{"id":209475,"date":"2024-12-01T00:25:45","date_gmt":"2024-12-01T00:25:45","guid":{"rendered":"https:\/\/monday.com\/blog\/?p=209475"},"modified":"2025-06-09T19:11:22","modified_gmt":"2025-06-09T19:11:22","slug":"30-60-90-plan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monday.com\/blog\/de\/produktivitaet\/30-60-90-plan\/","title":{"rendered":"30-60-90 Plan: Der Einarbeitungsplan f\u00fcr neue Mitarbeiter"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":254,"featured_media":113800,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"pages\/cornerstone-primary.php","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_title":"","_yoast_wpseo_metadesc":"Das Mitarbeiter-Onboarding folgt einem 30 60 90 Einarbeitungsplan. Erfahre, was das ist und wie du allen den ersten Arbeitstag erleicherst.","monday_item_id":11239292057,"monday_board_id":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[13958],"tags":[],"class_list":["post-209475","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-produktivitaet"],"acf":{"sections":[{"acf_fc_layout":"content_1","blocks":[{"main_heading":"","content_block":[{"acf_fc_layout":"text","content":"<p class=\"p1\">Der Beginn einer neuen Stelle ist eine aufregende Gelegenheit f\u00fcr dich und deinen Arbeitgeber, um herauszufinden, wie gut ihr zusammenarbeitet und was jeder von euch in die <a href=\"https:\/\/monday.com\/blog\/de\/produktivitaet\/zusammenarbeit\/\"><span class=\"s1\">Zusammenarbeit<\/span><\/a> einbringt. Mit einer Vorlage f\u00fcr einen 30-60-90 Plan kannst du festlegen, was du in deinen ersten drei Monaten im Job erreichen willst.<\/p>\n<p class=\"p1\">Wenn du ein Team leitest oder beim Einstellungsprozess hilfst, kann dir eine Vorlage f\u00fcr einen 30-60-90 Plan dabei helfen, eine konsistente, zeitgebundene Erfahrung f\u00fcr alle neuen Talente in deinem Unternehmen zu schaffen.<\/p>\n<p class=\"p1\">Unsere Vorlage f\u00fcr den 30-60-90 Plan kann so angepasst werden, dass sie sich nahtlos in bestehende Einarbeitungsunterlagen einf\u00fcgt. Um dir den Einstieg zu erleichtern, haben wir die Grundlagen f\u00fcr die Erstellung effizienter 30-60-90 Pl\u00e4ne zusammengestellt, damit du Zeit zum Kennenlernen hast, wenn du neue Mitarbeiter einstellst. Beginnen wir mit dem Wichtigsten.<\/p>\n<p>Sieh dir die <a href=\"https:\/\/learn.monday.com\/hubfs\/SEO%20Blog%20Gated%20Content\/30_60_90_Day_Plan_1721112658.xlsx\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">monday Vorlage<\/a> an.<\/p>\n"}]},{"main_heading":"Was ist ein 30-60-90 Plan?","content_block":[{"acf_fc_layout":"text","content":"<p class=\"p1\">Ein 30-60-90 Plan ist ein Fahrplan mit den Zielen, die du in den n\u00e4chsten 90 Tagen erreichen musst. Wenn du einen 30-60-90 Einarbeitungsplan f\u00fcr deine neue Rolle verwendest, erstellst du umsetzbare und klare Ziele, die mit den allgemeinen Bed\u00fcrfnissen deines Teams \u00fcbereinstimmen.<\/p>\n<blockquote>\n<p class=\"p1\">Eine Vorlage f\u00fcr einen 30-60-90 Plan macht das Erlernen einer neuen Rolle einfacher und \u00fcberschaubarer und hilft dir, das gesamte Arbeitsumfeld f\u00fcr neue Mitarbeiter zu verbessern.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p class=\"p1\">F\u00fchrungskr\u00e4fte, die neue Mitarbeiter einstellen, k\u00f6nnen die Vorlage f\u00fcr den 30-60-90 Plan sowohl als Einf\u00fchrungs- als auch als Schulungsmaterial verwenden. Das Ziel ist es, einen einfachen Weg zu schaffen, der die Leistung und das Lernen in den ersten 90 Tagen maximiert. Bei einer neuen Stelle gibt es eine Menge Informationen zu verarbeiten, deshalb ist es wichtig, den Einarbeitungsprozess so reibungslos wie m\u00f6glich zu gestalten.