{"id":12370,"date":"2020-05-20T09:41:20","date_gmt":"2020-05-20T09:41:20","guid":{"rendered":"https:\/\/staging-mondaycomblog.kinsta.cloud\/?p=12370"},"modified":"2025-02-21T12:59:20","modified_gmt":"2025-02-21T12:59:20","slug":"le-logiciel-de-teletravail-des-equipes-performantes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monday.com\/blog\/fr\/teletravail\/le-logiciel-de-teletravail-des-equipes-performantes\/","title":{"rendered":"Le logiciel de t\u00e9l\u00e9travail des \u00e9quipes performantes"},"content":{"rendered":"

\u00c0 mesure que votre \u00e9quipe s’adapte au t\u00e9l\u00e9travail<\/span><\/a>, de nouveaux d\u00e9fis ne manquent pas de se pr\u00e9senter. De nombreuses \u00e9quipes se rendent compte que les principaux piliers du travail d’\u00e9quipe \u2014 la collaboration, la responsabilisation et l’engagement<\/span><\/a> \u2014 se r\u00e9v\u00e8lent plus difficiles lorsque les employ\u00e9s travaillent \u00e0 distance.\u00a0<\/span><\/p>\n

Au final, il devient difficile de maintenir la rapidit\u00e9 et l’agilit\u00e9 n\u00e9cessaires aux organisations. Selon notre r\u00e9cente enqu\u00eate, pr\u00e8s d\u2019un tiers des employ\u00e9s (31\u00a0%) peinent \u00e0 maintenir un rythme de travail soutenu chez eux.<\/b><\/span><\/span><\/p>\n

Dans le m\u00eame temps, la rapidit\u00e9 est devenue un facteur encore plus d\u00e9terminant pour la r\u00e9ussite des entreprises, car les organisations doivent sans cesse s’adapter \u00e0 des march\u00e9s et des demandes de clients qui \u00e9voluent \u00e0 la vitesse de l’\u00e9clair.<\/span><\/p>\n

Si vous voulez que votre \u00e9quipe reste performante en cette \u00e8re de t\u00e9l\u00e9travail, elle devra ajouter \u00e0 son \u00a0arsenal num\u00e9rique<\/span> un logiciel de t\u00e9l\u00e9travail \u2014 c’est-\u00e0-dire un logiciel con\u00e7u pour favoriser la collaboration, la responsabilisation et l’engagement et qui permettra aux \u00e9quipes de rester efficaces malgr\u00e9 ces nouveaux d\u00e9fis.<\/span><\/p>\n

Le manque de transparence nuit au travail d’\u00e9quipe<\/b><\/span><\/h2>\n

Un manque de transparence est souvent au c\u0153ur des probl\u00e8mes qui entravent et freinent le travail d’\u00e9quipe. Malheureusement, pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des employ\u00e9s (40\u00a0%<\/b>) affirment que la transparence a diminu\u00e9 depuis leur passage au t\u00e9l\u00e9travail, selon notre enqu\u00eate.<\/span><\/p>\n

\"Graphique<\/p>\n

La plupart du temps, cette lacune est due \u00e0 une communication inefficace. Mais pas seulement, car le cloisonnement entre les \u00e9quipes lorsqu’elles cr\u00e9ent et utilisent les donn\u00e9es est souvent \u00e0 la source du probl\u00e8me.<\/span><\/p>\n

Les \u00e9quipes utilisent aujourd’hui des dizaines de plateformes num\u00e9riques, chacune produisant d’\u00e9normes r\u00e9serves de pr\u00e9cieuses donn\u00e9es. Le probl\u00e8me, c’est que tous les membres d’une m\u00eame \u00e9quipe n’utilisent pas toutes ces plateformes, ce qui limite leur acc\u00e8s aux informations importantes.<\/span><\/p>\n

