{"id":12709,"date":"2020-05-26T11:47:56","date_gmt":"2020-05-26T11:47:56","guid":{"rendered":"https:\/\/staging-mondaycomblog.kinsta.cloud\/?p=12709"},"modified":"2024-12-25T11:23:52","modified_gmt":"2024-12-25T11:23:52","slug":"wfh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monday.com\/blog\/es\/trabajo-remoto\/wfh\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo aumentar la velocidad y agilidad en la era del trabajo desde casa"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 200;\">Pocos de nosotros imaginamos que los viajes diarios a la oficina todas las ma\u00f1anas pronto ser\u00edan una reliquia del pasado, los tapabocas se convertir\u00edan en una posesi\u00f3n codiciada y los empleados cambiar\u00edan las oficinas ajetreadas por sus propias salas de estar. Pero a medida que la COVID-19 contin\u00faa extendi\u00e9ndose por todo el mundo, nuestra realidad se ha convertido exactamente en eso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 200;\">Los requisitos de distanciamiento social han estimulado cambios sin precedentes tanto para las personas como para las empresas. Si bien las personas deben aprender a hacer frente a esta nueva realidad, las organizaciones tienen el desaf\u00edo de mantenerse \u00aboperando como siempre\u00bb en los momentos m\u00e1s inusuales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 200;\">Ahora, las organizaciones deben encontrar una manera de mantenerse \u00e1giles y r\u00e1pidas en el entorno del trabajo desde casa, donde los empleados ya no comparten la misma oficina f\u00edsica. Seg\u00fan nuestra encuesta <\/span><b>Trabajando desde casa en medio de la COVID-19: Una primera mirada a los desaf\u00edos emergentes del equipo<\/b><span style=\"font-weight: 200;\">, uno de los desaf\u00edos principales es mantener niveles constantes de velocidad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 200;\">En un momento en que la adaptabilidad y la velocidad son m\u00e1s esenciales que nunca para el \u00e9xito empresarial, los <\/span><a href=\"https:\/\/monday.com\/blog\/es\/remote-work-virtual-teams\/\"><span style=\"font-weight: 200;\">equipos virtuales<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 200;\"> que fomentan estos tres aspectos tendr\u00e1n la capacidad de recuperaci\u00f3n y el conocimiento necesario para alcanzar el \u00e9xito: <\/span><b>colaboraci\u00f3n, responsabilidad y participaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 200;\">.<\/span><\/p>\n<h2><b>Los desaf\u00edos del trabajo desde casa amenazan la velocidad y agilidad<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 200;\">En medio de la alteraci\u00f3n que ha creado la COVID-19, el \u00e9xito de tu equipo depende de la capacidad de cada persona para desempe\u00f1arse al m\u00e1s alto nivel y r\u00e1pido, como colaborador individual y como una unidad. Las estrategias comerciales pueden cambiar, pero la necesidad de producir los mejores productos y servicios contin\u00faa intacta.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 200;\">Desafortunadamente, el inicio abrupto de los requisitos de distanciamiento social y la transici\u00f3n repentina al trabajo desde casa ha hecho que muchos equipos tuvieran dificultades para cumplir con los est\u00e1ndares habituales de velocidad y agilidad.<\/span><\/p>\n<p><b>Descubrimos que casi un tercio de los empleados (31\u00a0%) consideran que los desaf\u00edos del trabajo desde casa les impiden mantener un ritmo r\u00e1pido de trabajo.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 200;\">Cuando esto sucede, los l\u00edderes de los equipos deben identificar qu\u00e9 origina esas dificultades y determinar c\u00f3mo resolverlas.<\/span><\/p>\n<p><b>Una peor comunicaci\u00f3n, demasiadas reuniones y la dificultad para colaborar perjudican la eficiencia<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 200;\">Los empleados que trabajan desde casa se enfrentan a una serie de obst\u00e1culos que interfieren con el trabajo en equipo, les hacen perder el tiempo y reducir la velocidad.