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span data-sheets-root=\"1\"><a class=\"cta-button blue-button\" aria-label=\"Teste monday work management\" href=\"https:\/\/auth.monday.com\/users\/sign_up_new\" target=\"_blank\">Teste monday work management<\/a><\/span><\/p>\n"}]},{"main_heading":"In 5 einfachen Schritten einen 30-60-90 Plan erstellen","content_block":[{"acf_fc_layout":"text","content":"<p class=\"p1\">Ein 30-60-90 Plan erleichtert neuen Mitarbeitern den Einstieg und sorgt daf\u00fcr, dass sie schnell produktiv werden. Hier erf\u00e4hrst du, wie du ihn Schritt f\u00fcr Schritt aufsetzt:<\/p>\n<h3 class=\"p1\"><b>Schritt 1: Unternehmensmission und Ziele festlegen<\/b><\/h3>\n<p class=\"p1\">Ein guter Plan basiert auf der Mission deines Unternehmens. Definiere zun\u00e4chst die \u00fcbergeordneten Ziele und Meilensteine, die dein Unternehmen verfolgt. Dadurch versteht der neue Mitarbeiter von Anfang an, wie seine Rolle zum Gesamterfolg beitr\u00e4gt.<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Was sind die <a href=\"https:\/\/monday.com\/blog\/de\/marketing-de\/kpi\/\">KPIs<\/a>?<\/strong><\/li>\n<li><strong>Was sind die <a href=\"https:\/\/monday.com\/blog\/de\/projektmanagement\/okrs-einstellen\/\">OKRs<\/a>?<\/strong><\/li>\n<li><strong>Was sind die n\u00e4chsten <a href=\"https:\/\/monday.com\/blog\/de\/projektmanagement\/projektmeilensteine\/\">Projektmeilensteine<\/a>?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/dapulse-res.cloudinary.com\/image\/upload\/f_auto,q_auto\/remote_mondaycom_static\/uploads\/Goals_and_OKRs2_DE.png\" alt=\"Goals and OKRs2 DE\" \/><\/p>\n<h3 class=\"p1\"><b>Schritt 2: Ziele f\u00fcr die ersten 30 Tage brainstormen<\/b><\/h3>\n<p class=\"p1\">Fokussiere dich auf das Wesentliche und lege klare, messbare und realistische Ziele f\u00fcr die grundlegenden Aufgaben fest, die der Mitarbeiter in den ersten Wochen erreichen soll. Hier ein paar Tipps:<\/p>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li2\">Begrenze die Anzahl der wichtigsten <strong>Ziele<\/strong>: Drei bis f\u00fcnf sind ideal. Das kann anfangen beim Kennenlernen der internen Strukturen, Abl\u00e4ufe und Tools.\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li2\">Zum Beispiel die <a href=\"https:\/\/monday.com\/blog\/de\/arbeitsmanagement\/morgenroutine\/\">Morgenroutine<\/a> des Teams, Tipps zum <a href=\"https:\/\/monday.com\/blog\/de\/produktivitaet\/zeitmanagement\/\">Zeitmanagement<\/a>, oder Teilnahme an <a href=\"https:\/\/monday.com\/blog\/de\/projektmanagement\/jour-fixe\/\">Jour fixe<\/a> Meetings, um langsam einen \u00dcberblick zu bekommen, was im Unternehmen gerade abl\u00e4uft.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li class=\"li2\">Denke daran, dass es in dieser Phase um <strong>Orientierung<\/strong>, Schulungen und den Aufbau erster Beziehungen zu Kollegen im Team geht.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 class=\"p1\"><b>Schritt 3: Ziele f\u00fcr 60 und 90 Tage erstellen<\/b><\/h3>\n<p class=\"p1\">Baue auf den ersten Zielen auf und erstelle spezifische Aufgaben f\u00fcr die n\u00e4chsten Phasen. Teile diese in erreichbare Kategorien ein und achte darauf, dass sie:<\/p>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li2\"><strong>realistisch<\/strong>, aber herausfordernd sind,<\/li>\n<li class=\"li2\">klar <strong>messbare Ergebnisse<\/strong> liefern,<\/li>\n<li class=\"li2\">auf den <strong>langfristigen Erfolg<\/strong> abzielen.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\">Ein Blick in unseren Artikel zu <a href=\"https:\/\/monday.com\/blog\/de\/projektmanagement\/smart-ziele\/\"><span class=\"s2\">Smart Zielen<\/span><\/a> kann dir dabei helfen, sowohl kurzfristige Ziele zu formulieren als auch langfristige <a href=\"https:\/\/monday.com\/blog\/de\/projektmanagement\/ziele-setzen\/\"><span class=\"s2\">Ziele zu setzen<\/span><\/a> und diese zu realisieren.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/res.cloudinary.com\/monday-blogs\/w_1024,h_884,c_fit\/fl_lossy,f_auto,q_auto\/wp-blog\/2023\/09\/DE_TM-1.png\" alt=\"Teamplanung \" \/><\/p>\n<h3 class=\"p1\"><b>Schritt 4: Wichtige Ressourcen bereitstellen<\/b><\/h3>\n<p class=\"p1\">Ein Plan ist nur so gut wie die Tools und Ressourcen, die du zur Verf\u00fcgung stellst. Dazu geh\u00f6ren:<\/p>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li2\"><strong>Ansprechpartner<\/strong>: Wer kann bei Fragen helfen oder wichtige Einblicke liefern?<\/li>\n<li class=\"li2\"><strong>Schulungsmaterialien<\/strong>: Von Tutorials bis zu Leitf\u00e4den \u2013 alles, was das Onboarding erleichtert.