\u00c0 moins que tous les membres d’\u00e9quipe ne partagent l’acc\u00e8s aux donn\u00e9es h\u00e9berg\u00e9es dans des syst\u00e8mes disparates, aient une vision claire de la strat\u00e9gie de l’\u00e9quipe et des indicateurs cl\u00e9s de performance (KPI)<\/a>, avec une visibilit\u00e9 parfaite sur les projets des uns et des autres, les engorgements et les inefficacit\u00e9s sont in\u00e9vitables.<\/span><\/p>\n

Encha\u00eener les r\u00e9unions ne r\u00e9soudra rien<\/b><\/span><\/h2>\n

Dans le cadre du t\u00e9l\u00e9travail, les chefs d’\u00e9quipe<\/span><\/a> ont tendance \u00e0 organiser davantage de r\u00e9unions pour renforcer la communication et rem\u00e9dier aux lacunes en mati\u00e8re de transparence. Ainsi, plus de la moiti\u00e9 des employ\u00e9s (59\u00a0%<\/b>) d\u00e9clarent avoir plus de r\u00e9unions dans le cadre du t\u00e9l\u00e9travail.<\/span><\/p>\n

\"Graphique<\/p>\n

L’intention est louable, mais la strat\u00e9gie est erron\u00e9e.<\/span><\/p>\n

Les r\u00e9unions peuvent appara\u00eetre comme la solution la plus \u00e9vidente pour am\u00e9liorer la communication, synchroniser les projets et renforcer la transparence. N\u00e9anmoins, ce n’est pas toujours le moyen le plus productif ni le plus efficace pour partager des informations. Bien que certaines r\u00e9unions soient essentielles, beaucoup d’autres se soldent par une perte de temps et de concentration pour les collaborateurs et un ralentissement du rythme de travail global.<\/span><\/p>\n

Plus d’un tiers des employ\u00e9s (37\u00a0%) signalent que l’une des difficult\u00e9s majeures auxquelles ils sont confront\u00e9s lorsqu’ils travaillent \u00e0 domicile est de devoir consacrer plus de temps aux appels t\u00e9l\u00e9phoniques et aux r\u00e9unions, et moins de temps au travail.<\/b><\/a><\/span><\/p>\n

En organisant trop de r\u00e9unions, vous risquez \u00e9galement de d\u00e9responsabiliser vos collaborateurs. Les \u00e9quipes qui se reposent sur les r\u00e9unions pour prendre des d\u00e9cisions deviennent progressivement incapables d’agir sans elles. C’est un effet insidieux qui peut avoir un impact majeur sur la vitesse et l’agilit\u00e9.<\/span><\/p>\n

Pour prendre des d\u00e9cisions consciencieuses, maintenir le flux de travail et s’adapter aux d\u00e9fis \u00e9mergents, les employ\u00e9s doivent pouvoir acc\u00e9der en temps r\u00e9el aux informations n\u00e9cessaires au moment o\u00f9 ils en ont besoin via un logiciel de t\u00e9l\u00e9travail.<\/span><\/p>\n

Les \u00e9quipes qui utilisent un Work OS rel\u00e8vent facilement les d\u00e9fis du t\u00e9l\u00e9travail<\/b><\/span><\/h2>\n

Pour comprendre l’impact d’un Work OS sur les \u00e9quipes \u00e0 distance, nous avons segment\u00e9 les r\u00e9sultats de l’enqu\u00eate en deux parties\u00a0: les \u00e9quipes qui utilisent un Work OS (utilisateurs) et les \u00e9quipes qui n’en utilisent pas (non-utilisateurs).<\/span><\/p>\n

Les r\u00e9sultats sont sans appel\u00a0: les \u00e9quipes qui utilisent un Work OS surmontent mieux les difficult\u00e9s li\u00e9es au t\u00e9l\u00e9travail. Avec un logiciel de t\u00e9l\u00e9travail qui favorise la collaboration, l’engagement et la responsabilisation, les \u00e9quipes peuvent maintenir leur rapidit\u00e9 et leur agilit\u00e9 \u00e0 des niveaux \u00e9lev\u00e9s.<\/span><\/p>\n