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 200;\">M\u00e1s de la mitad de los empleados (<\/span><b>59\u00a0%<\/b><span style=\"font-weight: 200;\">) dijeron que tienen m\u00e1s reuniones desde que trabajan desde casa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 200;\">Casi el <\/span><b>40\u00a0%<\/b><span style=\"font-weight: 200;\"> de los empleados dijeron que la transparencia en los proyectos, las tareas y el progreso de los miembros de su equipo ha disminuido en el entorno del trabajo desde casa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 200;\">M\u00e1s de un tercio (<\/span><b>37\u00a0%<\/b><span style=\"font-weight: 200;\">) de los trabajadores informaron que colaborar en proyectos y tareas se ha vuelto m\u00e1s desafiante al trabajar desde casa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 200;\">Otro <\/span><b>36\u00a0%<\/b><span style=\"font-weight: 200;\"> de los encuestados dijo que para su equipo la comunicaci\u00f3n es m\u00e1s dif\u00edcil y menos eficiente mientras trabajan desde casa en comparaci\u00f3n con el entorno t\u00edpico de la oficina.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 200;\">Casi un tercio de los empleados (<\/span><b>29\u00a0%<\/b><span style=\"font-weight: 200;\">) se sienten menos involucrados desde la transici\u00f3n al entorno del trabajo desde casa.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 200;\">Uno de cada cinco empleados (<\/span><b>20\u00a0%<\/b><span style=\"font-weight: 200;\">) dice que el sentido de responsabilidad que sienten por su trabajo ha disminuido mientras trabajaban desde casa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: center;\"><b>Lee el informe completo de la encuesta y descubre c\u00f3mo liderar a tu equipo para el \u00e9xito mientras se trabaja desde casa.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 200;\">Los efectos de estos obst\u00e1culos dan como resultado equipos desorganizados, una peor experiencia de los empleados y un ritmo de trabajo m\u00e1s lento, entre otros.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 200;\">Entonces, \u00bfc\u00f3mo pueden los l\u00edderes de equipo abordar una gama tan amplia de problemas? La clave es ayudar a sus empleados a desarrollar aspectos que les permitan prosperar mientras trabajan desde casa.<\/span><\/p>\n<h2><b>Los equipos que priorizan la colaboraci\u00f3n, la participaci\u00f3n y la responsabilidad est\u00e1n preparados para ser exitosos mientras trabajan desde casa<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 200;\">Estos tres aspectos representan los principios b\u00e1sicos de los equipos efectivos. Al tomar medidas para fomentar la colaboraci\u00f3n, la participaci\u00f3n y la responsabilidad, tu equipo contar\u00e1 con las herramientas para superar los desaf\u00edos del trabajo desde casa y tener niveles constantes de velocidad y agilidad en cualquier entorno de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?text=The%20level%20of%20uncertainty%20in%20the%20current%20crisis%20is%20so%20high%20that%20it%20requires%20companies%20to%20respond%20extremely%20fast%20and%20effectively%20to%20the%20changing%20environment%2C%20and%20innovate%20on%20the%20fly.%20-Meital%20Raviv%2C%20KPMG%20Israel&amp;url=https:\/\/monday.com\/blog\/remote-work\/wfh\/\"><b>El nivel de incertidumbre en la crisis actual es tan alto que requiere que las empresas respondan de manera extremadamente r\u00e1pida y efectiva al entorno cambiante y que innoven sobre la marcha.<\/b><b><br \/>\n<\/b><b>Metal Raviv, KPMG Israel<\/b><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 200;\">Mientras tanto, los resultados de la encuesta revelaron que lo contrario es cierto: los equipos que luchan con la colaboraci\u00f3n, la participaci\u00f3n y la responsabilidad presentaron una mayor dificultad para mantener un ritmo r\u00e1pido de trabajo.