<\/li>\n<li class=\"li2\"><strong>Zugang zu internen Tools<\/strong>: Stelle sicher, dass der Mitarbeiter problemlos auf Systeme und Software (z.B. <a href=\"https:\/\/monday.com\/blog\/de\/crm-und-vertrieb\/crm-software\/\"><span class=\"s2\">CRM Software<\/span><\/a>) zugreifen kann.<\/li>\n<li class=\"li2\"><strong>Externe Ressourcen:<\/strong> Branchenberichte, Webinare oder Foren f\u00fcr zus\u00e4tzliche Perspektiven.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 class=\"p1\"><b>Schritt 5: Fortschritte regelm\u00e4\u00dfig \u00fcberpr\u00fcfen<\/b><\/h3>\n<p class=\"p1\">Zum Schluss gilt es, den Plan zu evaluieren. \u00dcberlege:<\/p>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li2\">Erreicht der Mitarbeiter seine Ziele?<\/li>\n<li class=\"li2\">Nutzt er die Ressourcen <a href=\"https:\/\/monday.com\/blog\/de\/arbeitsmanagement\/effektiv-und-effizient\/\"><span class=\"s2\">effektiv und effizient<\/span><\/a>?<\/li>\n<li class=\"li2\">Versteht er die Unternehmenspriorit\u00e4ten?<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\">Plane regelm\u00e4\u00dfige Check-ins ein, zum Beispiel ein regelm\u00e4\u00dfiges <a href=\"https:\/\/monday.com\/blog\/de\/arbeitsmanagement\/mitarbeitergespraech-vorlage\/\">Mitarbeitergespr\u00e4ch<\/a>, um Feedback zur Leistung zu geben und den Plan bei Bedarf anzupassen.<\/p>\n"}]},{"main_heading":"Tools f\u00fcr einen nahtlosen Start: 30-60-90 Einarbeitungsplan Vorlage","content_block":[{"acf_fc_layout":"text","content":"<p class=\"p1\">Erstelle und verwalte deinen 30-60-90 Plan m\u00fchelos mit monday.com. Unsere Vorlagen helfen dir, Ziele zu visualisieren, Fortschritte zu dokumentieren und Check-ins zu planen \u2013 damit dein Onboarding zum vollen Erfolg wird. Wenn du eine einheitliche Vorlage f\u00fcr einen 30-60-90 Plan im Unternehmen etablierst, kann jede F\u00fchrungskraft oder jeder neue Mitarbeiter sie an seine Bed\u00fcrfnisse anpassen und von den Vorteilen profitieren, die sich daraus ergeben. In erster Linie hilft eine Einarbeitungsplan-Vorlage den Besch\u00e4ftigten bei Folgendem:<\/p>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li1\">Ziele und <a href=\"https:\/\/monday.com\/blog\/de\/projektmanagement\/projektmeilensteine\/\"><span class=\"s2\">Projektmeilensteine<\/span><\/a> zu verfolgen<\/li>\n<li class=\"li1\">Priorit\u00e4ten f\u00fcr wichtige Aufgaben setzen<\/li>\n<li class=\"li1\">Ihre Fortschritte in regelm\u00e4\u00dfigen Abst\u00e4nden zu \u00fcberpr\u00fcfen<\/li>\n<li class=\"li1\">Zu entdecken, wie sie ihr Zeitmanagement mit neuen Systemen und Methoden optimieren k\u00f6nnen<\/li>\n<li class=\"li1\">Zu lernen, wie sie sich in die Unternehmenskultur integrieren k\u00f6nnen<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\">Ganz gleich, ob du ein neuer Mitarbeiter bist oder ein Personalverantwortlicher, der einen neuen Mitarbeiter einarbeitet, es gibt ein klares Ziel: die maximale Produktivit\u00e4t f\u00fcr jedes neue Talent zu erreichen. Eine Vorlage f\u00fcr einen 30-60-90 Einarbeitungsplan hilft dir, dieses Ziel zu erreichen, indem du einem klaren <a href=\"https:\/\/monday.com\/blog\/de\/aufgabenmanagement\/task-management\/\"><span class=\"s2\">Task Management<\/span><\/a> folgst und die Aufgaben nach Priorit\u00e4t und Bedingungen ordnest. Das bedeutet, dass du Schulungen und Lerneinheiten einplanen kannst, bevor du dich in ein Projekt st\u00fcrzt, das bestimmte Kenntnisse erfordert.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/res.cloudinary.com\/monday-blogs\/w_1024,h_627,c_fit\/fl_lossy,f_auto,q_auto\/wp-blog\/2023\/08\/de_project_overview_boardautomationupdatefile-1-1.png\" alt=\"Projektuebersicht\" \/><\/p>\n"}]},{"main_heading":"Was sind Beispiele f\u00fcr 30-60-90 Einarbeitungspl\u00e4ne?","content_block":[{"acf_fc_layout":"text","content":"<p class=\"p1\"><b>Was sind Beispiele f\u00fcr 30-60-90 Planvorlagen?<\/b><\/p>\n<p class=\"p2\">Neu eingestellte Mitarbeiter m\u00fcssen die Werte des gesamten Unternehmens, <a href=\"https:\/\/monday.com\/blog\/de\/aufgabenmanagement\/geschaeftsprozesse\/\"><span class=\"s1\">Gesch\u00e4ftsprozesse<\/span><\/a>, die aktuellen Ziele der Abteilung und die Besonderheiten der T\u00e4tigkeit selbst kennenlernen.