{"id":12832,"date":"2020-05-26T18:32:08","date_gmt":"2020-05-26T18:32:08","guid":{"rendered":"https:\/\/staging-mondaycomblog.kinsta.cloud\/?p=12832"},"modified":"2025-08-28T20:57:07","modified_gmt":"2025-08-28T20:57:07","slug":"les-trois-traits-fondamentaux-des-equipes-virtuelles-gagnantes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monday.com\/blog\/fr\/teletravail\/les-trois-traits-fondamentaux-des-equipes-virtuelles-gagnantes\/","title":{"rendered":"Trois qualit\u00e9s essentielles pour une \u00e9quipe virtuelle gagnante"},"content":{"rendered":"<p class=\"p5\"><span class=\"s1\">Vous avez Slack. Vous avez les e-mails. Vous avez les r\u00e9unions Zoom, FaceTime et Whatsapp. La technologie d\u2019aujourd\u2019hui offre une connectivit\u00e9 sans pr\u00e9c\u00e9dent. Cependant, pour les \u00e9quipes virtuelles, le fait d\u2019\u00eatre d\u00e9connect\u00e9es physiquement soul\u00e8ve encore des d\u00e9fis majeurs.<\/span><\/p>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s1\">Pour de nombreuses \u00e9quipes virtuelles, les difficult\u00e9s de communication, les missions incompatibles, le chevauchement des m\u00e9thodes de travail et le manque de transparence sont la norme.\u00a0 Il est donc quasi-impossible de fournir rapidement un travail de grande qualit\u00e9.<\/span><\/p>\n<p class=\"p6\"><span class=\"s1\">La cl\u00e9 de la r\u00e9ussite pour les \u00e9quipes virtuelles n\u2019est pas d\u2019ajouter une \u00e9ni\u00e8me conf\u00e9rence t\u00e9l\u00e9phonique hebdomadaire. Il faut les aider \u00e0 faire face \u00e0 ses d\u00e9fis ensemble, en d\u00e9veloppant les traits suivants\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li7\"><span class=\"s1\">Responsabilit\u00e9<br \/>\n<\/span><\/li>\n<li class=\"li7\"><span class=\"s1\">Collaboration<br \/>\n<\/span><\/li>\n<li class=\"li8\"><span class=\"s1\">Engagement<br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s1\">C\u2019est facile \u00e0 retenir\u00a0: RCE.<\/span><\/p>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s1\">Dans cet article, nous allons expliquer pourquoi ces traits sont essentiels pour les \u00e9quipes virtuelles, et comment les faire \u00e9voluer avec un Work OS. Mais d\u2019abord, d\u00e9couvrons les d\u00e9fis auxquels les \u00e9quipes virtuelles font face.<\/span><\/p>\n<h2 class=\"p9\"><span class=\"s1\"><b>L\u2019\u00e9volution des syst\u00e8mes de travail engendre de nouvelles difficult\u00e9s<\/b><\/span><\/h2>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s1\">Alors que les hi\u00e9rarchies de direction restent globalement inchang\u00e9es, les structures organisationnelles ont \u00e9volu\u00e9, passant de formations descendantes \u00e0 des syst\u00e8mes plus d\u00e9centralis\u00e9s et g\u00e9ographiquement dispers\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s1\">Ce virage s\u2019explique par le besoin d\u2019acc\u00e9l\u00e9rer le rythme de travail et de r\u00e9pondre plus efficacement aux besoins du client. Contrairement aux structures traditionnelles, les nouveaux syst\u00e8mes ont moins de niveaux de direction.<\/span><\/p>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s1\">\u00c0 la place, ils ont de plus petites \u00e9quipes aux missions sp\u00e9cifiques afin d\u2019am\u00e9liorer la prise de d\u00e9cision, la mobilit\u00e9 et la contribution individuelle. Par exemple, le nombre de start-up augmente et beaucoup d\u2019entre elles adoptent des syst\u00e8mes g\u00e9ographiquement dispers\u00e9s pour faciliter une ex\u00e9cution rapide et la contribution individuelle.