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 200;\">La mitad de los empleados (<\/span><b>50\u00a0%<\/b><span style=\"font-weight: 200;\">) que dijeron que la colaboraci\u00f3n se ha vuelto m\u00e1s desafiante en el entorno del trabajo desde casa tambi\u00e9n indicaron que tienen dificultades para mantener un ritmo r\u00e1pido de trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 200;\">Casi la mitad de los trabajadores que trabajan desde casa (<\/span><b>49\u00a0%<\/b><span style=\"font-weight: 200;\">) que indicaron sentirse menos involucrados tambi\u00e9n dijeron que se ha vuelto m\u00e1s dif\u00edcil mantener el ritmo de trabajo deseado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 200;\">Aproximadamente el <\/span><b>57\u00a0%<\/b><span style=\"font-weight: 200;\"> de los empleados que dijeron que la responsabilidad ha disminuido tambi\u00e9n dijeron que trabajar desde casa les impide mantener un ritmo r\u00e1pido de trabajo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>La colaboraci\u00f3n es el ingrediente clave para el trabajo en equipo remoto<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 200;\">La colaboraci\u00f3n es esencial para el trabajo en equipo efectivo. Si bien cada individuo tiene su propio dominio, metas y KPI, el rendimiento general del equipo depende de la capacidad de cada miembro del equipo para <\/span><span style=\"font-weight: 200;\">trabajar juntos<\/span><span style=\"font-weight: 200;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 200;\">Cuando la colaboraci\u00f3n es efectiva, los compa\u00f1eros de equipo pueden compartir f\u00e1cilmente ideas y datos, proporcionar actualizaciones de estado y agrupar recursos. En la oficina, los empleados comparten el mismo espacio f\u00edsico, lo cual permite que la comunicaci\u00f3n y el trabajo en equipo ocurran naturalmente. En el entorno del trabajo desde casa, los empleados ya no tienen este lujo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 200;\">Los equipos que dependen de la proximidad f\u00edsica para guiar la colaboraci\u00f3n se han dado cuenta r\u00e1pidamente de que este enfoque no es adecuado para la modalidad del trabajo desde casa, y no prepara a los empleados para alcanzar el \u00e9xito. La dificultad para sincronizar proyectos y compartir informaci\u00f3n esencial mientras se trabaja desde casa inevitablemente provocar\u00e1 cuellos de botella y lagunas de informaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 200;\">Solo aquellos que tengan una infraestructura s\u00f3lida para promover el trabajo en equipo estar\u00e1n en condiciones de mantener la velocidad y la calidad del trabajo que las empresas necesitan para tener \u00e9xito en el entorno empresarial actual.<\/span><\/p>\n<p><b>Los empleados altamente involucrados est\u00e1n m\u00e1s motivados mientras trabajan desde casa<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 200;\">Hoy en d\u00eda, mantener la velocidad y la calidad del trabajo \u00aboperando como siempre\u00bb requiere una motivaci\u00f3n a\u00fan mayor que siempre. Solo los empleados que est\u00e9n muy involucrados estar\u00e1n preparados para llevar el rendimiento del negocio al siguiente nivel.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 200;\">Incluso cuando se enfrentan a los desaf\u00edos de trabajar desde casa, los empleados involucrados se esfuerzan por dar lo mejor. Aprenden a superar los obst\u00e1culos y se niegan a dejar que perjudiquen su desempe\u00f1o. Los empleados involucrados tambi\u00e9n son mejores para trabajar de forma independiente y entienden por qu\u00e9 la velocidad es una prioridad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 200;\">Lo contrario tambi\u00e9n es cierto. Los empleados que no est\u00e1n involucrados generalmente est\u00e1n menos motivados para cumplir con los plazos y mantener est\u00e1ndares de calidad altos, <\/span><span style=\"font-weight: 200;\">y <\/span><span style=\"font-weight: 200;\">los gerentes no pueden permitirse<\/span><span style=\"font-weight: 200;\"> ignorar estas consecuencias en el entorno del trabajo desde casa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 200;\">Si deseas tu equipo mantenga un ritmo de trabajo r\u00e1pido en la modalidad de trabajo desde casa, deber\u00e1s mantener un ritmo constante en los niveles de participaci\u00f3n y adoptar un enfoque proactivo contra su deterioro.