{"id":16049,"date":"2020-09-09T09:52:28","date_gmt":"2020-09-09T09:52:28","guid":{"rendered":"https:\/\/staging-mondaycomblog.kinsta.cloud\/?p=16049"},"modified":"2024-12-26T10:48:44","modified_gmt":"2024-12-26T10:48:44","slug":"como-crecio-nuestro-equipo-de-rh-en-un-50-en-6-meses","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monday.com\/blog\/es\/sin-categorizar\/como-crecio-nuestro-equipo-de-rh-en-un-50-en-6-meses\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo creci\u00f3 nuestro equipo de RH en un 50% en 6 meses"},"content":{"rendered":"

Para monday.com, los recursos humanos han sido un eje central y una prioridad desde el primer d\u00eda. Creemos que la gente adecuada crea la cultura adecuada que impulsa el mejor producto. Para mantener nuestros est\u00e1ndares de calidad y satisfacer nuestras demandas de cantidad a medida que crecemos, hemos tenido que nutrir una audiencia de potenciales candidatos en todo momento, alinear nuestro equipo con varias empresas de contrataci\u00f3n y continuar mejorando nuestros procesos. Para que esto ocurra, nuestro equipo de RH cre\u00f3 un sistema que mantiene todo fluyendo sin problemas, a todas las partes interesadas informadas y la comunicaci\u00f3n transparente.<\/span><\/p>\n

Nuestro equipo de RH cre\u00f3 las siete plantillas que repasaremos en esta publicaci\u00f3n y las emple\u00f3 para que nuestro equipo se pudiera expandir de 350 a 550\u00a0empleados en los \u00faltimos 6\u00a0meses, mientras trabajaban completamente a distancia.<\/span><\/p>\n

Candidatos de I&D 2020<\/b><\/h3>\n

Este es el tablero donde probablemente pasar\u00e1s la mayor parte del d\u00eda. Este tablero ser\u00e1 la \u00fanica fuente de datos de tu equipo de RH, es la base de todos los otros tableros que repasaremos, donde se originan muchas de las automatizaciones, y proporciona los datos que el equipo de RH necesita para tomar decisiones basadas en datos en el proceso de contrataci\u00f3n. En este tablero puedes organizar cada nuevo candidato a un puesto de trabajo, registrar el d\u00eda en que comenz\u00f3 su proceso, la fuente en la que realiz\u00f3 su solicitud, en qu\u00e9 etapa se encuentra, y m\u00e1s. Mediante el uso de automatizaciones basadas en actualizaciones de estado dentro del tablero, los candidatos se organizan autom\u00e1ticamente por etapas (en espera, contratados, rechazados, etc.). Una vez que el candidato ha pasado por una determinada etapa de las entrevistas, se lo pasa autom\u00e1ticamente al tablero \u201cProcesos avanzados\u201d.<\/span><\/p>\nEmpieza ya<\/a>\n

Procesos avanzados<\/b><\/h3>\n

La contrataci\u00f3n de personal para un puesto requiere una comunicaci\u00f3n constante entre el gerente de contrataci\u00f3n y el equipo de RH. El gerente de contrataci\u00f3n suele tener un equipo completo que ya est\u00e1 gestionando y tiene tiempo limitado para reuniones y actualizaciones de estado. El tablero Procesos avanzados es imprescindible para mantener informado al gerente de contrataci\u00f3n sobre la cantidad de candidatos en cada etapa del proceso, de modo que cuente con la informaci\u00f3n que necesita para predecir el crecimiento de su equipo y prepararse en consecuencia.\u00a0 En el tablero Procesos avanzados puedes organizar los comentarios por candidato desde la perspectiva de RH y del gerente de contrataci\u00f3n para que ambas partes conozcan claramente las probabilidades de contrataci\u00f3n, los comentarios luego de las entrevistas y m\u00e1s. Contar con un recurso fuera de l\u00ednea que est\u00e9 siempre actualizado para que los gerentes de contrataci\u00f3n que est\u00e1n siempre ocupados puedan revisar ayuda a los candidatos a avanzar por las etapas de manera eficiente, elimina los problemas de comunicaci\u00f3n y ofrece una \u00fanica fuente de informaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Cat\u00e1logo de referencias de I&D<\/b><\/h3>\n