<\/span><\/p>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s1\">Les syst\u00e8mes g\u00e9ographiquement dispers\u00e9s permettent \u00e9galement aux personnes, aux \u00e9quipes et aux services entiers de fonctionner \u00e0 distance.<\/span><\/p>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s1\">Cependant, l\u2019av\u00e8nement de cette nouvelle \u00e8re soul\u00e8ve ses propres <span class=\"s3\">d\u00e9fis<\/span>\u00a0: le manque de coordination, la redondance des t\u00e2ches, le chevauchement des outils, l\u2019inefficacit\u00e9 des processus, les probl\u00e8mes de communication et le cloisonnement des informations.<\/span><\/p>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s1\">Les \u00e9quipes virtuelles sont celles qui y sont le plus confront\u00e9es car le manque de proximit\u00e9 physique accentue ces obstacles.<\/span><\/p>\n<h2 class=\"p9\"><span class=\"s1\"><b>Surmonter les d\u00e9fis in\u00e9vitables des \u00e9quipes virtuelles<\/b><\/span><\/h2>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s1\">Quand des \u00e9quipes sont dispers\u00e9es aux quatre coins d\u2019un pays ou du globe, comment peuvent-elles maintenir les processus et les t\u00e2ches align\u00e9s ? Comment peuvent-elles r\u00e9ussir \u00e0 communiquer de mani\u00e8re efficace d\u2019un continent \u00e0 l\u2019autre, avec des fuseaux horaires diff\u00e9rents ? Comment peuvent-elles \u00e9viter que la distance physique n\u2019aggrave le cloisonnement de l\u2019information ?<\/span><\/p>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s4\">Le leadership solide<\/span><span class=\"s1\">, les feed-back et le talent seront toujours importants. Toutefois, pour prosp\u00e9rer dans cet environnement de travail actuel, o\u00f9 tout va tr\u00e8s vite, les \u00e9quipes virtuelles doivent avoir ces trois traits essentiels\u00a0:<\/span><\/p>\n<h3 class=\"p10\"><span class=\"s1\"><b>Responsabilit\u00e9<\/b><\/span><\/h3>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s1\">Lorsqu\u2019<a href=\"https:\/\/monday.com\/blog\/fr\/gestion-de-projet\/tout-savoir-sur-la-matrice-raci-avec-des-exemples\/\">ils connaissent leur r\u00f4le<\/a>, leurs responsabilit\u00e9s et leurs objectifs, les employ\u00e9s sont plus motiv\u00e9s \u00e0 produire un travail de la plus grande qualit\u00e9. Au sein des \u00e9quipes virtuelles, pour lesquelles avoir une grande autonomie est monnaie courante, avoir un fort sentiment de responsabilit\u00e9 est un facteur cl\u00e9 pour atteindre une <a href=\"https:\/\/monday.com\/blog\/fr\/productivite\/trois-conseils-pour-travailler-plus-efficacement\/\"><span class=\"s3\">haute performance<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n<h3 class=\"p10\"><span class=\"s1\"><b>Collaboration<\/b><\/span><\/h3>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s1\">La collaboration est au c\u0153ur du travail moderne. Comme les organisations ajoutent sans cesse de nouveaux outils \u00e0 leur arsenal num\u00e9rique, le travail d\u2019\u00e9quipe, la coordination et le partage d\u2019informations sont devenus encore plus important. Pour les \u00e9quipes virtuelles, la collaboration forge des liens essentiels et permet aux diverses personnes int\u00e9ress\u00e9es de rester align\u00e9es sur les objectifs et initiatives.<\/span><\/p>\n<h3 class=\"p10\"><span class=\"s1\"><b>Engagement<\/b><\/span><\/h3>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s1\">Selon <a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/285674\/improve-employee-engagement-workplace.aspx#ite-285704\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span class=\"s3\">Gallup<\/span><\/a>, les employ\u00e9s fortement engag\u00e9s produisent de meilleurs r\u00e9sultats op\u00e9rationnels que ceux qui ne le sont pas. Dans des milieux de travail dynamiques, l\u2019engagement est une condition indispensable pour la vitesse, le travail d\u2019\u00e9quipe et l\u2019ex\u00e9cution.