<\/p>\n<blockquote>\n<p class=\"p3\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?text=Thanks%20to%20how%20versatile%20a%2030-60-90%20day%20plan%20template%20is%2C%20there%E2%80%99s%20no%20limit%20to%20the%20types%20of%20workers%20it%20can%20accommodate.&amp;url=https:\/\/monday.com\/blog\/project-management\/30-60-90-day-plan-template\/\"><b>Dank der Vielseitigkeit der Vorlage f\u00fcr einen 30-60-90 Plan gibt es keine Grenzen f\u00fcr die Arten von Arbeitnehmern, die er aufnehmen kann.<\/b><\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n<p class=\"p2\">Ob f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte oder f\u00fcr den privaten Gebrauch, der 30-60-90 Plan hat viele Einsatzm\u00f6glichkeiten. Lass uns gemeinsam einige davon durchgehen.<\/p>\n<h3 class=\"p5\"><b>30-60-90 Plan <\/b><b>Vorlage <\/b><b>f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/b><\/h3>\n<p class=\"p2\">Die Rolle einer F\u00fchrungskraft bringt zus\u00e4tzliche Verantwortung mit sich, die \u00fcber die pers\u00f6nliche Leistung hinausgeht. Du hast die Aufgabe, die Mitarbeiter, die unter dir als ihrem direkten Vorgesetzten arbeiten, zu neuen H\u00f6chstleistungen zu bringen, indem du die Priorit\u00e4ten des Unternehmens verstehst.<\/p>\n<p class=\"p2\">Ein gro\u00dfer Teil der Vorlage f\u00fcr einen 30-60-90-Tage-Plan f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte besteht darin, dass du dein neues Team und deine direkten Mitarbeiter kennenlernst und Treffen mit ihnen planst, um das Unternehmen kennenzulernen. Du kannst die Erkenntnisse aus der Vorlage auch als Grundlage f\u00fcr Bewertungen und Beurteilungen nutzen, w\u00e4hrend du dein Team kennenlernst.<\/p>\n<h3 class=\"p5\"><b>30-60-90 Plan <\/b><b>Vorlage <\/b><b>f\u00fcr Facharbeiter<\/b><\/h3>\n<p class=\"p2\">Die Einarbeitungspl\u00e4ne f\u00fcr Fachkr\u00e4fte sind in der Regel detaillierter als die Pl\u00e4ne f\u00fcr normale Arbeitnehmer, da sie zus\u00e4tzliche Schulungen ben\u00f6tigen. Von den meisten Fachkr\u00e4ften wird erwartet, dass sie das Wissen mitbringen, das sie f\u00fcr die Aus\u00fcbung ihrer T\u00e4tigkeit ben\u00f6tigen, abgesehen von Details, die nur im neuen Unternehmen vorkommen. Die Vorlagen f\u00fcr die 30-60-90-Tage-Pl\u00e4ne f\u00fcr Fachkr\u00e4fte konzentrieren sich eher darauf, wie die vorhandenen F\u00e4higkeiten auf die neuen Aufgaben angewendet werden k\u00f6nnen.<\/p>\n<h3 class=\"p2\">Vorlage f\u00fcr einen pers\u00f6nlichen 30-60-90 Plan<\/h3>\n<p class=\"p2\">Pers\u00f6nliche Ziele sind wichtig, um gesunde Beziehungen und die pers\u00f6nliche Gesundheit zu erhalten, w\u00e4hrend du einen neuen Job erlernst. Pers\u00f6nliche Ziele k\u00f6nnen zum Beispiel sein, die Kollegen besser kennenzulernen, eine best\u00e4ndige Arbeitsroutine zu etablieren oder Selbstf\u00fcrsorge zu pflegen.<\/p>\n<p class=\"p2\">Ein pers\u00f6nlicher 30-60-90-Tage-Plan kann eine separate Vorlage sein oder mit einer anderen kombiniert werden. Unterteile gro\u00dfe Ziele in kleinere und setze Meilensteine, um sie zu erreichen. Dann kannst du die Aufgaben, die mit diesen Zielen zusammenh\u00e4ngen, nach Priorit\u00e4ten ordnen und leicht erkennen, wie dich deine t\u00e4glichen Aufgaben dem Erfolg n\u00e4her bringen. Wenn du ein Ziel nicht erreichst, kannst du es mit ein paar Klicks neu kalibrieren und wieder auf Kurs kommen.<\/p>\n<p class=\"p6\" style=\"text-align: center;\"><span data-sheets-root=\"1\"><a class=\"cta-button blue-button\" aria-label=\"Teste monday work management\" href=\"https:\/\/auth.monday.com\/users\/sign_up_new\" target=\"_blank\">Teste monday work management<\/a><\/span><\/p>\n"}]},{"main_heading":"Vereinfache den Onboarding-Prozess mit dem 30-60-90 Plan von monday.com","content_block":[{"acf_fc_layout":"text","content":"<p class=\"p1\">Der 30-60-90-Tage-Plan verfolgt einen einzigartigen Ansatz, um neue Mitarbeiter f\u00fcr ihre neue Rolle fit zu machen. monday.com Work OS hilft allen Beteiligten, die perfekte L\u00f6sung f\u00fcr diese Aufgabe zu finden, und zwar durch gemeinsame Arbeitsbereiche, in denen jeder Updates posten, kommentieren und den Fortschritt der Arbeit verfolgen kann.