{"id":105826,"date":"2022-09-06T14:30:34","date_gmt":"2022-09-06T14:30:34","guid":{"rendered":"https:\/\/monday.com\/blog\/?p=105826"},"modified":"2024-12-24T11:19:58","modified_gmt":"2024-12-24T11:19:58","slug":"plantilla-para-plan-de-trabajo-planifica-el-futuro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monday.com\/blog\/es\/trabajo-en-equipo\/plantilla-para-plan-de-trabajo-planifica-el-futuro\/","title":{"rendered":"Plantilla para plan de trabajo: planifica el futuro"},"content":{"rendered":"

El capital humano impulsa el crecimiento tanto como el capital financiero. Sin embargo, es dif\u00edcil encontrar los mejores talentos. Cuando eso ocurre, la competencia los captura y deja vacantes en las empresas. Si quieres lograr las mejores contrataciones, necesitas un plan y una plantilla para plan de trabajo.<\/p>\n

Se recomienda tener un plan para informar tu estrategia de contrataci\u00f3n de talentos y estar listo para cubrir vacantes entre los empleados antes de que ocurran. En este art\u00edculo, te mostraremos c\u00f3mo crear un plan de trabajo con una plantilla y por qu\u00e9 necesitas uno.<\/p>\n

Usar la plantilla<\/a><\/a><\/div>\n

\u00bfQu\u00e9 es una plantilla para hacer un plan de trabajo?<\/b><\/h2>\n

El plan de trabajo tiene un objetivo similar a un plan de sucesi\u00f3n. Fomenta una estrategia proactiva de contrataciones mediante la revisi\u00f3n de las competencias y las necesidades de tu empresa para identificar los candidatos id\u00f3neos para los puestos vacantes con antelaci\u00f3n. La plantilla para plan de trabajo puede orientar la visi\u00f3n a largo plazo de tu empresa y abordar cu\u00e1nto capital humano debes contratar para llegar all\u00ed.<\/p>\n

Por ejemplo, la plantilla puede tener espacio para identificar brechas en las competencias que te impiden alcanzar tus objetivos. Tambi\u00e9n puede tener espacio para que prepares un plan de acci\u00f3n que enumere los pasos siguientes para cerrar la brecha que hay entre donde la empresa est\u00e1 ahora y donde quieres que est\u00e9.<\/p>\n

La plantilla para plan de trabajo tambi\u00e9n fomenta un an\u00e1lisis profundo de los empleados, lo que permite detectar problemas y brechas posibles que deben resolverse con capital humano. <\/span><\/a><\/a><\/p>\n

El plan de trabajo puede informar tu estrategia de negocios al tomar en cuenta los objetivos a corto y a largo plazo. Veamos ejemplos espec\u00edficos de c\u00f3mo esta plantilla puede beneficiar a tu negocio.<\/p>\n

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\u00bfPor qu\u00e9 usar una plantilla para plan de trabajo?<\/b><\/h2>\n

Sin una plantilla para plan de trabajo, te niegas una ventaja sobre la competencia. Los mejores talentos pueden dejarte de lado cuando aparecen. Si no identificas las brechas clave de habilidades en tu empresa, afectar\u00e1s tu estrategia de contrataci\u00f3n y te perder\u00e1s a los mejores candidatos que podr\u00edan mejorar el nivel de tu capital humano.<\/p>\n

Sin embargo, con la plantilla puedes generar una lista de talentos l\u00edderes para incorporar a tus empleados e impulsar el \u00e9xito. El 87% de las empresas de todo el mundo<\/a> reconoce que tiene, o que tendr\u00e1, una brecha de competencias. Por eso, es importante cerrar la brecha de competencias antes de que se afecten los niveles de productividad de tu empresa y el progreso hacia los objetivos b\u00e1sicos.<\/p>\n

Una plantilla para plan de trabajo tambi\u00e9n te permite saber c\u00f3mo alcanzar tus objetivos mensuales, trimestrales y anuales mediante la confianza en tus empleados para cruzar esa l\u00ednea de llegada. \u00bfPor qu\u00e9 no garantizar que siempre tengas los empleados m\u00e1s id\u00f3neos y flexibles para el camino por delante?<\/p>\n

En promedio, el 11.4% de las inversiones se desperdicia<\/a> como resultado del rendimiento malo de los proyectos. Si quieres aprovechar al m\u00e1ximo tu capital financiero, mejora tu capital humano. La gesti\u00f3n de proyectos se vuelve mucho m\u00e1s simple cuando tu talento se alinea con tus objetivos estrat\u00e9gicos y las competencias requeridas.<\/p>\n

Ahora que sabemos la importancia de las plantillas, podemos pasar a ver c\u00f3mo funcionan. Pero como no hay ninguna plantilla para plan de trabajo \u201cest\u00e1ndar\u201d, primero debemos ver cu\u00e1les podr\u00edan ser adecuadas para ti. Empecemos con algunos ejemplos a continuaci\u00f3n.<\/p>\n

Usar la plantilla<\/a><\/a><\/b><\/p>\n

Algunos ejemplos de plantilla para plan de trabajo<\/b><\/h2>\n

1. An\u00e1lisis de brecha de competencias<\/b><\/h3>\n

Ning\u00fan plan de trabajo est\u00e1 completo sin un an\u00e1lisis de brecha de competencias exhaustivo. Identificar las competencias ausentes entre tus empleados es fundamental para crear un plan que mitigue tus debilidades actuales.<\/p>\n