Para mantener un flujo constante de candidatos de alta calidad, es posible que los equipos de RH trabajen con docenas de agencias a la vez. Este tablero es para ayudar a mantener toda esa informaci\u00f3n organizada en un solo lugar. Haciendo que cada elemento sea el nombre de la fuente, subiendo el contrato en la columna archivos y gestionando toda la informaci\u00f3n de contacto en un solo lugar, puedes consultar f\u00e1cilmente en este tablero de fuentes todo lo que necesitas.<\/span><\/p>\n

Base de datos de candidatos de I&D<\/b><\/h3>\n

No todos aquellos con los que el equipo de RH se comunica son personas que est\u00e1n en el proceso de contrataci\u00f3n. Este tablero es el cat\u00e1logo principal de candidatos que no se encuentran en el proceso de contrataci\u00f3n, pero que tienen un excelente potencial, como las personas que actualmente est\u00e1n empleadas en otro lugar o las muchas personas con talento que vienen a las entrevistas y a las que simplemente les faltan algunos a\u00f1os de experiencia. Este tablero se utiliza para ayudar a construir una relaci\u00f3n continua con aquellas personas que se encuentran por fuera del sistema general de RH para mantenerlos involucrados. Las automatizaciones est\u00e1n incorporadas en el tablero para enviar invitaciones a eventos relevantes de la empresa, emocionantes actualizaciones sobre la empresa o cualquier otro contenido que les pueda interesar. Las automatizaciones e integraciones con Outlook y Gmail hacen que la programaci\u00f3n de correos electr\u00f3nicos personalizados sea simple y escalable.<\/span><\/p>\n

Contrataci\u00f3n semanal<\/b><\/h3>\n

El tablero Contrataci\u00f3n semanal se utiliza para registrar los puntos de discusi\u00f3n, los elementos de acci\u00f3n y los recursos importantes que se discuten en las reuniones semanales de RH. Se puede utilizar como una base de conocimientos y como un registro de f\u00e1cil acceso del progreso a largo plazo.<\/span><\/p>\n

Status de los empleados nuevos<\/b><\/h3>\n

Asegurarse de que se aplica el mismo nivel de cuidado y organizaci\u00f3n en el proceso posterior a la contrataci\u00f3n es una necesidad absoluta. El tablero Status de las nuevas contrataciones es esencial para desarrollar la transparencia en toda la organizaci\u00f3n durante el proceso de contrataci\u00f3n. Antes del primer d\u00eda de un candidato, el gerente de contrataci\u00f3n puede ver todo para asegurarse de que le han asignado un compa\u00f1ero que lo ayude a transitar sus primeras semanas, cu\u00e1ndo es su primer d\u00eda, qui\u00e9n ser\u00e1 su gerente y m\u00e1s.<\/span><\/p>\n

El Santo Grial: El panel de RH<\/b><\/h3>\n

Ahora esto est\u00e1 garantizado para deslumbrar a cualquier gerente de RH. Este tablero re\u00fane datos esenciales que pueden ayudar a tu equipo a saber cu\u00e1les son sus fortalezas, en qu\u00e9 \u00e1rea pueden mejorar, c\u00f3mo ha sido su rendimiento y qu\u00e9 debe esperar a medida que crecen. Para el equipo de RH de monday.com, cada iniciativa tiene un KPI y este tablero ayuda al equipo a entender c\u00f3mo se est\u00e1n desempe\u00f1ando en el contexto de los KPI que establecieron.\u00a0 Ya sea una granja de llamas por cada empleado nuevo por semana, un gr\u00e1fico de todos los candidatos en progreso por equipo, la cantidad de entrevistas por semana, o el tiempo promedio en el proceso de entrevista, este tablero se convertir\u00e1 en tu nuevo mejor amigo.<\/span><\/p>\n

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Para monday.com, los recursos humanos han sido un eje central y una prioridad desde el primer d\u00eda. Creemos que la gente adecuada crea la cultura adecuada que impulsa el mejor producto. 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