<\/p>\n<p class=\"p1\">Unser Work OS ist auch eine unsch\u00e4tzbare Ressource f\u00fcr dein Recruiting-Team. Du kannst damit jeden neuen Interessenten einem Recruiter zuweisen und die Recruiting Pipeline direkt in eine Aufgabenliste im monday.com Work OS integrieren. Eine neue Aufgabe wird zugewiesen, sobald die vorherige abgeschlossen ist. So haben die Personalverantwortlichen einen \u00dcberblick dar\u00fcber, wie weit die einzelnen Mitarbeiter mit ihren Aufgaben sind.<\/p>\n<p class=\"p1\">Au\u00dferdem gibt es auf monday.com weitere gebrauchsfertige Boards und Templates, die bei den h\u00e4ufigsten Prozessen im Zusammenhang mit dem Onboarding von neuen Mitarbeitern helfen. Und nicht nur da.<\/p>\n<p>Arbeitsmanagement und Projektmanagement sind so vielseitig, dass monday durch seine Flexibilit\u00e4t und Anpassbarkeit f\u00fcr jede Branche genutzt werden kann und die richtigen Funktionen f\u00fcr alle Industrien bietet. Ob f\u00fcr den Vertrieb, f\u00fcr die Produktentwicklung, Developer, Marketing-Teams oder Fertigung und mehr. \u00dcberzeug dich selbst in dieser kurzen Demo:<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"Maximiere die Effizienz deines Teams mit der einfach bedienbaren Plattform von monday.com.\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/JOKLv9mL5Qo?list=PLutcJfNEwNkSjeNgF_6zPrTWKbEaBx65J\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n"}]},{"main_heading":"Zus\u00e4tzliche Ressourcen zum 30 60 90 Tage Plan zur Einarbeitung","content_block":[{"acf_fc_layout":"text","content":"<p class=\"p2\">Ein guter 30-60-90 Plan ist der Fahrplan f\u00fcr neue Mitarbeiter zum erfolgreichen Einstieg, aber du kannst noch weitere Ressourcen anbieten, die beim Onboarding helfen. Neunzig Tage sind nicht so lang, wie es scheint. Deshalb ist es wichtig, so viel unterst\u00fctzendes Material wie m\u00f6glich zu nutzen &#8211; wie die unten stehenden Vorlagen &#8211; damit alle auf das gleiche Ziel hinarbeiten.<\/p>\n<h3 class=\"p3\"><b>Schulungsplanvorlage f\u00fcr die Einarbeitung von Mitarbeitern<\/b><\/h3>\n<p>Die <span class=\"s1\"><a href=\"https:\/\/monday.com\/blog\/de\/aufgabenmanagement\/einarbeitungsplan-vorlage-fuer-das-mitarbeiter-onboarding\/\" rel=\"\">Einarbeitungsplan-Vorlage<\/a><\/span> f\u00fcr die Einarbeitung von Mitarbeitern geht eine Ebene tiefer als die Vorlage f\u00fcr den 30-60-90-Tage-Plan. Mit dieser Vorlage kannst du detaillierte Checklisten erstellen, mit denen jeder Ausbilder sicherstellen kann, dass alle notwendigen Informationen enthalten sind, z. B. Erinnerungen an konstruktives Feedback f\u00fcr Teammitglieder und Angaben zu den Lernzielen, die f\u00fcr jede Aufgabe relevant sind.<\/p>\n<h3 class=\"p3\"><b>Vorlage f\u00fcr Mitarbeiterinformationen<\/b><\/h3>\n<p class=\"p2\">Unsere Vorlage f\u00fcr Mitarbeiterinformationen bietet dir einen \u00fcbersichtlichen, vereinfachten Platz, um die Kontaktdaten deiner Mitarbeiter zu speichern. Manager k\u00f6nnen diese Vorlage nutzen, um schnell auf die Informationen ihres Teams zuzugreifen.<\/p>\n<h3 class=\"p3\"><b>Vorlage f\u00fcr den Rekrutierungsprozess<\/b><\/h3>\n<p class=\"p2\">Die Board-Vorlage f\u00fcr den Recruiting Prozess stellt deine Rekrutierungspipeline in den Mittelpunkt der Zusammenarbeit und sorgt f\u00fcr h\u00f6chste Effizienz. Du kannst alle relevanten Informationen zu jedem Bewerber und jeder Stellenbeschreibung an einem zentralen Ort pflegen sowie Informationen \u00fcber den Personalverantwortlichen, um den Bewerbungs- und Einstellungsprozess zu optimieren. Lies unseren Artikel zu mehr Infos \u00fcber die Vorteile eines <a href=\"https:\/\/monday.com\/blog\/de\/crm-und-vertrieb\/recruitment-crm\/\">Recruitment-CRMs<\/a>.<\/p>\n<p>Und falls du eigentlich nach Infos zum <a href=\"https:\/\/monday.com\/blog\/de\/crm-und-vertrieb\/kunden-onboarding\/\">Kunden-Onboarding<\/a> gesucht hast, haben wir auch dazu einen tollen Artikel, in dem du sicher Antworten auf deine Fragen bekommst.