Hacer una evaluaci\u00f3n de la brecha de competencias no tiene por qu\u00e9 ser tan complicado. Cuando hayas identificado las competencias que falten en tu empresa, puedes enumerarlas una por una. Luego, puedes identificar actividades de capacitaci\u00f3n que podr\u00edan mejorar las competencias de tus empleados actuales o pasar la informaci\u00f3n al departamento de contrataciones para que filtren a los candidatos sin las competencias indicadas.<\/p>\n

2. Vista general de los empleados estrat\u00e9gicos<\/b><\/h3>\n

Siempre es bueno tener una vista general de cualquier proceso que ejecutes para que los dem\u00e1s en la empresa puedan entenderlo de un vistazo. Eso puede ayudar a contratar empleados r\u00e1pidamente y ponerlos al d\u00eda sin importar la etapa del plan de trabajo en la que est\u00e9s.<\/p>\n

Con una vista general como esta, tendr\u00e1s una direcci\u00f3n clara para tu plan de trabajo. De esa forma, todos los que trabajen en \u00e9l sabr\u00e1n cu\u00e1les son los pr\u00f3ximos pasos y c\u00f3mo encaja cada etapa en el panorama general.<\/p>\n

3. Plan de acci\u00f3n<\/b><\/h3>\n

Con el plan de acci\u00f3n de monday.com, puedes ejecutar tus objetivos estrat\u00e9gicos en lugar de dejarlos en el aire sin pasos claros para seguir. Cuando preparas un plan de acci\u00f3n, estableces los par\u00e1metros para el \u00e9xito y brindas a todos los involucrados en el plan de trabajo una idea clara de c\u00f3mo proceder.<\/p>\n

La plantilla para plan de trabajo de monday.com<\/b><\/h2>\n

La plantilla para plan de trabajo de monday.com es una estructura simple y clara para ajustar tus contrataciones. Las automatizaciones personalizables pueden recordarte las auditor\u00edas habituales de habilidades para que tomes nota de cualquier brecha de competencias que requiera tu atenci\u00f3n.<\/p>\n

Los <\/b>\u00a0paneles en el sistema operativo de trabajo presentan una vista general de las m\u00e9tricas clave, que puedes usar para evaluar el rendimiento de los empleados y las brechas de competencias. Los datos tambi\u00e9n muestran cu\u00e1nto progreso hizo cada miembro del equipo y te permiten experimentar con la din\u00e1mica de trabajo para sacar lo mejor de cada empleado.<\/b><\/p><\/blockquote>\n

Cada plan de trabajo deber\u00eda incluir un plan de acci\u00f3n. Establecer los pr\u00f3ximos pasos para tus empleados es clave para cumplir tu estrategia de contrataci\u00f3n. Necesitar\u00e1s herramientas de gesti\u00f3n de proyectos robustas para delegar tareas y supervisar proyectos. Dicho esto, aqu\u00ed tienes el primer paso para encaminar tu plantilla para plan de trabajo.<\/p>\n

Usar la plantilla<\/a><\/a><\/p>\n

Trucos y sugerencias sobre la plantilla para plan de trabajo<\/b><\/h2>\n

Asigna un l\u00edder<\/b><\/h3>\n

Si quieres ejecutar un plan de trabajo exitoso, asigna un miembro del equipo de RR. HH. para que lidere la operaci\u00f3n. Sin alguien al tim\u00f3n, el plan no tendr\u00e1 claridad en el liderazgo, lo que puede ralentizar todo.<\/p>\n

Establece criterios<\/b><\/h3>\n

Para que tu plan de trabajo funcione para ti, debes establecer criterios seg\u00fan los datos internos. Lo que funciona para otro negocio podr\u00eda no funcionar para el tuyo, ya que las habilidades que necesitas para cumplir tus objetivos podr\u00edan ser completamente distintas. Con los datos de tiempo y otras m\u00e9tricas clave, puedes crear una imagen clara del estado actual de tus empleados y planificar d\u00f3nde quieres estar en un mes, un trimestre o un a\u00f1o.<\/p>\n

Planifica para el futuro<\/b><\/h3>\n

El plan de trabajo no deber\u00eda estar limitado a una sesi\u00f3n aislada de intercambio de ideas. Para tener empleados flexibles y proactivos en cualquier situaci\u00f3n, debes dedicarle tiempo al plan de trabajo de forma constante.<\/p>\n

\u00bfQui\u00e9n podr\u00eda haber previsto la pandemia de COVID-19 y el impacto que tuvo en las brechas de competencias y los problemas con los empleados? Para mitigar algunos de los efectos de los desastres imprevistos, como la pandemia, revisa tu plan de trabajo con frecuencia.<\/p>\n

Usar la plantilla<\/a><\/a><\/p>\n

Para estar seguros de responder tus preguntas relacionadas con la plantilla para plan de trabajo, incluimos las preguntas frecuentes a continuaci\u00f3n. As\u00ed, tendr\u00e1s confianza para empezar lo antes posible.<\/p>\n

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Preguntas frecuentes sobre la plantilla para plan de trabajo<\/b><\/h2>\n

\u00bfC\u00f3mo creo una plantilla para plan de trabajo?<\/b><\/h3>\n

Para crear un plan de trabajo, primero asigna a alguien del equipo de RR. HH. con cualidades de liderazgo para que dirija la operaci\u00f3n. De esa forma, todo pasar\u00e1 por una sola persona, y el proceso funcionar\u00e1 sin problemas. A nivel pr\u00e1ctico, aqu\u00ed tienes algunas cosas que puedes hacer para preparar un plan de trabajo s\u00f3lido:<\/p>\n