":"2020-06-02T18:14:50","date_gmt":"2020-06-02T18:14:50","guid":{"rendered":"https:\/\/staging-mondaycomblog.kinsta.cloud\/?p=13037"},"modified":"2025-01-15T15:23:49","modified_gmt":"2025-01-15T15:23:49","slug":"comment-rediger-une-lettre-de-recommandation-convaincante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monday.com\/blog\/fr\/productivite\/comment-rediger-une-lettre-de-recommandation-convaincante\/","title":{"rendered":"Comment r\u00e9diger une lettre de recommandation convaincante"},"content":{"rendered":"

Votre ancien employ\u00e9 vous a demand\u00e9 de lui \u00e9crire une lettre de recommandation et vous ne savez pas par o\u00f9 commencer ? Voici huit conseils pour \u00e9crire une lettre de recommandation qui fera forte impression.<\/p>\n

Quand on postule aupr\u00e8s d\u2019une grande \u00e9cole ou pour un nouvel emploi, une lettre de recommandation peut-\u00eatre plus efficace qu\u2019une lettre de candidature ou un CV, aussi bons soient-ils. Les recruteurs et les \u00e9coles attendent souvent la fin du processus d\u2019\u00e9valuation pour lire les lettres, ce qui peut les influencer pour leur d\u00e9cision finale.<\/p>\n

Un employeur d\u00e9sireux d\u2019engager son nom et sa r\u00e9putation pour recommander quelqu\u2019un laisse une forte impression. D\u00e8s lors, tant les \u00e9coles que les entreprises prennent ces lettres tr\u00e8s au s\u00e9rieux. Et vous devriez en faire autant si on vous demande d\u2019en \u00e9crire une. Mais que dire pour vraiment marquer les esprits\u00a0?<\/p>\nCommencer<\/a>\n

Voici quelques \u00e9l\u00e9ments \u00e0 garder en t\u00eate et \u00e0 mentionner lorsque vous r\u00e9digez une lettre de recommandation pour un ancien employ\u00e9\u00a0:<\/p>\n

1. Assurez-vous que vous \u00eates \u00e0 l\u2019aise \u00e0 l\u2019id\u00e9e de l\u2019\u00e9crire<\/h3>\n

M\u00eame si c\u2019est un honneur que l\u2019on vous demande de r\u00e9diger une lettre de recommandation, ne dites oui que si vous \u00eates s\u00fbr(e) de vouloir d\u00e9fendre cette personne. Si vous ne la connaissiez pas vraiment ou si vous avez une exp\u00e9rience plut\u00f4t n\u00e9gative avec elle, vous avez le droit de refuser poliment.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Je suis honor\u00e9(e) de la confiance que vous me t\u00e9moignez en me demandant de r\u00e9diger une lettre de recommandation pour vous. Malheureusement, je me vois dans l\u2019obligation de d\u00e9cliner votre requ\u00eate. Je pense qu\u2019il vous serait pr\u00e9f\u00e9rable de choisir un autre coll\u00e8gues dont l\u2019approbation vous sera vraiment b\u00e9n\u00e9fique.\u00a0\u00bb<\/i>\u00a0<\/i><\/span><\/p>\n

2. Renseignez-vous sur l\u2019objet de la candidature<\/h3>\n

Demandez au candidat \u00e0 quel place il\/elle postule. Qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019un nouveau travail, d\u2019un stage, ou d\u2019un programme d\u2019\u00e9tude, il s\u2019agit toujours d\u2019un contexte comp\u00e9titif, mais les comp\u00e9tences et talents recherch\u00e9s peuvent \u00eatre tr\u00e8s diff\u00e9rents. Avoir une description du r\u00f4le ou des crit\u00e8res d\u2019admission vous permettra de savoir quelles qualifications mettre en avant.<\/p>\n

3. Employez un ton enthousiaste.<\/h3>\n

Il serait facile de simplement confirmer que vous avez travaill\u00e9 avec une personne et n\u2019avez eu aucun probl\u00e8me l\u2019un avec l\u2019autre. Mais une lettre de recommandation doit faire sentir \u00e0 son lecteur que vous croyez sinc\u00e8rement en cette personne, et que c\u2019est une vraie chance de travailler avec lui\/elle.<\/p>\n

4. Expliquez au lecteur votre relation avec la personne concern\u00e9e.<\/h3>\n

Dans le corps de la lettre, racontez bri\u00e8vement comment vous en \u00eates venu \u00e0 travailler ensemble. Cela contextualisera votre relation et aidera le lecteur \u00e0 comprendre que votre recommandation vient d\u2019une r\u00e9elle interaction avec le candidat.<\/p>\n

5. Expliquez ce qui vous a le plus impressionn\u00e9<\/h3>\n

Les entreprises et les \u00e9coles ne cherchent pas seulement une liste de comp\u00e9tences. Elles veulent une personne qui saura s\u2019int\u00e9grer \u00e0 l\u2019environnement et s\u2019entendre avec ses pairs. Vous pouvez alors partager votre impression personnelle sur le candidat, \u00e0 propos de sujets qui d\u00e9passent l\u2019exp\u00e9rience pratique. C\u2019est \u00e9galement un moyen de montrer que le candidat peut encore s\u2019am\u00e9liorer et qu\u2019il\/elle n\u2019a pas peur d\u2019apprendre.<\/p>\n

6. Partagez certaines de ses comp\u00e9tences et r\u00e9ussites<\/h3>\n

Citez certaines des principales qualit\u00e9s du candidat et donnez un exemple de situation o\u00f9 ces comp\u00e9tences ont fait leurs preuves. Mentionnez sa capacit\u00e9 \u00e0 travailler en \u00e9quipe avec ses coll\u00e8gues et \u00e0 nouer des liens. C\u2019est le type de r\u00e9ussites que les entreprises cherchent afin d\u2019\u00eatre s\u00fbres de miser sur le bon cheval.<\/p>\n

7. Cl\u00f4turez votre recommandation en beaut\u00e9<\/h2>\n

C\u2019est le moment ou jamais de clarifier votre recommandation et de convaincre le lecteur que s\u2019il ne recrute ou n\u2019accepte pas le candidat, il s\u2019en mordra les doigts.<\/p>\n

8. Soyez bref<\/h2>\n

Cette lettre fait partie d\u2019un dossier de candidature, et le lecteur veut aller droit au but. Est-ce que vous recommandez cette personne, et pourquoi\u00a0? Une fois que vous avez clarifi\u00e9 ces points, vous avez fait votre part du travail.<\/p>\n

Structurez votre lettre<\/p>\n

Assurez-vous d\u2019utiliser le format des lettres officielles, avec des salutations professionnelles, ainsi que votre titre et vos coordonn\u00e9es. Voici le plan\u00a0:<\/p>\n