<\/p>\n"}]},{"main_heading":"Vereinfache die Einarbeitung mit monday.com","content_block":[{"acf_fc_layout":"text","content":"<p class=\"p1\">Mit dem <a href=\"https:\/\/monday.com\/lang\/de\/work-management\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">monday work management<\/a> kannst du die Einarbeitung neuer Mitarbeiter reibungslos und effizient gestalten. Von klar strukturierten Aufgabenlisten bis hin zu zentralisierten Informationen sorgt monday daf\u00fcr, dass neue Teammitglieder von Tag eins an produktiv sein k\u00f6nnen. Mit gebrauchsfertigen, individuell anpassbaren Board-Vorlagen und Automatisierungen sowie KI werden wichtige Prozesse \u00fcbersichtlich abgebildet, sodass nichts \u00fcbersehen wird.<\/p>\n\n<table id=\"tablepress-316\" class=\"tablepress tablepress-id-316\">\n<thead>\n<tr class=\"row-1\">\n\t<th class=\"column-1\">Schritt<\/th><th class=\"column-2\">Wie monday hilft<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody class=\"row-hover\">\n<tr class=\"row-2\">\n\t<td class=\"column-1\">Einf\u00fchrung und Orientierung<\/td><td class=\"column-2\">Mit einem zentralen Onboarding-Dashboard haben neue Mitarbeiter Zugriff auf alle relevanten Ressourcen wie Dokumente, Schulungsunterlagen und Ansprechpartner.<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-3\">\n\t<td class=\"column-1\">Ziele und Aufgaben definieren<\/td><td class=\"column-2\">Klare Checklisten und Aufgabenpakete erm\u00f6glichen es, Meilensteine und Ziele sichtbar zu machen.<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-4\">\n\t<td class=\"column-1\">Feedback und Fortschrittspr\u00fcfung<\/td><td class=\"column-2\">Mit automatisierten Updates und Kommentarfunktionen k\u00f6nnen Fortschritte einfach verfolgt und Feedback in Echtzeit gegeben werden.<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-5\">\n\t<td class=\"column-1\">Teamintegration<\/td><td class=\"column-2\">Interaktive Boards und Kommunikationstools f\u00f6rdern die Zusammenarbeit mit bestehenden Teams.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<!-- #tablepress-316 from cache -->\n<p class=\"p2\">Du kannst unsere Board-Vorlagen f\u00fcr jede Branche nutzen &#8211; durch die Flexibilit\u00e4t der <span data-sheets-root=\"1\"><a class=\"in-cell-link\" href=\"https:\/\/monday.com\/blog\/de\/projektmanagement\/projektmanagement-software\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Projektmanagement-Software<\/a><\/span> monday work management kannst du sie individuell anpassen. In den gebrauchsfertigen Boards musst du nur noch deine eigenen Infos ausf\u00fcllen und bist in Minuten startklar. Du kannst dort auch die 30-60-90 Planvorlage verwenden und dem neuen Mitarbeiter weitere Boards mit Infos zur Verf\u00fcgung stellen.<\/p>\n<p>Digitale Tools zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter sind im Zeitalter der digitalen Transformation enorm hilfreich, da sie Prozesse vereinheitlichen und beschleunigen, \u00dcberblick bieten und allen Beteiligten einfach mehr Spa\u00df machen.<\/p>\n<div class=\"accordion faq\" id=\"faq-\">\n  <h2 class=\"accordion__heading section-title text-left\">H\u00e4ufig gestellte Fragen<\/h2>\n    <div class=\"accordion__item\">\n    <a class=\"accordion__button d-block\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#faq-\" href=\"#q--1\"\n      aria-expanded=\"false\">\n      <h3 class=\"accordion__question\">Was sollte in einem 30-60-90 Plan enthalten sein?        <svg class=\"angle-arrow angle-arrow--down\" width=\"32\" height=\"32\" viewBox=\"0 0 32 32\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n          <path fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M16.5303 20.8839C16.2374 21.1768 15.7626 21.1768 15.4697 20.8839L7.82318 13.2374C7.53029 12.9445 7.53029 12.4697 7.82318 12.1768L8.17674 11.8232C8.46963 11.5303 8.9445 11.5303 9.2374 11.8232L16 18.5858L22.7626 11.8232C23.0555 11.5303 23.5303 11.5303 23.8232 11.8232L24.1768 12.1768C24.4697 12.4697 24.4697 12.9445 24.1768 13.2374L16.5303 20.8839Z\" fill=\"black\"\/>\n        <\/svg>\n      <\/h3>\n    <\/a>\n    <div id=\"q--1\" class=\"accordion__answer collapse collapse--md\" data-parent=\"#faq-\">\n      <p>Deine 