<\/span><\/p>\n<p><b>Los empleados que se sienten responsables de su trabajo producen mejores resultados<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 200;\">Cuando los empleados sienten un fuerte sentido de la responsabilidad en relaci\u00f3n con su trabajo, se ven intr\u00ednsecamente motivados a trabajar m\u00e1s duro. Estar\u00e1n m\u00e1s dedicados a su funci\u00f3n, ser\u00e1n proactivos en proyectos de colaboraci\u00f3n y estar\u00e1n motivados para aumentar su desempe\u00f1o individual.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 200;\">Combinados, estos beneficios contribuyen a un ritmo de trabajo m\u00e1s r\u00e1pido y una mentalidad m\u00e1s \u00e1gil ante el cambio. Pero cuando la responsabilidad se pierde, ocurren los efectos opuestos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 200;\">Un bajo nivel de responsabilidad se traduce en una falta de motivaci\u00f3n, indiferencia sobre el cumplimiento de los plazos y una mayor renuencia a aceptar cambios que requieren trabajo adicional. Cuando tienes estos problemas, posiblemente tendr\u00e1s procesos m\u00e1s lentos y peores resultados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 200;\">En el entorno del trabajo desde casa, a menudo es la falta de transparencia lo que hace que disminuya la responsabilidad. Cuando todos los miembros del equipo est\u00e1n en la oficina, es m\u00e1s f\u00e1cil observar el esfuerzo que realiza cada persona, as\u00ed como la calidad de sus resultados. Pero cuando el equipo est\u00e1 separado, hay menos visibilidad del trabajo diario de cada persona. Si los empleados se sienten desconectados del equipo, se hace m\u00e1s dif\u00edcil comprender el valor de su contribuci\u00f3n individual o la importancia de mantener un ritmo de trabajo r\u00e1pido.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 200;\">Es dif\u00edcil incrementar genuinamente el sentido de la responsabilidad de otra persona, pero puedes alentarla con el enfoque correcto. Al brindarle a tu equipo <\/span><span style=\"font-weight: 200;\">la visibilidad y las herramientas<\/span><span style=\"font-weight: 200;\"> que necesitan para hacer su trabajo de manera \u00f3ptima mientras trabajan desde casa, puedes ayudar a garantizar que su nivel de responsabilidad no disminuya.<\/span><\/p>\n<p><b>Empoderar a tu equipo para progresar mientras trabaja desde casa<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 200;\">La pandemia de la COVID-19 ha dejado a la normalidad olvidada en un caj\u00f3n. Si bien todos buscamos formas de lidiar con nuestra nueva realidad, las empresas tienen el desaf\u00edo de mantener su participaci\u00f3n en el mercado y redefinir sus marcas dentro de una econom\u00eda en crisis.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 200;\">A pesar de las dificultades de trabajar desde casa, ahora el trabajo en equipo es m\u00e1s importante que nunca. Sin \u00e9l, ser\u00e1 imposible mantenerse r\u00e1pido, \u00e1gil y competitivo. Los equipos que se centran en mejorar la colaboraci\u00f3n, la participaci\u00f3n y la responsabilidad estar\u00e1n en condiciones de enfrentar los desaf\u00edos emergentes con flexibilidad y facilidad. Les ir\u00e1 mejor durante la pandemia y despu\u00e9s de ella.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><b>\u00bfC\u00f3mo puede un sistema operativo de trabajo potenciar a los equipos que trabajan desde casa para prosperar? Descarga el informe de la encuesta para averiguarlo.<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pocos de nosotros imaginamos que los viajes diarios a la oficina todas las ma\u00f1anas pronto ser\u00edan una reliquia del pasado, los tapabocas se convertir\u00edan en una posesi\u00f3n codiciada y los empleados cambiar\u00edan las oficinas ajetreadas por sus propias salas de estar. 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