<\/span><\/p>\n<p class=\"p11\"><span class=\"s1\"><a class=\"twitter-box\" arial-label=\"Tweet\" target=\"_blank\" onclick=\"window.open(this.href,'targetWindow','toolbar=no,location=no,status=no,menubar=no,scrollbars=yes,resizable=yes, width=800,height=450'); return false;\" href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?text=\">L\u2019engagement donne \u00e9galement lieu \u00e0 un sentiment de positivit\u00e9 et aide les \u00e9quipes \u00e0 \u00eatre plus soud\u00e9es. Pour les \u00e9quipes virtuelles, une culture de coh\u00e9sion et de soutien mutuel peut avoir un impact positif majeur sur la qualit\u00e9 du travail.<span><\/span><\/a><b><\/b><\/span><\/p>\n<h2 class=\"p9\"><span class=\"s1\"><b>Cr\u00e9er un lien entre les \u00e9quipes virtuelles et le reste de l\u2019organisation<\/b><\/span><\/h2>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s1\">Comment les organisations peuvent-elles aider leurs \u00e9quipes virtuelles \u00e0 cultiver ces traits et \u00e0 relever les d\u00e9fis de l\u2019environnement de travail dispers\u00e9 et effr\u00e9n\u00e9 d\u2019aujourd\u2019hui\u00a0?<\/span><\/p>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s1\">La solution est d\u2019avoir un syst\u00e8me servant d\u2019unique source de v\u00e9rit\u00e9. En partageant un syst\u00e8me central de travail, les organisations peuvent faciliter l\u2019alignement, le travail d\u2019\u00e9quipe et l\u2019<span class=\"s3\">efficacit\u00e9<\/span>.<\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s1\">Un <a href=\"https:\/\/monday.com\/blog\/fr\/produit\/le-work-os-lavenir-du-travail\/\"><span class=\"s3\">syst\u00e8me d\u2019exploitation de travail (Work OS)<\/span><\/a> sert de centre n\u00e9vralgique dans un syst\u00e8me de travail \u00e0 distance.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-12833 size-large\" src=\"https:\/\/www.monday.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/12-1024x332.jpeg\" alt=\"Organigramme de prise de d\u00e9cision\" width=\"1024\" height=\"332\" srcset=\"https:\/\/monday.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/12-1024x332.jpeg 1024w, https:\/\/monday.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/12-300x97.jpeg 300w, https:\/\/monday.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/12-768x249.jpeg 768w, https:\/\/monday.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/12.jpeg 1480w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s1\">Un Work OS est une plateforme logicielle dans le cloud o\u00f9 les utilisateurs peuvent cr\u00e9er des apps de flux de travail personnalis\u00e9es qui g\u00e8rent toutes les \u00e9quipes et fonctions au sein de l\u2019organisation. Si les \u00e9quipes virtuelles peuvent facilement voir, planifier, g\u00e9rer et suivre des processus et projets avec d\u2019autres personnes au sein de l\u2019organisation, elles sont plus align\u00e9es et peuvent travailler plus rapidement pour atteindre leurs objectifs.<\/span><\/p>\n<h2 class=\"p9\"><span class=\"s1\"><b>Work OS\u00a0: la plateforme int\u00e9grant responsabilit\u00e9, engagement et collaboration<\/b><\/span><\/h2>\n<p class=\"p6\"><span class=\"s1\">Utiliser un Work OS augmentera automatiquement la responsabilit\u00e9, l\u2019engagement et la collaboration des \u00e9quipes virtuelles. Voici comment.