30-60-90-Tage-Planvorlage unterst\u00fctzt dich, indem sie deine pers\u00f6nlichen und beruflichen Ziele, die Priorit\u00e4ten des Unternehmens und den Zeitplan f\u00fcr die Umsetzung erfasst und dir eine M\u00f6glichkeit bietet, zu messen, wie erfolgreich du die einzelnen Meilensteine erreicht hast. Zu Beginn solltest du deine Ziele in den jeweiligen Zeitrahmen von 30, 60 oder 90 Tagen einteilen. Ein guter Ausgangspunkt ist, das Unternehmen und die Stelle in den ersten 30 Tagen kennenzulernen, herauszufinden, wie du deine F\u00e4higkeiten einsetzen kannst, um dem Unternehmen in den n\u00e4chsten 30 Tagen einen Nutzen zu bringen, und festzulegen, wie du diese Ideen bis zum Ende der 90 Tage umsetzen wirst.<\/p>\n    <\/div>\n  <\/div>\n    <div class=\"accordion__item\">\n    <a class=\"accordion__button d-block\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#faq-\" href=\"#q--2\"\n      aria-expanded=\"false\">\n      <h3 class=\"accordion__question\">Wie stellst du einen 30-60-90 Plan vor?        <svg class=\"angle-arrow angle-arrow--down\" width=\"32\" height=\"32\" viewBox=\"0 0 32 32\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n          <path fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M16.5303 20.8839C16.2374 21.1768 15.7626 21.1768 15.4697 20.8839L7.82318 13.2374C7.53029 12.9445 7.53029 12.4697 7.82318 12.1768L8.17674 11.8232C8.46963 11.5303 8.9445 11.5303 9.2374 11.8232L16 18.5858L22.7626 11.8232C23.0555 11.5303 23.5303 11.5303 23.8232 11.8232L24.1768 12.1768C24.4697 12.4697 24.4697 12.9445 24.1768 13.2374L16.5303 20.8839Z\" fill=\"black\"\/>\n        <\/svg>\n      <\/h3>\n    <\/a>\n    <div id=\"q--2\" class=\"accordion__answer collapse collapse--md\" data-parent=\"#faq-\">\n      <p>Indem du einem potenziellen Arbeitgeber einen 30-60-90 Plan vorlegst, zeigst du, dass du die Stelle, auf die du dich beworben hast, verstehst und dass du dich darauf konzentrierst, in den ersten 90 Tagen so viel wie m\u00f6glich in deine berufliche Entwicklung zu investieren. Das hinterl\u00e4sst einen guten Eindruck. Wenn du deinen Plan vorstellst, konzentriere dich darauf, wie du deine vorhandenen F\u00e4higkeiten und Erfahrungen nutzen kannst, um die in der Stellenausschreibung genannten Anforderungen und Aufgaben zu erf\u00fcllen, und hinterlasse einen positiven Eindruck bei deinem Gegen\u00fcber.<\/p>\n    <\/div>\n  <\/div>\n    <div class=\"accordion__item\">\n    <a class=\"accordion__button d-block\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#faq-\" href=\"#q--3\"\n      aria-expanded=\"false\">\n      <h3 class=\"accordion__question\">Welche Ziele sind in den ersten 30 Tagen der Einarbeitung eines neuen Mitarbeiters sinnvoll?        <svg class=\"angle-arrow angle-arrow--down\" width=\"32\" height=\"32\" viewBox=\"0 0 32 32\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n          <path fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M16.5303 20.8839C16.2374 21.1768 15.7626 21.1768 15.4697 20.8839L7.82318 13.2374C7.53029 12.9445 7.53029 12.4697 7.82318 12.1768L8.17674 11.8232C8.46963 11.5303 8.9445 11.5303 9.2374 11.8232L16 18.5858L22.7626 11.8232C23.0555 11.5303 23.5303 11.5303 23.8232 11.8232L24.1768 12.1768C24.4697 12.4697 24.4697 12.9445 24.1768 13.2374L16.5303 20.8839Z\" fill=\"black\"\/>\n        <\/svg>\n      <\/h3>\n    <\/a>\n    <div id=\"q--3\" class=\"accordion__answer collapse collapse--md\" data-parent=\"#faq-\">\n      <p>In den ersten 30 Tagen der Einarbeitung eines neuen Mitarbeiters k\u00f6nnten folgende Ziele definiert werden:<\/p>\n<p>1. Unternehmenskenntnisse erwerben<br \/>\n- Verstehen der Unternehmensmission, -werte und -ziele.<br \/>\n- Kennenlernen der internen Strukturen, Abl\u00e4ufe und Tools.<\/p>\n<p>2. Rollenverst\u00e4ndnis entwickeln<br \/>\n- Kl\u00e4rung der spezifischen Aufgaben und Verantwortlichkeiten.<br \/>\n- Aufbau eines klaren \u00dcberblicks \u00fcber Erwartungen an die Position.<\/p>\n<p>3. Team- und Netzwerkaufbau<br \/>\n- Vorstellung bei relevanten Teams und Stakeholdern.<br \/>\n- Aufbau erster Beziehungen und Verst\u00e4ndnis f\u00fcr team\u00fcbergreifende Zusammenarbeit.