{"id":12653,"date":"2020-05-25T15:42:33","date_gmt":"2020-05-25T15:42:33","guid":{"rendered":"https:\/\/staging-mondaycomblog.kinsta.cloud\/?p=12653"},"modified":"2024-12-25T11:25:32","modified_gmt":"2024-12-25T11:25:32","slug":"wfh-software","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monday.com\/blog\/es\/trabajo-remoto\/wfh-software\/","title":{"rendered":"El software para el trabajo desde casa que distingue a los equipos exitosos"},"content":{"rendered":"

A medida que tu equipo se adapta a la modalidad del<\/span> trabajo desde casa<\/span><\/a>, es probable que surjan desaf\u00edos. Muchos equipos se est\u00e1n dando cuenta de que para la fuerza laboral remota es m\u00e1s dif\u00edcil mantener los pilares centrales del trabajo en equipo: <\/span>la colaboraci\u00f3n, la responsabilidad y la participaci\u00f3n<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

El efecto acumulativo de estos desaf\u00edos es la dificultad para mantener la velocidad y la agilidad que las organizaciones necesitan. <\/span>Seg\u00fan nuestra reciente encuesta, casi un tercio de los empleados (31\u00a0%) tiene dificultades para mantener un ritmo r\u00e1pido de trabajo en el hogar.<\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

Al mismo tiempo, la velocidad se ha vuelto a\u00fan m\u00e1s esencial para el \u00e9xito empresarial a medida que las organizaciones se esfuerzan por adaptarse a los mercados que se modifican r\u00e1pidamente y satisfacer las cambiantes demandas de los consumidores.<\/span><\/p>\n

Si quieres que tu equipo tenga \u00e9xito en la era del trabajo desde casa, deber\u00e1n agregar un software para el trabajo desde casa a su <\/span>arsenal digital<\/span>. El software para el trabajo desde casa dise\u00f1ado para fomentar la colaboraci\u00f3n, la responsabilidad y la participaci\u00f3n potenciar\u00e1 a los equipos para prosperar a pesar de los nuevos desaf\u00edos.<\/span><\/p>\n

La disminuci\u00f3n de la transparencia perjudica el trabajo en equipo<\/b><\/h2>\n

La falta de transparencia se encuentra en el n\u00facleo de muchos desaf\u00edos que impiden el trabajo en equipo y dificultan la velocidad. Desafortunadamente, casi la mitad de los empleados (<\/span>40\u00a0%<\/b>) indican que la transparencia ha disminuido desde la transici\u00f3n a la modalidad del trabajo desde casa, seg\u00fan nuestra encuesta.<\/span><\/p>\n

A menudo, la comunicaci\u00f3n ineficaz tiene la culpa de la falta de transparencia, pero otro factor importante es la forma en que los equipos crean y usan los datos.<\/span><\/p>\n

Hoy en d\u00eda, los equipos usan docenas de plataformas digitales, cada una de las cuales produce grandes almacenes de datos valiosos. El problema es que no todos en el equipo usan todas las plataformas, lo cual limita su acceso a informaci\u00f3n relevante.<\/span><\/p>\n

A menos que todos los miembros del equipo compartan el acceso a los datos alojados en sistemas dispares, tengan claridad sobre los KPI y la estrategia del equipo, y mantengan la visibilidad de los proyectos de los dem\u00e1s, los cuellos de botella y las ineficiencias son inevitables.<\/span><\/p>\n

M\u00e1s reuniones no es la soluci\u00f3n<\/b><\/h2>\n

Mientras trabajan desde casa, los <\/span>l\u00edderes de equipo<\/span> tienden a depender m\u00e1s de las reuniones para reforzar la comunicaci\u00f3n y remediar las deficiencias de transparencia. M\u00e1s de la mitad de los empleados (<\/span>59\u00a0%<\/b>) dicen que tienen m\u00e1s reuniones desde que trabajan desde casa.<\/span><\/p>\n

Si bien la intenci\u00f3n es la correcta, la estrategia es err\u00f3nea.<\/span><\/p>\n

Las reuniones pueden parecer la soluci\u00f3n m\u00e1s evidente para mejorar la comunicaci\u00f3n, sincronizar proyectos y aumentar la transparencia, pero no siempre son la forma m\u00e1s productiva o efectiva de compartir informaci\u00f3n. Si bien algunas reuniones son esenciales, muchas otras hacen perder el tiempo, interrumpen la concentraci\u00f3n de los empleados y disminuyen el ritmo general del trabajo.<\/span><\/p>\n

M\u00e1s de un tercio de los empleados (37\u00a0%) indicaron que uno de los mayores desaf\u00edos que enfrentan mientras trabajan desde casa es que pasan m\u00e1s tiempo en llamadas y reuniones, y menos tiempo trabajando.<\/b><\/a><\/p>\n

Demasiadas reuniones tambi\u00e9n pueden da\u00f1ar la responsabilidad de los empleados. Los equipos que dependen de las reuniones para tomar decisiones gradualmente se vuelven incapaces de actuar sin ellas. Este es un efecto sutil que puede tener un impacto significativo en la velocidad y la agilidad.<\/span><\/p>\n

Para tomar decisiones informadas, mantener el flujo de trabajo y adaptarse a los desaf\u00edos emergentes, los empleados necesitan tener acceso en tiempo real a la informaci\u00f3n relevante cuando lo necesitan a trav\u00e9s del software para el trabajo desde casa.<\/span><\/p>\n