<\/span><\/p>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li7\"><span class=\"s1\">Il h\u00e9berge et int\u00e8gre des syst\u00e8mes informatiques cl\u00e9s (pensez\u00a0: CRM, <a href=\"https:\/\/monday.com\/blog\/fr\/gestion-du-travail\/logiciel-erp-ou-pgi\/\">PGI<\/a>, plateformes analytiques etc.), afin que tous les membres de l\u2019\u00e9quipe puissent avoir acc\u00e8s aux donn\u00e9es pertinentes du syst\u00e8me. Passer au-dessus des silos de donn\u00e9es et simplifier le partage d\u2019informations est fondamental pour la collaboration et l\u2019engagement.<br \/>\n<\/span><\/li>\n<li class=\"li7\"><span class=\"s1\">Cela permet \u00e0 tout le monde d\u2019\u00eatre sur la m\u00eame longueur d\u2019onde en termes d\u2019objectifs, d\u2019ICP, de projets, et de savoir qui est responsable de quoi. Avec une visibilit\u00e9 accrue des donn\u00e9es de l\u2019\u00e9quipe, des t\u00e2ches en cours et des mises \u00e0 jour des statuts, chaque membre de l\u2019\u00e9quipe deviendra naturellement plus responsable de son c\u00f4t\u00e9.<br \/>\n<\/span><\/li>\n<li class=\"li7\"><span class=\"s1\">Cela permet de simplifier la communication, rendant plus facile la collaboration et le partage de mises \u00e0 jour de statut.<br \/>\n<\/span><\/li>\n<li class=\"li7\"><span class=\"s1\">Cela <span class=\"s6\">vous permet de d\u00e9velopper des applications<\/span> et d\u2019automatiser des flux de travail pour cr\u00e9er des processus plus efficaces et satisfaire des besoins non combl\u00e9s.<br \/>\n<\/span><\/li>\n<li class=\"li8\"><span class=\"s1\">Gr\u00e2ce \u00e0 une coordination am\u00e9lior\u00e9e, les \u00e9quipes virtuelles peuvent identifier des processus redondants et des initiatives qui se recoupent, qui font perdre du temps et des ressources. Elles peuvent \u00e9galement g\u00e9rer facilement des projets communs pour ainsi atteindre des objectifs mutuels.<br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 class=\"p9\"><span class=\"s1\"><b>Pr\u00e9parez-vous \u00e0 l\u2019avenir du travail<\/b><\/span><\/h2>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s1\">Selon le rapport annuel <a href=\"https:\/\/www.owllabs.com\/state-of-remote-work\/2019\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span class=\"s3\">State of Remote Work<\/span><\/a> (le travail \u00e0 distance) de Owl Lab, 30 % des employ\u00e9s aux \u00c9tats-Unis travaillaient \u00e0 distance \u00e0 temps plein en 2019. 7 % travaillent \u00e0 distance au moins trois fois par semaine. Ce nombre va cro\u00eetre de fa\u00e7on exponentielle car de plus en plus d\u2019\u00e9quipes passent au t\u00e9l\u00e9travail.<\/span><\/p>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s1\">Les syst\u00e8mes de travail \u00e0 distance, dans les locaux de l\u2019entreprise ou en dehors, sont l\u00e0 pour durer. Pour r\u00e9ussir, les \u00e9quipes virtuelles ont besoin d\u2019outils qui leur permettent d\u2019accro\u00eetre leur vitesse et leur mobilit\u00e9.<\/span><\/p>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s1\">Avec un Work OS, la responsabilit\u00e9, la collaboration et l\u2019engagement deviennent une seconde nature&#8230; et tout le reste rentre dans l\u2019ordre.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vous avez Slack. Vous avez les e-mails. Vous avez les r\u00e9unions Zoom, FaceTime et Whatsapp. La technologie d\u2019aujourd\u2019hui offre une connectivit\u00e9 sans pr\u00e9c\u00e9dent. Cependant, pour les \u00e9quipes virtuelles, le fait d\u2019\u00eatre d\u00e9connect\u00e9es physiquement soul\u00e8ve encore des d\u00e9fis majeurs. 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