<\/p>\n<p>4. Schulung und Training absolvieren<br \/>\n- Teilnahme an Schulungen zu relevanten Systemen und Prozessen.<br \/>\n- Erlernen von Tools oder Programmen, die f\u00fcr die Rolle wichtig sind.<\/p>\n    <\/div>\n  <\/div>\n  <script type='application\/ld+json'>{\n    \"@context\": \"https:\\\/\\\/schema.org\",\n    \"@type\": \"FAQPage\",\n    \"mainEntity\": [\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"Was sollte in einem 30-60-90 Plan enthalten sein?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"<p>Deine 30-60-90-Tage-Planvorlage unterst\\u00fctzt dich, indem sie deine pers\\u00f6nlichen und beruflichen Ziele, die Priorit\\u00e4ten des Unternehmens und den Zeitplan f\\u00fcr die Umsetzung erfasst und dir eine M\\u00f6glichkeit bietet, zu messen, wie erfolgreich du die einzelnen Meilensteine erreicht hast. Zu Beginn solltest du deine Ziele in den jeweiligen Zeitrahmen von 30, 60 oder 90 Tagen einteilen. Ein guter Ausgangspunkt ist, das Unternehmen und die Stelle in den ersten 30 Tagen kennenzulernen, herauszufinden, wie du deine F\\u00e4higkeiten einsetzen kannst, um dem Unternehmen in den n\\u00e4chsten 30 Tagen einen Nutzen zu bringen, und festzulegen, wie du diese Ideen bis zum Ende der 90 Tage umsetzen wirst.<\\\/p>\\n\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"Wie stellst du einen 30-60-90 Plan vor?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"<p>Indem du einem potenziellen Arbeitgeber einen 30-60-90 Plan vorlegst, zeigst du, dass du die Stelle, auf die du dich beworben hast, verstehst und dass du dich darauf konzentrierst, in den ersten 90 Tagen so viel wie m\\u00f6glich in deine berufliche Entwicklung zu investieren. Das hinterl\\u00e4sst einen guten Eindruck. Wenn du deinen Plan vorstellst, konzentriere dich darauf, wie du deine vorhandenen F\\u00e4higkeiten und Erfahrungen nutzen kannst, um die in der Stellenausschreibung genannten Anforderungen und Aufgaben zu erf\\u00fcllen, und hinterlasse einen positiven Eindruck bei deinem Gegen\\u00fcber.<\\\/p>\\n\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"Welche Ziele sind in den ersten 30 Tagen der Einarbeitung eines neuen Mitarbeiters sinnvoll?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"<p>In den ersten 30 Tagen der Einarbeitung eines neuen Mitarbeiters k\\u00f6nnten folgende Ziele definiert werden:<\\\/p>\\n<p>1. Unternehmenskenntnisse erwerben<br \\\/>\\n- Verstehen der Unternehmensmission, -werte und -ziele.<br \\\/>\\n- Kennenlernen der internen Strukturen, Abl\\u00e4ufe und Tools.<\\\/p>\\n<p>2. Rollenverst\\u00e4ndnis entwickeln<br \\\/>\\n- Kl\\u00e4rung der spezifischen Aufgaben und Verantwortlichkeiten.<br \\\/>\\n- Aufbau eines klaren \\u00dcberblicks \\u00fcber Erwartungen an die Position.<\\\/p>\\n<p>3. Team- und Netzwerkaufbau<br \\\/>\\n- Vorstellung bei relevanten Teams und Stakeholdern.<br \\\/>\\n- Aufbau erster Beziehungen und Verst\\u00e4ndnis f\\u00fcr team\\u00fcbergreifende Zusammenarbeit.<\\\/p>\\n<p>4. Schulung und Training absolvieren<br \\\/>\\n- Teilnahme an Schulungen zu relevanten Systemen und Prozessen.<br \\\/>\\n- Erlernen von Tools oder Programmen, die f\\u00fcr die Rolle wichtig sind.<\\\/p>\\n\"\n            }\n        }\n    ]\n}<\/script><\/div>\n\n"}]}]}],"lobby_image":false,"post_thumbnail_title":"","hide_post_info":false,"hide_bottom_cta":false,"hide_from_blog":false,"landing_page_layout":false,"hide_time_to_read":false,"sidebar_color_banner":"","custom_tags":false,"disclaimer":"","cornerstone_hero_cta_override":{"label":"","url":""},"cluster":"project_management","display_dates":"default","featured_image_link":"","faqs":[{"faq_title":"H\u00e4ufig gestellte Fragen","faq_shortcode":"","faq":[{"question":"Was sollte in einem 30-60-90 Plan enthalten sein?","answer":"<p>Deine 30-60-90-Tage-Planvorlage unterst\u00fctzt dich, indem sie deine pers\u00f6nlichen und beruflichen Ziele, die Priorit\u00e4ten des Unternehmens und den Zeitplan f\u00fcr die Umsetzung erfasst und dir eine M\u00f6glichkeit bietet, zu messen, wie erfolgreich du die einzelnen Meilensteine erreicht hast. 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