\u00bfTrabajas desde casa? Aprende c\u00f3mo optimizar el trabajo en equipo en el informe completo, Trabajando desde casa en medio de la COVID-19: Una primera mirada a los desaf\u00edos emergente del equipo<\/b><\/p>\n

Los equipos que utilizan un sistema operativo de trabajo pueden gestionar con facilidad los desaf\u00edos del trabajo desde casa<\/b><\/h2>\n

Para comprender el impacto de un sistema operativo de trabajo en los equipos que trabajan desde casa, segmentamos los resultados de la encuesta por empleados cuyos equipos usan un sistema operativo de trabajo (usuarios) y empleados cuyos equipos no lo hacen (no usuarios).<\/span><\/p>\n

Los resultados fueron claros: los equipos que usan un sistema operativo de trabajo funcionan mejor frente a los desaf\u00edos de trabajar desde casa. Con un software para el trabajo desde casa que admite la colaboraci\u00f3n, la participaci\u00f3n y la responsabilidad, los equipos pueden mantener la velocidad y la agilidad en niveles altos.<\/span><\/p>\n

El sistema operativo de trabajo permite una colaboraci\u00f3n perfecta<\/b><\/h3>\n

Seg\u00fan la encuesta, el <\/span>69%<\/b> de los empleados que usan un sistema operativo de trabajo dicen que no han experimentado desaf\u00edos adicionales mientras trabajan desde casa, lo que significa que la plataforma ayuda a mantener un nivel constante de colaboraci\u00f3n, incluso cuando los miembros del equipo est\u00e1n f\u00edsicamente desconectados.<\/span><\/p>\n

En particular, el <\/span>28\u00a0%<\/b> de los no usuarios tienen dificultades para compartir datos e informaci\u00f3n mientras trabajan desde casa, en comparaci\u00f3n con solo el <\/span>14\u00a0%<\/b> de los usuarios del sistema operativo de trabajo. El <\/span>47\u00a0%<\/b> de los no usuarios dicen que la comunicaci\u00f3n ha empeorado y es menos eficiente desde la transici\u00f3n al trabajo desde casa, en comparaci\u00f3n con el <\/span>30\u00a0%<\/b> de los usuarios del sistema operativo de trabajo.<\/span><\/p>\n

El software para el trabajo desde casa protege la participaci\u00f3n de los empleados<\/b><\/h3>\n

Los l\u00edderes de equipo pueden fomentar una mayor participaci\u00f3n con el software para el trabajo desde casa que mejora la transparencia. La visibilidad de los objetivos comerciales, las m\u00e9tricas de rendimiento y los datos relacionados ayudan a las personas a comprender mejor el valor de su rol y a ver el impacto de su contribuci\u00f3n, lo cual aumenta la motivaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Seg\u00fan nuestra encuesta, un sistema operativo de trabajo ayuda a los equipos a mantener niveles constantes de participaci\u00f3n. Casi la mitad de los usuarios (<\/span>45\u00a0%<\/b>) no han experimentado un cambio en su nivel de participaci\u00f3n desde la transici\u00f3n al trabajo desde casa, en comparaci\u00f3n con solo el <\/span>29\u00a0%<\/b> de los no usuarios que podr\u00edan decir lo mismo.<\/span><\/p>\n

Con un sistema operativo de trabajo, la responsabilidad est\u00e1 en primer plano<\/b><\/h3>\n

La encuesta demuestra que el software para el trabajo desde casa, as\u00ed como el sistema operativo de trabajo, ayuda a mantener un nivel alto de responsabilidad: el <\/span>34\u00a0%<\/b> de los no usuarios informaron una disminuci\u00f3n de la responsabilidad en sus equipos para proyectos y tareas, en comparaci\u00f3n con solo el <\/span>14\u00a0%<\/b> de los usuarios del sistema operativo de trabajo.<\/span><\/p>\n

Un sistema operativo de trabajo mejora la responsabilidad individual y del equipo porque requiere un alto grado de transparencia. Cuando los objetivos, las tareas, los KPI y el progreso de cada individuo se encuentran visibles para todos los miembros del equipo, enfrentar\u00e1n una dosis positiva de presi\u00f3n social para hacerse responsables de su trabajo y desempe\u00f1arse al m\u00e1s alto nivel.<\/span><\/p>\n

Brinda a tu equipo el software adecuado para el trabajo desde casa<\/b><\/h3>\n

La forma en que trabajan los equipos est\u00e1 cambiando. Los desaf\u00edos en el entorno del trabajo desde casa son inevitables, pero no insuperables. A medida que las empresas se adaptan a los altibajos diarios del mercado, las cambiantes demandas de los clientes y la necesidad de desarrollar estrategias nuevas, los empleados que est\u00e9n equipados con el software adecuado para el trabajo desde casa estar\u00e1n en posici\u00f3n de lograr el \u00e9xito.<\/span><\/p>\n

Descubre c\u00f3mo un sistema operativo de trabajo puede ayudar a elevar la velocidad y el rendimiento de tu equipo a nuevas alturas en la era del trabajo desde casa. Descarga el informe completo.\u00a0<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A medida que tu equipo se adapta a la modalidad del trabajo desde casa, es probable que surjan desaf\u00edos. 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