Avec un Work OS, la collaboration est transparente<\/b><\/span><\/h3>\n

Selon l’enqu\u00eate, 69\u00a0%<\/b> des employ\u00e9s qui utilisent un Work OS d\u00e9clarent qu’ils n’ont pas rencontr\u00e9 de d\u00e9fis suppl\u00e9mentaires pendant le t\u00e9l\u00e9travail. Autrement dit, cette plateforme permet de collaborer facilement, m\u00eame lorsque les membres d’\u00e9quipe ne sont pas dans le m\u00eame espace.<\/span><\/p>\n

\"Graphique<\/p>\n

Mais surtout, 28\u00a0%<\/b> des non-utilisateurs rencontrent des difficult\u00e9s pour partager des donn\u00e9es et des informations lorsqu’ils travaillant \u00e0 domicile, contre seulement 14\u00a0% <\/b>\u00a0\u00a0des utilisateurs d’un Work OS. Par ailleurs, 47\u00a0%<\/b> des non-utilisateurs d\u00e9plorent une perte de qualit\u00e9 et d’efficacit\u00e9 de la communication depuis leur passage au t\u00e9l\u00e9travail, contre 30\u00a0%<\/b> des utilisateurs d’un Work OS.<\/span><\/p>\n

\"Graphique<\/p>\n

 <\/p>\n

Un logiciel de t\u00e9l\u00e9travail permet aux employ\u00e9s de rester engag\u00e9s<\/b><\/span><\/h3>\n

Les chefs d’\u00e9quipe peuvent renforcer l’engagement des employ\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 un logiciel de t\u00e9l\u00e9travail qui am\u00e9liore la transparence. Avec une v\u00e9ritable visibilit\u00e9 sur les objectifs professionnels, les indicateurs de performance et les donn\u00e9es associ\u00e9es, chaque collaborateur peut mieux comprendre la valeur de son travail et constater l’impact de sa contribution, un vrai plus pour la motivation.<\/span><\/p>\n

Selon notre enqu\u00eate, un Work OS permet aux \u00e9quipes de maintenir des niveaux d’engagement stables. Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des utilisateurs (45\u00a0%<\/b>) affirment que leur engagement est rest\u00e9 stable depuis le passage au t\u00e9l\u00e9travail, alors que seulement 29\u00a0%<\/b> des non-utilisateurs peuvent en dire autant.<\/span><\/p>\n

\"Graphique<\/p>\n

Avec un Work OS, la responsabilisation est au premier plan<\/b><\/span><\/h3>\n

L’enqu\u00eate d\u00e9montre qu’un logiciel de t\u00e9l\u00e9travail tel qu’un Work OS contribue \u00e0 la responsabilisation des employ\u00e9s\u00a0: 34\u00a0%<\/b> des non-utilisateurs constatent une baisse de la responsabilisation dans leurs \u00e9quipes pour les projets et les t\u00e2ches, contre seulement 14\u00a0%<\/b> des utilisateurs d’un Work OS.<\/span><\/p>\n

\"Graphique<\/p>\n

Un Work OS renforce les responsabilit\u00e9s individuelles et collectives car il requiert un haut degr\u00e9 de transparence. Lorsque les objectifs, les t\u00e2ches, les ICP et les avanc\u00e9es de chaque individu sont visibles de tous les membres d’\u00e9quipe, la pression sociale est telle que chacun veut assumer ses responsabilit\u00e9s et \u00eatre le plus performant possible.<\/span><\/p>\n

\u00c9quipez votre \u00e9quipe avec le bon logiciel de t\u00e9l\u00e9travail<\/b><\/span><\/h2>\n

Le travail d’\u00e9quipe \u00e9volue. Le passage au t\u00e9l\u00e9travail pr\u00e9sente des d\u00e9fis incontournables, mais qui ne sont pas insurmontables. Les entreprises doivent s’adapter aux fluctuations quotidiennes du march\u00e9, aux demandes changeantes des clients et \u00e0 la n\u00e9cessit\u00e9 d’\u00e9laborer de nouvelles strat\u00e9gies. Pour y parvenir, il est indispensable qu’elles \u00e9quipent leurs collaborateurs du logiciel de t\u00e9l\u00e9travail qui leur en donnera les moyens.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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