{"id":85778,"date":"2021-12-02T13:38:36","date_gmt":"2021-12-02T13:38:36","guid":{"rendered":"https:\/\/monday.com\/blog\/?p=85778"},"modified":"2024-12-02T13:16:18","modified_gmt":"2024-12-02T13:16:18","slug":"verfasse-ein-ueberzeugendes-empfehlungsschreiben","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monday.com\/blog\/de\/verschiedenes\/verfasse-ein-ueberzeugendes-empfehlungsschreiben\/","title":{"rendered":"Wie man ein \u00fcberzeugendes Empfehlungsschreiben schreibt"},"content":{"rendered":"

Wenn man sich f\u00fcr ein Studium oder eine neue Stelle bewirbt, kann ein Empfehlungsschreiben viel mehr bewirken als ein gutes Anschreiben oder ein perfekter Lebenslauf<\/a>. H\u00e4ufig pr\u00fcfen Personalverantwortliche und schulische Institutionen zun\u00e4chst alle anderen Bewerbungsunterlagen und lesen erst zum Schlu\u00df das Empfehlungsschreiben. Dadurch hat dieses einen gro\u00dfen Einfluss auf die endg\u00fcltige Entscheidung.<\/p>\n

Es bedeutet viel, wenn ein ehemaliger Arbeitgeber bereit ist, seinen Namen und seinen Ruf einzusetzen, um jemanden zu empfehlen. Daher nehmen Schulen und Unternehmen Empfehlungsschreiben sehr ernst – und das solltest du auch, wenn du gebeten wirst, eines zu schreiben. Aber was genau sollte man schreiben, um einen guten Eindruck zu machen? Lerne mehr dar\u00fcber wie du ein \u00fcberzeugendes Emfehlungsschreiben verfasst und welche Punkte du hierbei beachten solltest:<\/p>\n

Jetzt loslegen<\/a><\/p>\n

1. Du musst dich wohlf\u00fchlen beim Schreiben<\/b><\/h2>\n

Es ist eine Ehre, um ein Empfehlungsschreiben gebeten zu werden und gleichzeitig solltest du nur dann zustimmen, wenn du dich wohl dabei f\u00fchlst, f\u00fcr die entsprechende Person einzutreten. Wenn du nur sehr wenig mit der Person zu tun hattest oder wenn deine Erfahrungen mit ihr weniger positiv waren, ist es v\u00f6llig in Ordnung, h\u00f6flich abzulehnen.<\/p>\n

\u201eIch f\u00fchle mich sehr geehrt, dass Sie mir f\u00fcr eine so wichtige Aufgabe wie das Verfassen eines Empfehlungsschreibens Ihr Vertrauen schenken. Bedauerlicherweise muss ich Ihre Bitte ablehnen, da ich glaube, dass es f\u00fcr Sie besser w\u00e4re, einen anderen Kollegen zu w\u00e4hlen, dessen Empfehlung Ihnen besser n\u00fctzen w\u00fcrde.\u201c<\/i><\/p>\n

2. Finde heraus, worauf sich die Person bewirbt<\/b><\/h2>\n

Frage beim Bewerber nach, auf welche Art von Stelle er sich bewirbt. Ein neuer Job, ein Praktikumsplatz, Stipendien oder die Aufnahme in einen Studiengang sind in der Regel hart umk\u00e4mpft, aber jede Position erfordert unterschiedliche F\u00e4higkeiten und St\u00e4rken. Anhand der Stellenbeschreibung oder der Zulassungsvoraussetzungen kannst du herauslesen, welche Qualifikationen du hervorheben musst.<\/p>\n

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3. Sei enthusiastisch<\/b><\/h2>\n

Es w\u00e4re einfach, nur zu best\u00e4tigen, dass du mit einer Person zusammengearbeitet hast und ihr grunds\u00e4tzlich keine Probleme miteinander hattet. Aber deine Formulierung des Empfehlungsschreibens sollte dem Leser das Gef\u00fchl geben, dass du wirklich an die Person glaubst und dass du dich freust, dass der Adressat die Chance hat, mit dieser Person zu arbeiten.<\/p>\n

4. Beschreibe deine Beziehung zum Bewerber<\/b><\/h2>\n

Erz\u00e4hle im Hauptteil des Schreibens eine kurze Geschichte dar\u00fcber, wie die Zusammenarbeit mit deinem Kollegen zustande gekommen ist. Dadurch wird die Beziehung zwischen dir und dem Bewerber in einen Kontext gestellt, und der Leser kann erkennen, dass deine Empfehlung auf einer echten Interaktion mit dem Bewerber beruht.<\/p>\n

5. Erw\u00e4hne, was dich am meisten beeindruckt hat<\/b><\/h2>\n

Unternehmen und schulische Einrichtungen suchen nicht nur nach einer Liste von F\u00e4higkeiten. Sie wollen eine Person, die gut zu ihnen passt und gut mit ihren Kollegen zusammenarbeiten kann. Hier kannst du deinen pers\u00f6nlichen Eindruck von dem Mitarbeiter schildern – das, was \u00fcber die praktischen Erfahrungen hinausgeht. An dieser Stelle kannst du auch erw\u00e4hnen, dass der Bewerber noch Entwicklungspotential hat und die Bereitschaft zum Lernen zeigt.<\/p>\n

6. Z\u00e4hle F\u00e4higkeiten und Erfolge des Mitarbeiters auf<\/b><\/h2>\n

Nenne einige der wichtigsten St\u00e4rken des Bewerbers und verbinde diese mit einer Situation, in der er damit gute Ergebnisse erzielt hat. Beschreibe die F\u00e4higkeit des Mitarbeiters, mit Kollegen zusammenzuarbeiten<\/a> und Beziehungen aufzubauen. Unternehmen interessieren sich f\u00fcr diese Art von Erfolgen, da sie ihnen die Sicherheit geben, dass ein Bewerber die Investition tats\u00e4chlich wert ist.<\/p>\n

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Jetzt testen<\/a><\/p>\n

7. Schlie\u00dfe die Empfehlung mit einem starken, positiven Statement ab<\/b><\/h2>\n

Dies ist die letzte Gelegenheit, deine eindeutige Empfehlung auszudr\u00fccken und den Leser davon zu \u00fcberzeugen, dass er etwas verpasst, wenn er den Bewerber nicht annimmt oder einstellt.<\/p>\n

8. Halte das Schreiben kurz<\/b><\/h2>\n

Dein Brief ist Teil eines umfangreichen Bewerbungspakets und der Leser m\u00f6chte schnell zum Punkt kommen – w\u00fcrdest du diese Person empfehlen und warum? Wenn du diesen Punkt erreicht hast, ist deine Aufgabe erledigt.<\/p>\n

Achte darauf, dass du das Format eines Gesch\u00e4ftsbriefs mit einer professionellen Begr\u00fc\u00dfung und einem Schlusswort einh\u00e4ltst sowie Angaben zu deinem offiziellen Titel und deinen Kontaktdaten machst. Zur \u00dcbersicht:<\/p>\n